В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1397

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 118 119 120 121 122 123 124 125 127 128 129 130 131 132 133 134  ... След. → Последняя (140) »
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#1251[550339] 22 мая 2019, 17:03
многие вместо доп согл проставляют дату продления с по в самом контракте после подписей сторон типа
контракт продлен на ___ лет с ___ по ____
Наниматель _____ Работник _______
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1252[550342] 22 мая 2019, 17:57
Сергей писал(а):
Приказ наниматель обязан издать в силу п. 15 ст. 55 ТК.
Спасибо,будем исправлять ошибки
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#1253[551058] 20 июня 2019, 19:10
Уважаемые эксперты, прошу дать консультацию и поделиться своим мнением.
С работником был заключен контракт сроком на 1 год до 31.05.2019. На основании заявления работника от 22.04.2019 было заключено доп.соглашение от 14.05.2019 о продлении срока действия контракта на 1 месяц, т.е. до 30.06.2019. Далее работнику было представлено на подпись уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, которое он подписал только 17.06.2019(, а также 17.06.2019 работник собственно ручно написал заявление с просьбой уволить его в связи с истечением срока действия 30.06.2019.
Вопросы:
1.нужно ли уведомлять рабоника об увольнении в связи с истечением срока действия контракта,если он продлен только на 1 месяц?
2. правомерно ли будет уволить работника в связи с истечением срока действия контракта в данной ситуации если он отзовет свое заявление?
3. по какому пути сейчас идет судебная практика в случае несвоевременного уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия контракта (признают увольнение законным или восстанавливают?). Спасибо большое!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1254[551064] 21 июня 2019, 8:01
1. Нужно
2. Нет
3. Перенос даты увольнения, если есть веские основания не продлевать трудовые отношения.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#1255[551073] 21 июня 2019, 15:36
Big_Repa" писал(а):
1. Нужно
2. Нет
3. Перенос даты увольнения, если есть веские основания не продлевать трудовые отношения.
Спасибо большое! :) хороших выходных
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1256[551218] 1 июля 2019, 12:47
подскажите, правильно ли я понимаю, что уведомление о заключении контракта можно и за 7 к.д. сделать (по декрету № 5), т.к. в Постановлении Пленума № 2
Цитата:
0. При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п. 5 ст. 35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, судам необходимо учитывать, что в силу ст. 32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, а при применении Декрета N 29 - переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
заключение отнесено к СУТ, а вот продление будет по указу президента 180 за 30 к.д.
Цитата:
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
vka
Статус неизвестенvka
[e-mail скрыт]
#1257[551460] 11 июля 2019, 13:01
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, если наниматель уведомил работника о продлении контракта, а работник не написал заявление о продлении, но и о том что он не будет продлевать контракт, также в письменной форме не сообщил, контракт продлевается автоматически или наоборот расторгается?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1258[551461] 11 июля 2019, 13:11
Контракт продлевается тогда, когда об этом состоялось письменное соглашение сторон.
Pereat mundus et fiat justitia.
vka
Статус неизвестенvka
[e-mail скрыт]
#1259[551462] 11 июля 2019, 13:19
Цитата:
Сергей писал(а):
Контракт продлевается тогда, когда об этом состоялось письменное соглашение сторон.
Т.е. если работник не расписывается в доп. соглашении о продлении контракта, контракт расторгается в независимости от того уведомил ли он нанимателя или нет?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1260[551463] 11 июля 2019, 13:21
Не подписание дополнительного соглашения о продлении контракта можно расценивать как отказ от продления трудовых отношений, в связи с чем вам придется уволить работника.
« Первая ← Пред. ... 118 119 120 121 122 123 124 125 127 128 129 130 131 132 133 134  ... След. → Последняя (140) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 91 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники