kYsya[e-mail скрыт] Minsk
|
|
irinka писал(а): kYsya писал(а): irinka писал(а): может ли он написать приказ о том, что являясь единственным участником ООО и для снижения затрат на период осуществления им полномочий директора ЗП ему не начислять? (примерный текст) делал он следующее - поставил подпись на новом уставе и зарегистрировал его в исполкоме.. что там еще надо для реорганизации из Частного предприятия в ООО. получение товара, отпуск и прочие текущие документы подписывал замдиректора. потом решением учредителя замдиректора стал директором на ООО, но учредитель успел "побыть" директором 12 дней.. ПУ на директора-учредителя подали.. вопрос сейчас, как правомерно не начислять ему ЗП.. потому что вроде "не надо начислять", а чем это аргументировать..
Нет. Нельзя отказываться от зарплаты приказом буквально, но можно эту ситуацию завуалировать.
Меня умиляют люди, которые сначала делают, а потом думают... Вы читаете? Сделайте приказ по статье 191 и не платите зарплату вообще; установите ему неполное рабочее время, например, "0,1 ставки" и заплатите 1 рубль условно. Для реорганизации может быть много чего надо иногда, к слову.
Аргументируйте приказом и тем, что он находился в социальном отпуске.
меня такие бесят)) особенно, когда приходится за ними "разгребать".. он был на 0,25 ставки.. если по 191 делать, то как же он документы подписывал и делал что-то по реорганизации? (хотя, скорее всего так и сделаю)
а начислить и не получить не может? он же уволен, расчет должен был в марте получить..
На практике есть варианты разрешения Вашей ситуации; некоторые я перечислила. По реорганизации он мог что-то делать и как собственник ЧУП, написав это в соответствующем решении, где условно мог бы обозначить, что в должность он вступает, да, но только для целей осуществления дальнейшей реорганизации, для чего делает то, то, и то, и статью 191 ТК сюда приплести, или, наоборот, чисто по ГК писать. Словом, прописать это можно все при видении конкретной ситуации, дат и документов. |
|
|