В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1404

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 132 133 134 135 136 137 138 139 141 След. → Последняя (141) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1391[556807] 30 января 2020, 17:00
m1958-8 писал(а):
По предыдущему сообщению:
Как я понимаю требование о соглашении сторон касается вопроса продлевать/не продлевать, а не сроков. Если работник хочет только на год, а наниматель перед этим выразил желание на продление в принципе (даже на максимальный срок), то он обязан принять решение работника.
По второму сообщению: я думаю - достаточно.
НЕ ОБЯЗАН. И позиция МИнтруда и давно. Я об этом выше писал.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1392[556811] 30 января 2020, 18:42
И опять, с цитатой было бы убедительнее.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1393[556813] 31 января 2020, 8:01
Цитата:
— А если именно работник хочет работать 5 лет, а контракт ему продлевают на год?

— Эта ситуация изменилась. Теперь закреплена норма, что первый контракт у данного нанимателя заключается на один год. Это обосновано, год — это тот период, когда наниматель может оценить, насколько работник способен приносить пользу организации, а работник, в свою очередь, может оценить условия труда. Но по истечении годичного срока обе стороны должны принять решение. Если наниматель принимает решение, что будет продлевать трудовые отношения, у него появляется обязанность продлить контракт сразу на 4 года человеку, у которого нет дисциплинарных взысканий. У работника в этой ситуации более выгодное положение — он может попросить заключить с ним контракт на меньший срок. Это желание должно быть выражено письменно. А нанимателю нужно оценить, устраивает ли его такой вариант. Стороны должны договориться между собой. А когда они поставят подписи под контрактом, это означает согласие взять на себя обязательства сохранить трудовые отношения на определенный срок.
Полная беседа с Масловской
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1394[556830] 31 января 2020, 15:22
Еще бы г-жа Масловская рассказала, как она себе представляет последствия, если стороны не договорились...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1395[556832] 31 января 2020, 16:06
Юлия писал(а):
Еще бы г-жа Масловская рассказала, как она себе представляет последствия, если стороны не договорились...
Не договорились - прекращаются трудовые отношения.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1396[556837] 31 января 2020, 17:05
Big_Repa" писал(а):
Не договорились - прекращаются трудовые отношения.
Тогда повторю свой вопрос:
А как быть в ситуации, когда наниматель сделал уведомление о продлении контракта на 3 года (до конца 5-летнего срока), работник написал заявление, что просит продлить на 1 год, но наниматель не согласен. Наниматель ставит резолюцию "Отказать", соглашения сторон о сроке нет и мы должны будем уволить работника по истечении срока контракта? Это еще чем-то нужно будет закреплять? А то как-то странно будет выглядеть - обе стороны готовы продолжить ТО, но работника увольняют по истечении срока.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1397[556859] 3 февраля 2020, 9:11
Юлия писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Не договорились - прекращаются трудовые отношения.
Тогда повторю свой вопрос:
А как быть в ситуации, когда наниматель сделал уведомление о продлении контракта на 3 года (до конца 5-летнего срока), работник написал заявление, что просит продлить на 1 год, но наниматель не согласен. Наниматель ставит резолюцию "Отказать", соглашения сторон о сроке нет и мы должны будем уволить работника по истечении срока контракта? Это еще чем-то нужно будет закреплять? А то как-то странно будет выглядеть - обе стороны готовы продолжить ТО, но работника увольняют по истечении срока.
Ни чего странного - стороны не договорились, продления не будет. Ну не нужен нанимателю работник на 1 год.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
merslen
Статус неизвестенmerslen
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1398[557180] 12 февраля 2020, 10:52
Добрый день! Нахожусь на длительном больничном, замены нет, с контрактами до сих пор не разобрались... Прошу вашей помощи *HELP*

Вопросы следующие:
1. "Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:"
Мы уже не расписываем из чего состоит окончательный размер тарифной ставки (оклада) Работника (как раньше)?
Необходимо ли указывать разряд Работника?
по новому образцу у меня вышло вот так:

тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере 505,24 (пятьсот пять тысяч 24 коп.) руб. на день подписания настоящего контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, соглашением или по соглашению сторон;

а дальше пошли пункты с надбавками?

2. Не будет ли ошибкой, если я изложу п. 10.1 и 1. в сл. редакции:
10.1 социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (по семейно-бытовым причинам, ухода за детьми, получение образования и по другим уважительным причинам) продолжительностью не более 30 дней в течение календарного года.
11. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством или соглашением. На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК РБ (соглашением), заработная плата.

Дело в том, что информация о соц. отпусках не содержится ни в одном нашем внутр. документе...

Надеюсь, я понятно излагаю свою "кашу в голове" :-X
Ярынка
Статус неизвестенЯрынка
[e-mail скрыт]
РБ
#1399[557512] 21 февраля 2020, 15:33
Добрый день. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Можем ли мы продлевать контракт дополнительным соглашением? Ситуация такая, что основная часть наших работников работает в районах. Почтой они должны прислать свой контракт на продление, а мы им свой. Боюсь, таким образом мы можем не увидеть ни свой экземпляр (либо увидим его в ужасном состоянии), ни их (многие работники свои контракты просто не хранят). Нам больше всего страшно потерять свой экземпляр контракта. Больше шансов получить назад свой экземпляр дополнительного соглашения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1400[557513] 21 февраля 2020, 15:42
Продлевать контракты допсоглашениями можете. Пошлите кадровика с контрактами в командировку - пусть он объезжает районных работников и собирает их подписи.
« Первая ← Пред. ... 132 133 134 135 136 137 138 139 141 След. → Последняя (141) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники