В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1564

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (157) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#61[402803] 6 февраля 2013, 20:42
Хоть на завтрашний день после заключения контракта, но это все равно ни к чему его не обяжет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#62[402853] 7 февраля 2013, 10:55
Спасибо Solei Вам за мнение! :)
Цитата:
Хоть на завтрашний день после заключения контракта, но это все равно ни к чему его не обяжет.
ну почему же не обяжет?! мы это в контракте в обязанности пропишем??? :)

я понимаю, что ответственности никакой. но обязанность будет...
anaximandr
Статус неизвестенanaximandr
[e-mail скрыт]
#63[405526] 25 февраля 2013, 20:11
Здравствуйте! У меня не совсем тривиальная ситуация. Помогите, пожалуйста, решить, как поступить в сложившейся ситуации. У работника был трудовой договор с нанимателем сроком на 2 года, за месяц до истечения срока договора работник впервые написал заявление о желании продлить трудовые отношения сроком на 3 месяца, далее прошел срок истечения контракта и еще 10 дней сверх того, заявление о продлении было подписано, издан приказ о продлении, однако работник свою подпись о решении продлить в контракте не поставил и теперь хочет уволиться, а не продлять трудовые отношения. Как можно выйти из данной ситуации при условии, что наниматель не хочет отпускать работника, а работник хочет уволиться.Заранее большое спасибо за помощь!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#64[405530] 25 февраля 2013, 21:15
Раз окончание контракта пропущено и не оформлено должным образом, то у работника ТД на неопределенный срок и уволится он может через месяц после подачи заявления об этом.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
anaximandr
Статус неизвестенanaximandr
[e-mail скрыт]
#65[405531] 25 февраля 2013, 21:21
Иными словами, работник может отказаться подписывать котракт и написать заявление об увольнении, и его обязаны будут уволить через месяц после подачи заявления. Я правильно понял?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#66[405532] 25 февраля 2013, 21:39
*YES* т.к. у работника 10 дней как ТД на неопределенный срок.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
anaximandr
Статус неизвестенanaximandr
[e-mail скрыт]
#67[405534] 25 февраля 2013, 22:19
Спасибо за помощь!
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#68[411331] 9 апреля 2013, 9:21
Вопрос.У работника заканчивается контракт.Мы даем уведомление о продлении на прежних условиях.Работник хочет остаться только на 0,5 ставки. Ему нужно писать отказ о продлении+заявление о переводе на 0,5 ставки или как-то по-другому?
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#69[411348] 9 апреля 2013, 10:31
Неужели вопрос показался неинтересным?
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#70[411355] 9 апреля 2013, 10:47
Анастасия писал(а):
Работник хочет остаться только на 0,5 ставки. Ему нужно писать отказ о продлении+заявление о переводе на 0,5 ставки
- проще всего.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (157) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники