В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1569

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 118 119 120 121 122 123 124 125 127 128 129 130 131 132 133 134  ... След. → Последняя (157) »
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#1251[550339] 22 мая 2019, 17:03
многие вместо доп согл проставляют дату продления с по в самом контракте после подписей сторон типа
контракт продлен на ___ лет с ___ по ____
Наниматель _____ Работник _______
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1252[550342] 22 мая 2019, 17:57
Сергей писал(а):
Приказ наниматель обязан издать в силу п. 15 ст. 55 ТК.
Спасибо,будем исправлять ошибки
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#1253[551058] 20 июня 2019, 19:10
Уважаемые эксперты, прошу дать консультацию и поделиться своим мнением.
С работником был заключен контракт сроком на 1 год до 31.05.2019. На основании заявления работника от 22.04.2019 было заключено доп.соглашение от 14.05.2019 о продлении срока действия контракта на 1 месяц, т.е. до 30.06.2019. Далее работнику было представлено на подпись уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, которое он подписал только 17.06.2019(, а также 17.06.2019 работник собственно ручно написал заявление с просьбой уволить его в связи с истечением срока действия 30.06.2019.
Вопросы:
1.нужно ли уведомлять рабоника об увольнении в связи с истечением срока действия контракта,если он продлен только на 1 месяц?
2. правомерно ли будет уволить работника в связи с истечением срока действия контракта в данной ситуации если он отзовет свое заявление?
3. по какому пути сейчас идет судебная практика в случае несвоевременного уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия контракта (признают увольнение законным или восстанавливают?). Спасибо большое!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1254[551064] 21 июня 2019, 8:01
1. Нужно
2. Нет
3. Перенос даты увольнения, если есть веские основания не продлевать трудовые отношения.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#1255[551073] 21 июня 2019, 15:36
Big_Repa" писал(а):
1. Нужно
2. Нет
3. Перенос даты увольнения, если есть веские основания не продлевать трудовые отношения.
Спасибо большое! :) хороших выходных
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1256[551218] 1 июля 2019, 12:47
подскажите, правильно ли я понимаю, что уведомление о заключении контракта можно и за 7 к.д. сделать (по декрету № 5), т.к. в Постановлении Пленума № 2
Цитата:
0. При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п. 5 ст. 35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, судам необходимо учитывать, что в силу ст. 32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, а при применении Декрета N 29 - переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
заключение отнесено к СУТ, а вот продление будет по указу президента 180 за 30 к.д.
Цитата:
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
vka
Статус неизвестенvka
[e-mail скрыт]
#1257[551460] 11 июля 2019, 13:01
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, если наниматель уведомил работника о продлении контракта, а работник не написал заявление о продлении, но и о том что он не будет продлевать контракт, также в письменной форме не сообщил, контракт продлевается автоматически или наоборот расторгается?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#1258[551461] 11 июля 2019, 13:11
Контракт продлевается тогда, когда об этом состоялось письменное соглашение сторон.
Pereat mundus et fiat justitia.
vka
Статус неизвестенvka
[e-mail скрыт]
#1259[551462] 11 июля 2019, 13:19
Цитата:
Сергей писал(а):
Контракт продлевается тогда, когда об этом состоялось письменное соглашение сторон.
Т.е. если работник не расписывается в доп. соглашении о продлении контракта, контракт расторгается в независимости от того уведомил ли он нанимателя или нет?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1260[551463] 11 июля 2019, 13:21
Не подписание дополнительного соглашения о продлении контракта можно расценивать как отказ от продления трудовых отношений, в связи с чем вам придется уволить работника.
« Первая ← Пред. ... 118 119 120 121 122 123 124 125 127 128 129 130 131 132 133 134  ... След. → Последняя (157) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники