|
|
strelec писал(а): katenka писал(а): Big_Repa" писал(а): katenka писал(а): подскажите пожалуйста алгоритм при продлении контракта: может ли наниматель в предложении о заключении контракта на максимальный срок (раз уж работник не нарушал дисциплину) сделать графу, в которой работник собственноручно напишет, что хочет продлить на год, и наниматель поставит визу, что согласен на год. или обязательно сначала уведомление нанимателя о продлении, потом работник пишет заявление о продлении на год и только тогда приказ? katenka, а вы видите какую-то логику в том, что в документе, которым наниматель предлагает один период продления работник будет писать другой? Это нельзя назвать соглашением сторон и наниматель может поступить как угодно. Потом в суде доказывайте, что вы не верблюд и пить, и есть вам нужно каждый день. это столько бумажек надо, чтобы продлить эти несчастные контракты((
Не знаю насколько это правомерно, но в предупреждении о заключении контракта с работником, где предлагаю продлить контракт до максимального срока, прописала 3 варианта для работника:
1. Не согласен продлить контракт на новый период;
2. Согласен продлить контракт на новый период;
3. Я прошу продлить контракт на прежних условиях на срок… (указать срок в пределах пятилетнего срока действия контракта).
И после 3-го варианта предусмотрено согласие / не согласие нанимателя: Отношение Нанимателя к письменной просьбе работника о продлении контракта на срок, указанный Работником...
Затем подписываем доп соглашение о продлении и приказ с ознакомлением работника.
Пока оформляю продлении так, а там посмотрим... на мой взгляд хороший вариант, ведь в ст.261-3 сказаноЦитата: На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. а письменное согласие именно в этой форме уведомления нанимателя и напишет собственноручно.
И вообще вот подписал работник на уведомлении, в котором наниматель предлагает продлить контракт до окончания контракта, что не согласен. а потом пишет заявление отдельно ( на этом заявлении наниматель ставит визу что согласен или не согласен на год???), что хотел бы на год, заявление не регистрируют, и наниматель спокойно увольняет на основании первого уведомления.
или работник должен заранее написать заявление, что хотел бы продлить на год, тогда наниматель в своем уведомлении пишет, что предлагает продлить на год на основании заявления?
вообще не рационально плодить столько бумаг.Цитата: УВЕДОМЛЕНИЕ
о продлении контракта с работником
31.01.2020 г. Горки
Уважаемый ФИО!
Предупреждаю Вас, что 02.03.2020 истекает срок действия Вашего контракта. Предлагаю продолжить трудовые отношения и продлить контракт от 03.03.2019 № 12 на срок с 03.03.2020 по 02.03.2024 .
В случае Вашего согласия продлить контракт, необходимо согласовать условия контракта и подписать его.
Разъясняю, что в случае отказа от продолжения работы по истечении срока действующего контракта, т.е. отказа от продления контракта, трудовые отношения с Вами будут прекращены на основании п.2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (истечение срока действия срочного трудового договора (контракта)).
Директор фио
Отметка о согласии (несогласии) продлить контракт: _____________________
на продление контракта с 03.03.2020 по 02.03.2024 (согласен или нет)
Я, ________________________ прошу продлить контракт на прежних условиях на срок____________
(ФИО)
______________________________________________________
(указать срок в пределах пятилетнего срока действия контракта).
Отношение Нанимателя к письменной просьбе работника о продлении контракта на срок, указанный Работником____________________________________________________________________________
Уведомление от «31» января 2020 г. получил лично _____________________
(дата, подпись)
|
|
|