В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1716

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 142 143 144 145 146 147 148 149 151 152 153 154 155 156 157 158  ... След. → Последняя (172) »
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1491[559400] 14 мая 2020, 1:08
У меня еще вопрос на вышеописанную тему.

Все таки, наниматель может продлить контракт по заявлению работника или нет, если оно было написано в последний момент.

Уведомление - за месяц, а работник в последний день написал заявление о продлении.

Если ситуация была именно такая.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1492[559401] 14 мая 2020, 1:16
Big_Repa" писал(а):
Не соглашусь с Сергеем, Закон устанавливает правила игры. В правилах написано:
1.
Цитата:
Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
2.
Цитата:
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
И вот только когда наниматель решает продолжить трудовые отношения, а работник согласен наступает череда пункта
3.
Цитата:
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Т.е. по букве Закона наниматель не обязан продлевать с работником трудовые отношения, но могут быть дополнительные условия к пункту 2 предусмотренные в Тарифных соглашениях или в Коллективном договоре принятом и подписанном нанимателем.
Есть организации у которых в КД прописана обязанность нанимателя продолжить с работником трудовые отношения, если он не допускал нарушений.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1493[559402] 14 мая 2020, 1:18
Все ясно. Вот ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1494[559428] 14 мая 2020, 17:58
Афина писал(а):
А вот опять противоречие.

Согласно новому кодексу есть статья 261 ТК РБ.

"в ч. 5 ст. 2613 ТК закреплена норма о том, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 2615 ТК) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 2614 ТК)".

С другой стороны, есть документ "постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее –Постановление Пленума № 4)", где указано что "Если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК он подлежит восстановлению на работе."
Нет никакого противоречия. Изначально контракт должен заключаться на срок не менее 1 года. Здесь идет речь о заключении контракта. Если контракт был продлен по желанию работника с согласованием с нанимателем, то срок его истекает независимо от длительности продления, хоть на 1 месяц, хоть на 6.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1495[559432] 14 мая 2020, 19:43
Афина писал(а):
У меня еще вопрос на вышеописанную тему.

Все таки, наниматель может продлить контракт по заявлению работника или нет, если оно было написано в последний момент.

Уведомление - за месяц, а работник в последний день написал заявление о продлении.

Если ситуация была именно такая.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1496[559433] 14 мая 2020, 19:46
Спасибо, Chiardi

А на мой предыдущий вопрос ответьте.

Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1497[559444] 15 мая 2020, 15:44
Вы о каком продлении говорите? Вторые полгода?
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1498[559451] 15 мая 2020, 16:45
Да
Или сразу на год
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1499[559452] 15 мая 2020, 17:08
Работник написал заявление за день до истечения срока
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1500[559453] 15 мая 2020, 17:35
При этом расписался на уведомлении о прекращении отношений в связи с истечением срока контракта
« Первая ← Пред. ... 142 143 144 145 146 147 148 149 151 152 153 154 155 156 157 158  ... След. → Последняя (172) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники