В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1122

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (113) »
Аннушка
Статус неизвестенАннушка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1[276870]  20 апреля 2011, 10:38
++ ++ ++ -- --
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[276877] 20 апреля 2011, 10:50
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРОДЛЕНИИ КОНТРАКТА, ЗАКЛЮЧЕНИИ НОВОГО КОНТРАКТА

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок заключения, продления и расторжения контракта являются:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь;
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Декрет № 29);
- Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Указ № 180);
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее – Постановление).
Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (п. 2 Положения). Максимальный срок действия контракта – пять лет (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Рассмотрим порядок уведомления о продлении контракта.
В соответствии с частью 3 пункта 1-1 Указа № 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

1) Наниматель не менее чем за один месяц уведомляет работника о продлении контракта.

Уведомление работнику о продлении контракта

ОАО «Искра» Планово-экономический отдел
УВЕДОМЛЕНИЕ ведущий экономист
02.02.2010 № 4 Боровик Николай Иванович

г. Минск

О продлении контракта

Срок контракта от 22.02.2008 № 15 заключенного между ОАО «Искра» и Вами на два года истекает 24.02.2010.
Предлагаем Вам продлить контракт на 2 года с 25.02.2010 по 24.02.2012 на прежних условиях.
Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до 10.02.2010.

Директор Яшин С.С. Яшин

С уведомлением ознакомлен,
экземпляр на руки получил __Боровик__/_Н.И. Боровик_/ 03.02.2010
2) Работник не менее чем за один месяц уведомляет о продлении трудовых отношений
Заявление о продлении контракта

Планово-экономический отдел Директору ОАО «Искра»
С.С. Яшину
ЗАЯВЛЕНИЕ
Резолюция
04.02.2010 № 15

В связи с истечением срока контракта от 22.02.2008 № 15 прошу продлить со мной контракт на 2 года с 25.02.2010 по 24.02.2012

Ведущий экономист Боровик Н.И. Боровик

Визы


3) Наниматель издает приказ о продлении контракта

Приказ о продлении контракта


ОАО «Искра»

ПРИКАЗ

15.02.2010 N 24-к

г. Минск

О продлении контракта

ПРОДЛИТЬ:
с БОРОВИКОМ Николаем Ивановичем. Ведущим экономистом планово-экономического отдела контракт от 22.02.2008 № 15 на 2 года с 25.02.2010 по 24.02.2012
Основание: 1. Уведомление о продлении контракта № 4 от
02.02.2010.
2. Заявление Боровика Н.И. № 15 от 04.02.2010.

Директор Яшин С.С. Яшин

Визы

С приказом ознакомлен Боровик Н.И. Боровик
15.02.2010


4) В контракте делается отметка о продлении контракта

«Контракт продлен сроком на 2 года с 25.02.2010 по 24.02.2012»

Подпись Нанимателя Подпись Работника
М.П.


Алгоритм действий при заключении нового контракта.
В соответствии с частью 2 п. 1-1 Указа по истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

1) Наниматель уведомляем о заключении нового контракта не менее чем за один месяц.

Уведомление работнику о заключении нового контракта


ЗАО «Яшма» Ремонтный цех
УВЕДОМЛЕНИЕ Начальник цеха
01.03.2010 № 33 Поддубный Иван Иванович

г. Минск

О заключении нового контракта

Срок контракта от 01.04.2005 № 45, заключенного между закрытым акционерным обществом «Яшма» и Вами на 5 лет, истекает 31.03.2010.
Предлагаем Вам заключить новый контракт на 3 года с 01.04.2010 по 31.03.2013 на прежних условиях.
Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до 17.03.2010.

Директор Сушилин С.О. Сушилин


2) Работник не менее чем за один месяц уведомляет о намерении заключить новый контракт

Заявление о заключении нового контракта

Ремонтный цех Директору ЗАО «Яшма»
С.О. Сушилину
ЗАЯВЛЕНИЕ
Резолюция
02.03.2010 № 44

В связи с истечением срока контракта от 01.04.2005 № 45 прошу заключить со мной новый контракт на 3 года с 01.04.2010 по 31.03.2013.

Начальник ремонтного цеха Поддубный И.И. Поддубный


Визы

3) Наниматель издает приказ о заключении нового контракта

Приказ о заключении нового контракта

ЗАО «Яшма»

ПРИКАЗ

23.03.2010 № 55-к

г. Минск

О заключении нового контракта

ЗАКЛЮЧИТЬ:
с Поддубным Иваном Ивановичем, начальником ремонтного цеха новый контракт на 3 года с 01.04.2010 по 31.03.2013.
Основание:1. Уведомление о заключении нового контракта № 33 от
01.03.2010.
2. Заявление Поддубного И.И. № 44 от 02.03.2010.
3. Контракт от 23.03.2010 № 46.


Директор Сушилин С.О. Сушилин

Визы

С приказом ознакомлен Поддубный И.И. Поддубный
23.03.2010


Если при заключении нового контракта происходит изменение существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, то уведомление о заключении нового контракта должно быть не менее чем за месяц. В самом уведомлении следует прописать все изменяющиеся условия.


Инна Козич, юрист
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
ira
Статус неизвестенira
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[295770] 27 июня 2011, 16:48
Скажите, а, если у работника заканчивается контракт 20.07.2011, то мы должны предупредить не позднее 20.06.2011. А вот дата, до которой работник должен дать ответ - какой она должна быть??? Она тоже должна быть не позднее 20.06.2011???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#4[295775] 27 июня 2011, 16:52
да, вы все верно понимаете.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
ira
Статус неизвестенira
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[295776] 27 июня 2011, 16:56
И еще, во избежание лишнего бумагомарательства можно ли на том же листе уведомления, чтобы работник написал согласен или не согласен. И не создавать заявления??? Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[295782] 27 июня 2011, 17:06
ira писал(а):
И еще, во избежание лишнего бумагомарательства можно ли на том же листе уведомления, чтобы работник написал согласен или не согласен. И не создавать заявления??? Заранее спасибо!
канешна *YES*
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
mila
Статус неизвестенmila
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[325286] 9 ноября 2011, 12:33
У работницы заканчивается контракт (ребеноку – 4,5 года), нужно заключать новый. Директор не хочет заключать новый. Можно ли ее уволить п.2 ст.35. Или нет, т.к. ребенку 4,5 года.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#8[325289] 9 ноября 2011, 12:34
Или нет
Вы обязаны предложить ей заключить новый контракт на срок не менее года.
если она сама пожелает уволиться - это еее право.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#9[325290] 9 ноября 2011, 12:35
Если работник выразит согласие на продление то вы обязаны продлить до исполнения ребенком 5 лет, если откажется то можете уволить
mila
Статус неизвестенmila
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[325303] 9 ноября 2011, 12:52
т.е. я могу продлить контракт до исполнения ребенку 5 лет (еще 6 месяцев). Большое спасибо!!!
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (113) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 87 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники