В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1564

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (157) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#41[344625] 9 февраля 2012, 15:54
Как сделали так сделали не пройдет. Нужно проверить может быть по контракту продлевая превысили 5 лет, тогда это уже не контракт.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Бакса
Статус неизвестенБакса
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[344628] 9 февраля 2012, 15:57
А допы обязательно, или можно обойтись уведомлениями и записями в конце контракта "продлен на 1 год....."????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#43[344635] 9 февраля 2012, 16:15
Что бы сделать запись в конце контракта Вы должны в начале уведомить работника (т.е. уведомление за месяц обязательно), подписать в контракте продление нанимателем и работником (если нет изменений, то зачем допсоглашение делать) и издать приказ о продлении.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Бакса
Статус неизвестенБакса
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#44[344641] 9 февраля 2012, 16:28
Спасибо огромнейшее BIG REPA!! :) Теперь вот сижу - работу делаю!!!!!
Бакса
Статус неизвестенБакса
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#45[344875] 10 февраля 2012, 15:06
А как поступать с контрактами, заключенными на 3 года? *DONT_KNOW* Их перезаключать на тот же срок? Помогите разобраться!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#46[344876] 10 февраля 2012, 15:12
Бакса писал(а):
А как поступать с контрактами, заключенными на 3 года? *DONT_KNOW* Их перезаключать на тот же срок? Помогите разобраться!!!
%) Контракт заключается и продлевается на срок, согласованный между нанимателем и работником, максимальный срок контракта - 5 лет. Если у работника изначально контракт заключен на 3 года, то продлить его можно либо на 1 год и далее еще на 1 год, либо сразу на 2 года. Как только контракт со всеми продлениями достиг "5-летнего возраста", заключается новый контракт на срок не менее 1 года.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#47[344877] 10 февраля 2012, 15:12
Бакса писал(а):
А как поступать с контрактами, заключенными на 3 года? *DONT_KNOW* Их перезаключать на тот же срок? Помогите разобраться!!!
термин перезаключение в законодательстве о контрактах отсутствует. Контракт может быть продлен, либо заключен новый контракт (в связи с истечением максимального пятилетнего срока).
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#48[344880] 10 февраля 2012, 15:15
Бакса писал(а):
Помогите разобраться!!!
Для начала - найдите и изучите
1. ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 29
О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины

2. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180
О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29

3. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 сентября 1999 г. № 1476
Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Бакса
Статус неизвестенБакса
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#49[345192] 13 февраля 2012, 15:41
Спасибо Всем за помощь!!! @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#50[351467] 16 марта 2012, 14:53
Ребята Минтруд жжет не по децки
Свиток: Указ
1-1 . Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй настоящего пункта.
О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
Свиток: коммент Минтруда в лице Рахубо
ВОПРОС: Наниматель по окончании срока действия контракта решил заключить с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавшим в организации более 5 лет, трудовой договор на неопределенный срок. Об этом работник был письменно предупрежден за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
Вправе ли наниматель уволить работника, если он отказался от бессрочного трудового договора и хочет продолжать работать по контракту?

ОТВЕТ: Да, вправе.

Истечение срока контракта служит основанием для его прекращения (п.16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Однако для прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта необходимо наличие 2 условий:
1) истечение срока контракта;
2) инициирование его прекращения хотя бы одной из сторон.
В случае истечения максимального срока действия контракта применяйте аналогичные условия.
При истечении срока контракта любая из сторон контракта может потребовать прекращения трудовых отношений.
Отметим, что действующее законодательство не содержит обязанности нанимателя сообщать работнику мотивы, послужившие причиной прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (часть четвертая п.11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180)).
Право нанимателя заключить с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок, возникает при наличии следующих условий:
- продолжительность работы работника у нанимателя в общей сложности составляет не менее 5 лет (в стаж работы у данного нанимателя включается также работа и на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора);
- соблюдение работником трудовой и исполнительской дисциплины;
- письменного согласия работника.
Право на заключение с работником, работающим по контракту, трудового договора на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта.
Инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. При этом право принимать решение о заключении такого трудового договора принадлежит нанимателю.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй п.11 Указа № 180.
О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
Таким образом, если стороны не достигли соглашения о продолжении трудовых отношений на определенных условиях (контракт, трудовой договор на неопределенный срок), а также в случае отказа работника от продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок, вы вправе уволить работника в связи с истечением срока действия контракта (п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ).

12.04.2011 г.
Татьяна Рахубо, юрист
Хочу обратить особо внимание на то, что коммент датирован апрелем 2011 года, а последнее изменение в Указ Президента № 180 внесено 31 марта 2010 г. Указом № 164 :-D *WALL* :'( *RAGE*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (157) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники