|
|
Афина писал(а): А вот опять противоречие.
Согласно новому кодексу есть статья 261 ТК РБ.
"в ч. 5 ст. 2613 ТК закреплена норма о том, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 2615 ТК) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 2614 ТК)".
С другой стороны, есть документ "постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее –Постановление Пленума № 4)", где указано что "Если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК он подлежит восстановлению на работе."
Нет никакого противоречия. Изначально контракт должен заключаться на срок не менее 1 года. Здесь идет речь о заключении контракта. Если контракт был продлен по желанию работника с согласованием с нанимателем, то срок его истекает независимо от длительности продления, хоть на 1 месяц, хоть на 6. |
|
|