В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Директор-учредитель-бухгалтер и выплаты ФСЗН

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
olyshka.s
Статус неизвестенolyshka.s
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[275161]  13 апреля 2011, 16:27
Оценок нет
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает. Предприятие существует год, числится один человек - директор, он же учредитель, с исполнением бухгалтерских функций, было распоряжение о вступлении в должность директора, но контракт он не заключал, так как нет человека, который бы выступил от имени фирмы. Все это время зарплату он себе не платил, снимал как дивиденды, соответственно не уплачивались платежи в Фонд соцзащиты и Белгосстрах. Сейчас берут на работу человека и в фонде сказали, что должен быть официальный бухгалтер, которому бы платилась зарплата. Каким образом это оформить? Составляю штатное, в нем директор, бухгалтер (?), работник? Директор будет исполнять по совместительству обязанности бухгалтера, соответственно нужно платить ему зарплату, отчислять платежи?
И еще вопрос: в фонде сказали, что стаж прервался, так как не год не платились пенсионные платежи, но ведь он официально работал?
dr.Archi
Статус неизвестенdr.Archi
rovalant@gmail.com
Беларусь, Минск
#2[275189] 13 апреля 2011, 17:06
1. по поводу совмещения.... Все зависит от формы собственности.... В ООО, ОДО, ОАО Это не допускается!!!! Совмещения директора и бухгалтера возможно в ЧУП...
2 Насчет начисления зарплаты если есть директор он же учредитель... Если велась хозяйственная деятельность он ОБЯЗАН начислять зарплату и оплачивать с нее все налоговые отчисления. Все остальные средства могут быть сняты как дивиденды.
Истинна где то рядом.
Все лгут.....
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#3[549205] 12 апреля 2019, 14:20
Приветствую. Ситуация: директора уволили, фирма меняла форму собственности с частного предприятия на ООО и на время переоформления учредитель (единственный) "вступил в должность директора" на 12 дней.. написал на это дело решение и приказ, переоформил и "прекратил исполнять обязанности директора", тоже с решением и приказом и принял на следующий день директором другого работника. больше он никак не работает на данной организации... может ли он не начислять себе зарплату за это время или, если нельзя, то начислить и не получать, а направить, например, на развитие ООО или еще как-нибудь что-нибудь?..
да, с ним нет ни договора, ни контракта..
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[549207] 12 апреля 2019, 14:45
irinka писал(а):
фирма меняла форму собственности с частного предприятия на ООО
Изменилась организационно-правовая форма, но не ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ.
irinka писал(а):
может ли он не начислять себе зарплату за это время или, если нельзя, то начислить и не получать, а направить, например, на развитие ООО или еще как-нибудь что-нибудь?
Не только может, но и должен не начислять себе зарплату.
Pereat mundus et fiat justitia.
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#5[549208] 12 апреля 2019, 14:54
Сергей писал(а):
irinka писал(а):
фирма меняла форму собственности с частного предприятия на ООО
Изменилась организационно-правовая форма, но не ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ.
irinka писал(а):
может ли он не начислять себе зарплату за это время или, если нельзя, то начислить и не получать, а направить, например, на развитие ООО или еще как-нибудь что-нибудь?
Не только может, но и должен не начислять себе зарплату.
а надо это какими-то документами обосновывать? в приказе упомянуть или еще как-то? потому что ФСЗН любит спрашивать, почему не начисляется ЗП..
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#6[549209] 12 апреля 2019, 15:01
Единственный собственник организации не может вступить с нею в трудовые отношения. Тем более, что и приказ он издал, и...
irinka писал(а):
с ним нет ни договора, ни контракта..
Pereat mundus et fiat justitia.
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#7[549210] 12 апреля 2019, 15:10
Сергей писал(а):
Единственный собственник организации не может вступить с нею в трудовые отношения. Тем более, что и приказ он издал, и...
irinka писал(а):
с ним нет ни договора, ни контракта..
получается, что даже не смотря на прием/увольнение его (приказы есть же) и на то, что в ФСЗН на его прием/увольнение данные подавали, не начисляем ему ничего и в случае вопросов ссылаемся на .. какие законодательные акты?.. а в штатном расписании его тоже никак ни упоминаем?.. я не кадровик, поэтому вопросов столько.. *DONT_KNOW*
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#8[549212] 12 апреля 2019, 15:53
irinka писал(а):
Приветствую. Ситуация: директора уволили, фирма меняла форму собственности с частного предприятия на ООО и на время переоформления учредитель (единственный) "вступил в должность директора" на 12 дней.. написал на это дело решение и приказ, переоформил и "прекратил исполнять обязанности директора", тоже с решением и приказом и принял на следующий день директором другого работника. больше он никак не работает на данной организации... может ли он не начислять себе зарплату за это время или, если нельзя, то начислить и не получать, а направить, например, на развитие ООО или еще как-нибудь что-нибудь?..
да, с ним нет ни договора, ни контракта..
А с ним не должно быть в таком случае ни договора, ни контракта, как Вы изволили выразиться, о чем неоднократно уже даже государственные органы высказались. О нем подавались сведения в ЕГР?
kYsya.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#9[549214] 12 апреля 2019, 15:59
В ШР должность директора у вас, надо полагать, есть. А должности "учредитель" или "собственник" и быть не может. Как вы его хотите там упомянуть?
То, что он был принят (и, как следствие, попал в ПУ) - это неправильно. Но чтобы не нарушать отчетность, как говоил Матроскин, начисляйте ему за эти дни зарплату, а то проблем наживете. Но больше так не делайте.
Pereat mundus et fiat justitia.
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#10[549216] 12 апреля 2019, 16:16
сведения не подавались никуда, кроме ПУ-2 в ФСЗН. если был приказ на прием, как не попасть в ПУ?.. вообще все было сделано в марте, а в апреле разбираемся с тем, что "оказывается было вот так сделано".. сейчас, если начислить ему за те дни, то рассчитать же надо было в день увольнения.. вот и не знаю, как лучше..
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники