В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1716

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 136 137 138 139 140 141 142 143 145 146 147 148 149 150 151 152  ... След. → Последняя (172) »
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1431[557813] 4 марта 2020, 13:05
подскажите пожалуйста алгоритм при продлении контракта: может ли наниматель в предложении о заключении контракта на максимальный срок (раз уж работник не нарушал дисциплину) сделать графу, в которой работник собственноручно напишет, что хочет продлить на год, и наниматель поставит визу, что согласен на год. или обязательно сначала уведомление нанимателя о продлении, потом работник пишет заявление о продлении на год и только тогда приказ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1432[557816] 4 марта 2020, 13:22
katenka писал(а):
подскажите пожалуйста алгоритм при продлении контракта: может ли наниматель в предложении о заключении контракта на максимальный срок (раз уж работник не нарушал дисциплину) сделать графу, в которой работник собственноручно напишет, что хочет продлить на год, и наниматель поставит визу, что согласен на год. или обязательно сначала уведомление нанимателя о продлении, потом работник пишет заявление о продлении на год и только тогда приказ?
katenka, а вы видите какую-то логику в том, что в документе, которым наниматель предлагает один период продления работник будет писать другой? Это нельзя назвать соглашением сторон и наниматель может поступить как угодно. Потом в суде доказывайте, что вы не верблюд и пить, и есть вам нужно каждый день.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1433[557818] 4 марта 2020, 13:38
Big_Repa" писал(а):
katenka писал(а):
подскажите пожалуйста алгоритм при продлении контракта: может ли наниматель в предложении о заключении контракта на максимальный срок (раз уж работник не нарушал дисциплину) сделать графу, в которой работник собственноручно напишет, что хочет продлить на год, и наниматель поставит визу, что согласен на год. или обязательно сначала уведомление нанимателя о продлении, потом работник пишет заявление о продлении на год и только тогда приказ?
katenka, а вы видите какую-то логику в том, что в документе, которым наниматель предлагает один период продления работник будет писать другой? Это нельзя назвать соглашением сторон и наниматель может поступить как угодно. Потом в суде доказывайте, что вы не верблюд и пить, и есть вам нужно каждый день.
это столько бумажек надо, чтобы продлить эти несчастные контракты((
strelec
Статус неизвестенstrelec
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1434[557831] 4 марта 2020, 17:38
katenka писал(а):
Big_Repa" писал(а):
katenka писал(а):
подскажите пожалуйста алгоритм при продлении контракта: может ли наниматель в предложении о заключении контракта на максимальный срок (раз уж работник не нарушал дисциплину) сделать графу, в которой работник собственноручно напишет, что хочет продлить на год, и наниматель поставит визу, что согласен на год. или обязательно сначала уведомление нанимателя о продлении, потом работник пишет заявление о продлении на год и только тогда приказ?
katenka, а вы видите какую-то логику в том, что в документе, которым наниматель предлагает один период продления работник будет писать другой? Это нельзя назвать соглашением сторон и наниматель может поступить как угодно. Потом в суде доказывайте, что вы не верблюд и пить, и есть вам нужно каждый день.
это столько бумажек надо, чтобы продлить эти несчастные контракты((
Не знаю насколько это правомерно, но в предупреждении о заключении контракта с работником, где предлагаю продлить контракт до максимального срока, прописала 3 варианта для работника:
1. Не согласен продлить контракт на новый период;
2. Согласен продлить контракт на новый период;
3. Я прошу продлить контракт на прежних условиях на срок… (указать срок в пределах пятилетнего срока действия контракта).
И после 3-го варианта предусмотрено согласие / не согласие нанимателя: Отношение Нанимателя к письменной просьбе работника о продлении контракта на срок, указанный Работником...
Затем подписываем доп соглашение о продлении и приказ с ознакомлением работника.
Пока оформляю продлении так, а там посмотрим...
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1435[557843] 5 марта 2020, 11:30
strelec писал(а):
katenka писал(а):
Big_Repa" писал(а):
katenka писал(а):
подскажите пожалуйста алгоритм при продлении контракта: может ли наниматель в предложении о заключении контракта на максимальный срок (раз уж работник не нарушал дисциплину) сделать графу, в которой работник собственноручно напишет, что хочет продлить на год, и наниматель поставит визу, что согласен на год. или обязательно сначала уведомление нанимателя о продлении, потом работник пишет заявление о продлении на год и только тогда приказ?
katenka, а вы видите какую-то логику в том, что в документе, которым наниматель предлагает один период продления работник будет писать другой? Это нельзя назвать соглашением сторон и наниматель может поступить как угодно. Потом в суде доказывайте, что вы не верблюд и пить, и есть вам нужно каждый день.
это столько бумажек надо, чтобы продлить эти несчастные контракты((
Не знаю насколько это правомерно, но в предупреждении о заключении контракта с работником, где предлагаю продлить контракт до максимального срока, прописала 3 варианта для работника:
1. Не согласен продлить контракт на новый период;
2. Согласен продлить контракт на новый период;
3. Я прошу продлить контракт на прежних условиях на срок… (указать срок в пределах пятилетнего срока действия контракта).
И после 3-го варианта предусмотрено согласие / не согласие нанимателя: Отношение Нанимателя к письменной просьбе работника о продлении контракта на срок, указанный Работником...
Затем подписываем доп соглашение о продлении и приказ с ознакомлением работника.
Пока оформляю продлении так, а там посмотрим...
на мой взгляд хороший вариант, ведь в ст.261-3 сказано
Цитата:
На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
а письменное согласие именно в этой форме уведомления нанимателя и напишет собственноручно.

И вообще вот подписал работник на уведомлении, в котором наниматель предлагает продлить контракт до окончания контракта, что не согласен. а потом пишет заявление отдельно ( на этом заявлении наниматель ставит визу что согласен или не согласен на год???), что хотел бы на год, заявление не регистрируют, и наниматель спокойно увольняет на основании первого уведомления.
или работник должен заранее написать заявление, что хотел бы продлить на год, тогда наниматель в своем уведомлении пишет, что предлагает продлить на год на основании заявления?
вообще не рационально плодить столько бумаг.
Цитата:
УВЕДОМЛЕНИЕ
о продлении контракта с работником

31.01.2020 г. Горки
Уважаемый ФИО!

Предупреждаю Вас, что 02.03.2020 истекает срок действия Вашего контракта. Предлагаю продолжить трудовые отношения и продлить контракт от 03.03.2019 № 12 на срок с 03.03.2020 по 02.03.2024 .
В случае Вашего согласия продлить контракт, необходимо согласовать условия контракта и подписать его.
Разъясняю, что в случае отказа от продолжения работы по истечении срока действующего контракта, т.е. отказа от продления контракта, трудовые отношения с Вами будут прекращены на основании п.2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (истечение срока действия срочного трудового договора (контракта)).


Директор фио


Отметка о согласии (несогласии) продлить контракт: _____________________
на продление контракта с 03.03.2020 по 02.03.2024 (согласен или нет)

Я, ________________________ прошу продлить контракт на прежних условиях на срок____________
(ФИО)
______________________________________________________
(указать срок в пределах пятилетнего срока действия контракта).

Отношение Нанимателя к письменной просьбе работника о продлении контракта на срок, указанный Работником____________________________________________________________________________

Уведомление от «31» января 2020 г. получил лично _____________________
(дата, подпись)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1436[557848] 5 марта 2020, 13:21
katenka писал(а):
...вообще не рационально плодить столько бумаг...
Странное у вас отношение к законодательству.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#1437[557851] 5 марта 2020, 13:48
katenka писал(а):
...вообще не рационально плодить столько бумаг...
Мы живем не только здесь и сейчас, а и ради будущих поколений. Вы хотите лишить работы армию историков грядущих столетий? Тысячи кандидатских диссертаций, миллионы научных статей и учебников (а заодно и труда типографий и бумагоделателей), высотные здания архивов, мегаватты энергии от сжигания этих тонн ценнейших документов... Надо мыслить масштабнее своих частных узкокорпоративных интересов.
Pereat mundus et fiat justitia.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1438[557860] 5 марта 2020, 15:14
Сергей писал(а):
katenka писал(а):
...вообще не рационально плодить столько бумаг...
Мы живем не только здесь и сейчас, а и ради будущих поколений. Вы хотите лишить работы армию историков грядущих столетий? Тысячи кандидатских диссертаций, миллионы научных статей и учебников (а заодно и труда типографий и бумагоделателей), высотные здания архивов, мегаватты энергии от сжигания этих тонн ценнейших документов... Надо мыслить масштабнее своих частных узкокорпоративных интересов.
*COOL* ладно, почти уговорили *YES*
Eugenia
Статус неизвестенEugenia
[e-mail скрыт]
#1439[558112] 13 марта 2020, 14:48
Я склоняюсь к тому, чтобы делать так:
1) готовим уведомление для работника с максимальным сроком продления;
2) оставляю место под текстом уведомления, где работник прописывает, согласен или нет продлить контракт. И на какой точно срок, если согласен. Если согласен на меньший срок, то работник дополнительно пишет заявление, с просьбой продлить ему контракт на меньший срок, на котором наниматель проставляет свою визу о продлении на меньший срок.

Таким образом, будет и уведомление, где будет выражено мнение работника с конкретным сроком, во избежание всяких неверных толкований, и будет от него заявление, что хочет на меньший срок с визой нанимателя, подтверждающей, что стороны пришли к соглашению относительно срока.


Хотя мне так же нравится вариант, чтобы работник прописал на уведомлении, что он согласен продлить на меньший срок (если он так хочет). А наниматель под текстом работника пишет, что согласен с продлением на меньший срок. И тогда у нас на одном заявлении будет выражено согласие сторон относительно сроков продления.

Вот написала про второй вариант уведомления, и уже начинаю сомневаться в своем первом варианте )
Didi)
Статус неизвестенDidi)
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1440[558189] 18 марта 2020, 0:32
Здравствуйте, подскажите такой вопрос.
У сотрудника 01.05 заканчивается контракт (после 1 года работы). Наниматель и сотрудник договорились, что сотрудник будет увольняться, но увольняться 01.07 (сотрудник найдет новую работу, а Наниматель - замену, все в спокойном режиме передадут дела). Соответственно, не хочется вручать сотруднику уведомление на 4 года и просить поставить подпись и фразу "согласен продлить на 2 месяца".
Может ли сотрудник написать заявление на продление контракта на 2 месяца, а наниматель на основании только заявления(без уведомления) издать приказ о продлении и доп.?
« Первая ← Пред. ... 136 137 138 139 140 141 142 143 145 146 147 148 149 150 151 152  ... След. → Последняя (172) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники