В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Введение новой должности и создание нового отдела

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
stacia_su
Статус неизвестенstacia_su
[e-mail скрыт]
#41[562639] 12 января 2021, 17:08
mcsliventys писал(а):
Все верно, это рекомендации. Для коммерческой организации вы можете не применять общие положения ЕКСД.
а как все-таки быть с тем, что все в отделе будут руководителями проекта?)) извините, что так дотошно спрашиваю, но хочется конкретики: может такое быть или нет? потому что логика мне подсказывает, что это как-то странно.)
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#42[562640] 12 января 2021, 17:25
stacia_su писал(а):
mcsliventys писал(а):
Все верно, это рекомендации. Для коммерческой организации вы можете не применять общие положения ЕКСД.
а как все-таки быть с тем, что все в отделе будут руководителями проекта?)) извините, что так дотошно спрашиваю, но хочется конкретики: может такое быть или нет? потому что логика мне подсказывает, что это как-то странно.)
Прочтите предыдущий пост на 4 страничке.
stacia_su
Статус неизвестенstacia_su
[e-mail скрыт]
#43[562642] 12 января 2021, 18:53
mcsliventys писал(а):
stacia_su писал(а):
mcsliventys писал(а):
Все верно, это рекомендации. Для коммерческой организации вы можете не применять общие положения ЕКСД.
а как все-таки быть с тем, что все в отделе будут руководителями проекта?)) извините, что так дотошно спрашиваю, но хочется конкретики: может такое быть или нет? потому что логика мне подсказывает, что это как-то странно.)
Прочтите предыдущий пост на 4 страничке.
прочла) там сказано про нормы управляемости и про то, что мы, как коммерческая организация, можем их устанавливать сами. но не сказано про то, могут ли все 3-4 единицы в отделе быть руководящими. говорится о том, что "включая должность руководителя", что меня, в свою очередь, наталкивает на мысль о том, что должен быть руководитель и подчиненные (или специалисты отдела). возможно, я неправильно вас понимаю. но в любом случае, спасибо вам за помощь).
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#44[562650] 13 января 2021, 9:18
stacia_su писал(а):
mcsliventys писал(а):
stacia_su писал(а):
mcsliventys писал(а):
Все верно, это рекомендации. Для коммерческой организации вы можете не применять общие положения ЕКСД.
а как все-таки быть с тем, что все в отделе будут руководителями проекта?)) извините, что так дотошно спрашиваю, но хочется конкретики: может такое быть или нет? потому что логика мне подсказывает, что это как-то странно.)
Прочтите предыдущий пост на 4 страничке.
прочла) там сказано про нормы управляемости и про то, что мы, как коммерческая организация, можем их устанавливать сами. но не сказано про то, могут ли все 3-4 единицы в отделе быть руководящими. говорится о том, что "включая должность руководителя", что меня, в свою очередь, наталкивает на мысль о том, что должен быть руководитель и подчиненные (или специалисты отдела). возможно, я неправильно вас понимаю. но в любом случае, спасибо вам за помощь).
Правильно мыслите) Вообще создание отдела подразумевает что там должна быть одна должность руководителя, т.е. начальника отдела и подчиненных работников. То же самое с бюро, группа и др. Ваших руководителей проекта, которые подчиняются непосредственно директору, нужно оставить в шапке с вашим директором.
frolikfrolik
Статус неизвестенfrolikfrolik
[e-mail скрыт]
#45[568258] 11 ноября 2022, 10:58
Добрый день. Помогите, пожалуйста, совсем запуталась. Есть отдел "А" (условно). В нем работает энное количество работников. Мы хотим одну часть сотрудников вынести за пределы данного отдела с созданием для них отдела "Б". Из числа работников отдела "Б" назначить одного начальником отдела. При создании нового отдела трудовая функция работников, рабочее место и пр. не меняется. Как все правильно оформить? Приказом создаем отдел, утверждаем его структуру. Вносим изменения в организационную структуру предприятия. Работника, который будет начальником переводом на новую должность - тут понятно. С остальными как? Это не перемещение, так, как не меняются трудовые функции, рабочее место и пр. Отдел у работников меняется. Значит доп. соглашение к контракту делать нужно..это без проблем. Нужно ли делать приказ дополнительный в отношении работников, если будет приказ с утвержденным составом отдела? Если да, то какая формулировка? Это не перевод, не перемещение....как это обозвать?). Какая запись будет в трудовую книжку (формулировка)? На основании какого приказа будет производиться данная запись? Очень прошу оперативно помочь
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#46[568261] 11 ноября 2022, 13:26
Это изменение существенных условий труда.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники