В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1404

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 119 120 121 122 123 124 125 126 128 129 130 131 132 133 134 135  ... След. → Последняя (141) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1261[551464] 11 июля 2019, 13:22
Работник принципиально не хочет ставить нанимателя в известность о своем решении? В чем проблема получить ответ от работника?
vka
Статус неизвестенvka
[e-mail скрыт]
#1262[551465] 11 июля 2019, 13:25
Цитата:
ВячеслаВ писал(а):
Не подписание дополнительного соглашения о продлении контракта можно расценивать как отказ от продления трудовых отношений, в связи с чем вам придется уволить работника.
Спасибо большое.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1263[551466] 11 июля 2019, 13:32
vka писал(а):

Т.е. если работник не расписывается в доп. соглашении о продлении контракта, контракт расторгается в независимости от того уведомил ли он нанимателя или нет?
Контракт в этом случае не расторгается, а он прекращает свое действие после определенного в нем срока.
Однако, если работник не потребовал увольнения, не был уволен, а продолжил ходить на работу, то контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.
kotia230
Статус неизвестенkotia230
[e-mail скрыт]
#1264[551470] 12 июля 2019, 22:33
Подскажите пожалуйста, если в уведомлении о продлении контракта работник соглашается его продлить, но за месяц до окончания контракта передумал. Должен он устно или письменно уведомить нанимателя о нежелании продлевать контракт?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1265[551472] 12 июля 2019, 23:38
Обещать - не значит жениться. :-D Поэтому мало ли чего там обещал работник ранее. Если он не поставит подпись на соглашение о продлении контракта - продления не будет.
mk
Статус неизвестенmk
[e-mail скрыт]
#1266[554302] 24 октября 2019, 14:52
Добрый день! Хочется получить маленькую консультацию))) Работнице в соотв с законодательством контракт продлевали до достижении ребёнка 5ти лет. Затем уведомили о непродлении(срок 1 мес соблюден). Своего желания о продолжении трудовых отношений она ни на уведомлении ни отдельным заявлением не выражала. В колдоговоре есть норма, согласно которой наниматель обязан продлить либо заключить контракт с добросовестно работающими и не нарушающими трудовую дисциплину, если они выразили своё согласие на продолжение трудовых отношений, на срок не менее 3 лет, а с имеющими высокий профуровень-на 5 лет. Касаемо данной нормы, верно ли я понимаю, её применение возможно только если наниматель и работник пришли к обоюдному решению продолжить трудовые отношение??? Либо это его обязанность? спасибо кто ответит
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1267[554305] 24 октября 2019, 15:09
mk писал(а):
В колдоговоре есть норма, согласно которой наниматель обязан продлить либо заключить контракт с добросовестно работающими и не нарушающими трудовую дисциплину, если они выразили своё согласие на продолжение трудовых отношений, на срок не менее 3 лет, а с имеющими высокий профуровень-на 5 лет. Касаемо данной нормы, верно ли я понимаю, её применение возможно только если наниматель и работник пришли к обоюдному решению продолжить трудовые отношение??? Либо это его обязанность? спасибо кто ответит
Если именно так написано в колдоговоре, то данное продление обязательно при обоюдном решении о продлении трудовых отношений, если работник не выразил желания продлить на меньший срок
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#1268[554500] 30 октября 2019, 13:21
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, у сотрудника контракт от 01.12.2015 на год. Продлевали действие контракта 3 раза. На данный момент хотели бы продлить с этим работником контракт на 2 года. Но, т.к. контракт действует максимум 5 лет, объясняют мне, что я не имею права заключить новый контракт на 2 года, пока этот контракт не довели до 5 лет. Т.Е. я могу только продлить на 1 год и тем самым этот контракт закончит свое действие. Так ли это?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#1269[554501] 30 октября 2019, 13:23
*YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1270[554835] 14 ноября 2019, 10:28
Доброе утро.
В свете изменении в ТК в части необходимости предложения продления (при решении продлевать трудовые отношения) срока действия контракта в пределах максимального срока его действия не могу до конца определить с какого периода необходимо применять данную норму?
ну вот к примеру: контракт у работника истекает 10.02.2020. Наниматель за месяц (ну скажем 09.01.2020) готовит уведомление о намерениях продлевать контракт, но в этот период еще не действует новая редакция Трудового кодекса. Но в момент самого истечения уже будет действовать? как правильно применять данную норму? Есть ли еще возможность продлевать на год? или уже необходимо предлагать продление в пределах максимального срока действия контракта?
« Первая ← Пред. ... 119 120 121 122 123 124 125 126 128 129 130 131 132 133 134 135  ... След. → Последняя (141) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники