В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1662

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 158 159 160 161 162 163 164 165 167 След. → Последняя (167) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1651[563611] 12 апреля 2021, 10:07
Liliy@ писал(а):
Доброе утро! Подскажите пожалуйста,человек устроился по работу по трудовому договору на срок с 04.01.2021 по 03.07.2021,теперь хочет уйти,но его не отпускают руководствуясь сроками трудового договора, правомерно ли это?
Основания заключения срочного трудового договора?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Liliy@
Статус неизвестенLiliy@
liliya.shimanchyk@tut.by
Беларусь, Гродно
#1652[563617] 12 апреля 2021, 12:13
Big_Repa" писал(а):
Liliy@ писал(а):
Доброе утро! Подскажите пожалуйста,человек устроился по работу по трудовому договору на срок с 04.01.2021 по 03.07.2021,теперь хочет уйти,но его не отпускают руководствуясь сроками трудового договора, правомерно ли это?
Основания заключения срочного трудового договора?
Можно брошу договор в личку?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1653[563622] 12 апреля 2021, 13:07
Liliy@ писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Liliy@ писал(а):
Доброе утро! Подскажите пожалуйста,человек устроился по работу по трудовому договору на срок с 04.01.2021 по 03.07.2021,теперь хочет уйти,но его не отпускают руководствуясь сроками трудового договора, правомерно ли это?
Основания заключения срочного трудового договора?
Можно брошу договор в личку?
Зачем? Здесь ответить не можете? Ведь в ТД не все можно увидеть.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
VeroNika
Статус неизвестенVeroNika
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1654[563664] 14 апреля 2021, 11:13
Всем добрый день!
Работник (не имеющий дисциплинарных взысканий, каких-то нарушений дисциплины) обратился с заявлением о продлении контракта на 1 год. До конца 5-летнего еще 4. Наниматель согласен продлить на 1 год. Нужно ли нанимателю, в свою очередь, делать уведомление для работника? Или достаточно резолюции на заявлении? Соглашение достигнуто, все довольны. Про ТК и «каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения» знаю. Будет ли считаться заявление от работника и резолюция нанимателя на нем, что стороны письменно в срок предупредили друг друга о своих намерениях? Ведь ТК не конкретизирует форму предупреждения. Честно, мне такой вариант нравится. Какие у вас мысли? Буду благодарна за помощь и советы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1655[563671] 14 апреля 2021, 13:11
Мысль у меня в данном случае одна - что правильным посчитает аудит. По мне лучше пусть работник на моем уведомлении напишет, что хочет на 1 год, чем я на его. Ему за неуведомление нифига не будем, а мне штраф.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
VeroNika
Статус неизвестенVeroNika
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1656[563675] 14 апреля 2021, 14:03
Big_Repa" писал(а):
Мысль у меня в данном случае одна - что правильным посчитает аудит. По мне лучше пусть работник на моем уведомлении напишет, что хочет на 1 год, чем я на его. Ему за неуведомление нифига не будем, а мне штраф.
И в уведомлении этом Вы бы писали срок продления, который требует сейчас ТК? В нашем случае - 4 года. Как же эти новые обязательства усложнили всё...
Спасибо за мнение *BYE*
cherepaha00
Статус неизвестенcherepaha00
[e-mail скрыт]
Витебск
#1657[563764] 22 апреля 2021, 9:45
Подскажите для статистики нужно сдать отчет по долговременным контрактам, сроком более одного года. Скажите будет ли являться таковым контракт который заключен на год, а потом еще продлен на год, или указывать только контракты которые сразу заключаются сроком более чем на год? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1658[563771] 22 апреля 2021, 11:33
Которые сразу заключаются на период более 1 года. Им хочется знать как работает ТК в этой части.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
cherepaha00
Статус неизвестенcherepaha00
[e-mail скрыт]
Витебск
#1659[563773] 22 апреля 2021, 11:59
Big_Repa" писал(а):
Которые сразу заключаются на период более 1 года. Им хочется знать как работает ТК в этой части.
огромное спасибо ))))
cherepaha00
Статус неизвестенcherepaha00
[e-mail скрыт]
Витебск
#1660[563774] 22 апреля 2021, 12:00
Big_Repa" писал(а):
Которые сразу заключаются на период более 1 года. Им хочется знать как работает ТК в этой части.
Странно хотела сделать плюсик к вашей репутации, а не могу выбрасыпает.(((
« Первая ← Пред. ... 158 159 160 161 162 163 164 165 167 След. → Последняя (167) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники