В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1569

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 149 150 151 152 153 154 155 156 След. → Последняя (157) »
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#1561[560686] 27 июля 2020, 11:53
Доброго дня всем. Вопрос. Работника приняли на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, потом сразу по его окончании оставляем его дальше работать. Почитала выше, увольнять его не надо.... А как оформить его работу далее ? Трудовым договором на какой период? По достижению ребенка трехлетнего возраста или на неопределенный период???? Спасибо за ответы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1562[560687] 27 июля 2020, 12:01
Если вы планируете использовать его на этой же должности (на которую основной работник не вышел, а пошел в отпуск по уходу), то трудовой договор - на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им...
А если переведете на другую вакантную должность, то можно и на неопределенный период.
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#1563[560688] 27 июля 2020, 12:07
m1958-8 писал(а):
Если вы планируете использовать его на этой же должности (на которую основной работник не вышел, а пошел в отпуск по уходу), то трудовой договор - на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им...
А если переведете на другую вакантную должность, то можно и на неопределенный период.
Да, работник будет работать на прежнем месте и выполнять прежнюю работу. Числом начала трудового договора будет дата ухода основного работника в отпуск по уходу за ребенком????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1564[560689] 27 июля 2020, 12:10
*YES*
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#1565[560690] 27 июля 2020, 12:13
m1958-8 писал(а):
*YES*
Спасибо за помощь!
Kkata
Статус неизвестенKkata
[e-mail скрыт]
Минск
#1566[561339] 10 сентября 2020, 22:50
Здравствуйте. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации. Я только вышла с декретного отпуска. Специалист который работал на моем месте не привела контракты в соответствии с изменениями, которые были в январе. С работниками которые пришли после января заключены контракты в новой форме. С кем продлевался контракт после января сделаны тоже новые контракты, она просто писала в приказе "продлить контракт изложив его в новой редакции" Как мне лучше поступить? Делать доп соглашения от января или от сегодняшнего числа? И переделывать все контракты?
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1567[561469] 23 сентября 2020, 11:34
Добрый день. если у человека остался год до истечения 5-го срока контракта,нет нарушений дисциплины, то предлагаем продлить ему на год?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#1568[561470] 23 сентября 2020, 12:27
Доброго дня.
katenka писал(а):
если у человека остался год до истечения 5-го срока контракта,нет нарушений дисциплины, то предлагаем продлить ему на год?
В подобных случаях в уведомлении пишу: до максимально возможного, 5-ти летнего срока действия контракта, с ... по... :-[
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1569[561481] 23 сентября 2020, 15:27
Александр писал(а):
Доброго дня.
katenka писал(а):
если у человека остался год до истечения 5-го срока контракта,нет нарушений дисциплины, то предлагаем продлить ему на год?
В подобных случаях в уведомлении пишу: до максимально возможного, 5-ти летнего срока действия контракта, с ... по... :-[
Зачем? Если и так понятно, что если продлить, то следовательно не истек 5-летний срок!
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#1570[561484] 23 сентября 2020, 17:10
Big_Repa" писал(а):
Александр писал(а):
В подобных случаях в уведомлении пишу: до максимально возможного, 5-ти летнего срока действия контракта, с ... по... :-[
Зачем? Если и так понятно, что если продлить, то следовательно не истек 5-летний срок!
Александр Леонидович, это нам с Вами, посвящённым нормами трудового законодательства - понятно, работникам *NO*, придётся всё равно разжёвывать и пояснять почему ТОЛЬКО *RAGE* на год!
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред. ... 149 150 151 152 153 154 155 156 След. → Последняя (157) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники