В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1685

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (169) »
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#111[415751] 22 мая 2013, 15:39
Напишите служебную директору где распишите вашу точку зрения
anna.gamelko
Статус неизвестенanna.gamelko
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#112[415753] 22 мая 2013, 15:48
а как тогда продлять, например доп соглашением на 3 года,те вместе с уже отработанным это четыре, и потом ещё на год, а только потом новый контракт. правильно??????
anna.gamelko
Статус неизвестенanna.gamelko
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#113[415754] 22 мая 2013, 15:52
помогите разобраться!!
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#114[415755] 22 мая 2013, 15:57
если год отработал, то продлите на 4 года, после чего заключается новый контракт. Если отработал год и продляете на три, то потом еще на год.
anna.gamelko
Статус неизвестенanna.gamelko
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#115[415757] 22 мая 2013, 15:57
спасибо
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#116[415881] 23 мая 2013, 13:00
Работник отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам уже 2 недели. Через месяц у него заканчивается контракт и продлевать его руководство не намерено. Как уволить сотрудника по истечению контракта если он не является на работу, на звонки не отвечает, дома его нет, а его бывшая жена говорит что он в какой-то деревне пьет с друзьями. Это не исключено т.к. в прошлом году мы его уже увольняли за прогул, но потом директор пожалел его (инвалида 3 гр) и взял обратно. Но видимо люди не меняются в 50 лет. Уведомление было уже подготовлено, но вручать его некому. Возможно что он явиться с больничным на руках (а такое возможно т.к. у него связи в поликлинике и так уже было однажды), поэтому хотелось бы уволить его по истечению контракта, но уже меньше месяца осталось, а уведомление ему еще не вручено. Естественно, что если окажется что у него нет уважительных причин, то уволим за прогул.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#117[415891] 23 мая 2013, 13:08
Поиск великая сила По поводу отсутствия - заказным письмом уведомление до дому до хаты по адресу прописки.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
anna.gamelko
Статус неизвестенanna.gamelko
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#118[415902] 23 мая 2013, 14:17
не могу в законодательсве найти запрета заключения контракта с сотрудниками каждый год новый...(
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#119[415907] 23 мая 2013, 14:35
anna.gamelko писал(а):
не могу в законодательсве найти запрета заключения контракта с сотрудниками каждый год новый...(
А вернуться на страничку назад в данной теме не пробовали?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
anna.gamelko
Статус неизвестенanna.gamelko
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#120[415995] 24 мая 2013, 9:51
не вижу в этой фразе запрета....
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (169) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое HR-лендинг?




Приходилось ли вам использовать лендинговую страницу для закрытия вакансии(й)?



Приходилось ли вам откликаться на вакансию в качестве кандидата на лендинговой странице?



Считаете ли вы лендинг эффективным способом продвижения бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники