В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Введение новой должности и создание нового отдела

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#31[559770] 30 мая 2020, 15:56
Мне кажется мы говорим о разном: вы об официальном письменном предложении нанимателя с целью получения официального письменного согласия работника. А я - о предварительном неформальном обсуждении перспектив дальнейшей работы, которое далее при учете мнений сторон может перейти в официальное предложение и официальное согласие (а может закончиться ничем - поговорили и не сошлись в мнениях).
ElectroStalin
Статус неизвестенElectroStalin
[e-mail скрыт]
#32[559771] 30 мая 2020, 16:01
m1958-8 писал(а):
Мне кажется мы говорим о разном: вы об официальном письменном предложении нанимателя с целью получения официального письменного согласия работника. А я - о предварительном неформальном обсуждении перспектив дальнейшей работы, которое далее при учете мнений сторон может перейти в официальное предложение и официальное согласие (а может закончиться ничем - поговорили и не сошлись в мнениях).
Видимо так и есть, о разном. А какое Ваше мнение по поводу официального предложения и согласия на перевод? Нет обязанностей ознакомить работника с условиями труда до его решения о согласии на перевод?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[559772] 30 мая 2020, 16:04
Обязанностей нет, но по просьбе работника это возможно.
stacia_su
Статус неизвестенstacia_su
[e-mail скрыт]
#34[562630] 12 января 2021, 13:14
Добрый день! Надеюсь на помощь специалистов в следующем вопросе (заранее прошу прощения, если пишу не в той ветке). У нас в компании есть несколько руководителей проекта. Директор хочет объединить всех руководителей проекта в один отдел и присвоить ему наименование. Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать с точки зрения законодательства? Ведь тогда получится, что отдел состоит из одних руководителей проекта (в настоящее время это 2 единицы и планируется еще 1). К тому же в отделе должно быть 4 единицы, если я не ошибаюсь.3 единицы допускается в секторе,бюро, группе. И, если да, то как можно назвать данный отдел (сектор)? Отдел (сектор) управления проектами? Отдел (сектор) руководства проектами?
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#35[562631] 12 января 2021, 14:29
А смысл их объединять? Кому они непосредственно подчиняются??
stacia_su
Статус неизвестенstacia_su
[e-mail скрыт]
#36[562632] 12 января 2021, 14:37
mcsliventys писал(а):
А смысл их объединять? Кому они непосредственно подчиняются??
к сожалению, директор не пояснил, к чему данное объединение. они непосредственно подчиняются директору.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#37[562635] 12 января 2021, 15:56
Численность и количество в отделе (секторе и т.д.) все на ваше усмотрение, нет никаких требований со стороны законодательства если вы не государственная организация типа здравоохранение и аналогичные. Непонятна цель объединения)
stacia_su
Статус неизвестенstacia_su
[e-mail скрыт]
#38[562636] 12 января 2021, 16:33
mcsliventys писал(а):
Численность и количество в отделе (секторе и т.д.) все на ваше усмотрение, нет никаких требований со стороны законодательства если вы не государственная организация типа здравоохранение и аналогичные. Непонятна цель объединения)
т.е., в отделе может быть 3 штатных единицы и все - руководители проекта? и назвать мы можем такой отдел так, как захотим?) По поводу численности отдела я исхожу из пункта 10 общих положений ЕКСД, там говорится о "нанимателе", при этом не уточняется, какая форма собственности (государственная или частная), поэтому мне думалось, что эта норма распространяется на все организации.
По поводу цели объединения, мне тоже непонятно. Но руководство просит дать ответ, возможно ли это с точки зрения закона.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#39[562637] 12 января 2021, 17:02
Все верно, это рекомендации. Для коммерческой организации вы можете не применять общие положения ЕКСД.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#40[562638] 12 января 2021, 17:07
mcsliventys писал(а):
Все верно, это рекомендации. Для коммерческой организации вы можете не применять общие положения ЕКСД.
Как правило, утверждение структуры и штатной численности, на основании которых составляется штатное расписание, носит обязательный характер для государственных органов и некоторых бюджетных организаций. В иных случаях составление и утверждение структуры и штатной численности отнесены к компетенции нанимателя. Следовательно, поскольку законодательством о труде и другими нормативными правовыми актами не предусмотрено обязательное утверждение структуры и штатной численности для коммерческой организации, то вопросы, связанные с необходимостью ее составления и утверждения, определяются нанимателем.
Тем не менее при определении структуры организации следует руководствоваться Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. N 1 (далее - Общие положения ЕКСД). Так, согласно части десятой пункта 10 Общих положений ЕКСД нанимателем могут устанавливаться следующие нормы управляемости при создании структурных подразделений, если иное не установлено законодательством:
- управление (служба) - при наличии в штате подразделения не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя;
- отдел - при наличии в его штате не менее 4 штатных единиц, включая должность руководителя;
- сектор (бюро, группа) - при наличии в его штате не менее 3 штатных единиц, включая должность руководителя.
Таким образом, и в коммерческой организации управление может создаваться в случае, когда в него включено от 7 штатных единиц, включая должность руководителя; отдел - от 4 штатных единиц, включая должность руководителя; сектор (бюро, группа) - от 3 штатных единиц, включая должность руководителя. Иное может устанавливаться законодательными актами. Приведенные нормы управляемости для коммерческих организаций независимо от формы собственности носят рекомендательный характер. Это означает, что наниматель вправе:
- установить в ЛНПА нормы управляемости в соответствии с нормой, приведенной в части десятой пункта 10 Общих положений ЕКСД;
- установить самостоятельно в ЛНПА нормы управляемости, отличные от приведенных в Общих положениях ЕКСД;
- не устанавливать нормы управляемости (создавать структурные подразделения без регламентации их численности).

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники