В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1716

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 124 125 126 127 128 129 130 131 133 134 135 136 137 138 139 140  ... След. → Последняя (172) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1311[554972] 20 ноября 2019, 7:46
Ирина писал(а):
Не совсем понимаю, как выглядит уведомление о продлении (заключении) без сроков, может у Вас есть образец?
Без сроков - это трудовой договор на неопределенный срок.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1312[554976] 20 ноября 2019, 9:47
В Указе 180 и новой ст.261-3 ТК это выглядит так:
Цитата:

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

То есть предупреждать надо в принципе о намерениях, а конкретные виды и сроки отношений обсуждаются потом, но некоторые это совмещают.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#1313[554978] 20 ноября 2019, 10:56
Наименование организации                                       Наименование структурного
подразделения,
УВЕДОМЛЕНИЕ наименование должности
(профессии) работника,
_______________ № __________ фамилия, имя, отчество работника

Место составления

О продлении трудового
договора (контракта)

Срок трудового договора (контракта) от __________________ № ___________________
дата индекс
заключенного между _____________________________________________________________
наименование организации
и Вами на ______________________________________________________________________
срок действующего договора (контракта)
истекает ____________________
дата
Предлагаем Вам продлить трудовой договор (контракт) на
_______________________________ с ______________________ по ___________________
срок дата дата
_______________________________________________________________________________
условия заключения договора (контракта)
Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление
трудовых отношений на предложенных условиях до ______________________
дата

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Примечание. Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Т.е. во втором абзаце просто предлагаем продлить трудовые отношения, а в третий - внести просьбу об указании сроков?
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1314[554979] 20 ноября 2019, 10:58
Как считаете, если в тексте уведомления написать так: "Просим Вас согласовать Ваше желание о продолжении трудовых отношений на прежних условиях на один год". И внизу оставить для работника возможность собственноручно "изъявить" своя согласие, в случае, если будет написано не согласен, прошу на больший срок, то в принципе соглашение не достигнуто и за этим следует расторжение контракта.
Такой алгоритм в рамках закона?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#1315[554980] 20 ноября 2019, 11:44
Я думаю, что если наниматель предложил продление, а работник (добросовестный) согласен только на три года,
то продление становится обязательным. Как-то надо извернуться получить письменное согласие работника на один год до уведомления, а вот как?
lyly03
Статус неизвестенlyly03
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1316[554981] 20 ноября 2019, 11:49
я вижу выход только один - "делать" всех "недобросоветными". Правда придется постараться.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#1317[554982] 20 ноября 2019, 11:52
Интересно, если наниматель сначала издает уведомление о продлении, а потом неделю спустя о прекращении, это законно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1318[554983] 20 ноября 2019, 12:07
m1958-8 писал(а):
В Указе 180 и новой ст.261-3 ТК это выглядит так:
Цитата:

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

То есть предупреждать надо в принципе о намерениях, а конкретные виды и сроки отношений обсуждаются потом, но некоторые это совмещают.
С такой трактовкой вырванного из контекста абзаца я не согласен. Наниматель обязан уведомлять не только о том что желает продолжить отношения, но и на какой срок.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1319[554984] 20 ноября 2019, 12:15
Это не трактовка, а прямая цитата полного абзаца, а вот про то, что
Big_Repa" писал(а):
Наниматель обязан уведомлять не только о том что желает продолжить отношения, но и на какой срок.
в документах не написано
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1320[554993] 20 ноября 2019, 13:41
m1958-8 писал(а):
Это не трактовка, а прямая цитата полного абзаца, а вот про то, что
Big_Repa" писал(а):
Наниматель обязан уведомлять не только о том что желает продолжить отношения, но и на какой срок.
в документах не написано
В свете того, какой путь проходят НПА до согласования и утверждения, не думаю что форма уведомления в УСОРД не проходила согласования в соответствующих госорганах. И в ней изложено все то, что должно быть в уведомлении о продлении.
ПыСы Даже исходя из вашей позиции наниматель в дальнейшем обязан письменно предложить работнику сроки продления или как он докажет в суде, что не пришли к соглашению, хотя он предлагал сроки в соответствии с Указом?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 124 125 126 127 128 129 130 131 133 134 135 136 137 138 139 140  ... След. → Последняя (172) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники