В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1366

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 128 129 130 131 132 133 134 135 137 След. → Последняя (137) »
marelen.jane
Статус неизвестенmarelen.jane
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1351[556181] 14 января 2020, 9:53
Ой как все сложно ))
Спасибо :)
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1352[556182] 14 января 2020, 10:12
m1958-8 писал(а):
Так в том и фокус - надо постараться чтобы инициатива про 2 года исходила от него. Тогда, имея на руках его письменную просьбу вы ему это же и предлагаете.
Ну, а не имея его просьбы, вы обязаны предложить по максимуму (или прекратить трудовые отношения по окончанию срока контракта)
а если в течение года будет дисциплинарка, то срок продления наниматель устанавливает любой? хоть год, хоть два? Так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1353[556184] 14 января 2020, 10:21
Наниматель не устанавливает, а предлагает.
Если у работника были оформленные нарушения, то приведенный пункт ТК о продлении естественно к нему не применяется.
Junior
Статус неизвестенJunior
[e-mail скрыт]
#1354[556227] 15 января 2020, 11:18
Добрый день. Подскажите заключили с сотрудниками Трудовой договор на 1 год. Для продления ТД алгоритм как и для контракта или нужно заключать новый договор. Просто хотим сразу изменить срок на неопределенный. Или проще сделать доп соглашение к ТД
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1355[556230] 15 января 2020, 11:21
С работником был заключен срочный трудовой договор и об этом сделана соответствующая запись в трудовую книжку. Теперь вы должны заключить трудовой договор на неопределенный срок, издать приказ и сделать запись в трудовую о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kimaflex
Статус неизвестенkimaflex
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1356[556277] 16 января 2020, 11:58
Добрый день
подскажите у работника ТД с 22.02.2019 по 21.02.2020г., с 28.01.2020г. работник уходит в отпуск
я передаю ей уведомление за месяц 21.01, но она не планирует мне его в этот же день возвращать и хочет уйти в отпуск на 24 к.д. прийти на работу 20.02 отдать уведомление о не продлении и спокойно уволиться на следующий день в связи с окончанием ТД. Насколько я знаю по закону она не имеет права менее чем за 2 недели не предупредить нанимателя(так же как и он ее) о не продлении ТД. Но какую она несет ответственность за такие действия и что можно сделать в этой ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1357[556278] 16 января 2020, 12:11
Если у нее не контракт, а срочный ТД, то обязанности уведомлять о своих планах у нее нет.
А если контракт - то обязана сообщить за месяц, но если не сообщит, то ответственности работнику за это не установлено.
kimaflex
Статус неизвестенkimaflex
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1358[556279] 16 января 2020, 12:14
m1958-8 писал(а):
Если у нее не контракт, а срочный ТД, то обязанности уведомлять о своих планах у нее нет.
А если контракт - то обязана сообщить за месяц, но если не сообщит, то ответственности работнику за это не установлено.
Спасибо за ответ, да у нее срочный ТД
Еще вопрос, а продление срочных ТД с 28.01 тоже же на максимальный срок?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1359[556280] 16 января 2020, 12:20
Продление регламентировано только для контрактов.
kimaflex
Статус неизвестенkimaflex
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1360[556282] 16 января 2020, 12:45
m1958-8 писал(а):
Продление регламентировано только для контрактов.
Т.е. то что "Разновидностью срочного трудового договора является контракт" -это никак не относится к новым правилам продления?
« Первая ← Пред. ... 128 129 130 131 132 133 134 135 137 След. → Последняя (137) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч?



Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары?



Есть ли у вас в компании Welcome Pack для нового сотрудника



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники