В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 318

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (32) »
Анна
Статус неизвестенАнна
anna.astashonok@mail.ru
Беларусь, Минск
#91[456174] 3 июня 2014, 11:03
Добрый день! Возник такой вопрос, помогите разобраться, пожалуйста.
сотрудница работает с 16.08.2007.
за период 16.08.2009-15.08.2010 взяла 21 день отпуска (осталось 4 дня).
далее 01.06.2011 родился ребенок, с 05.08.2011 по 02.06.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком, но заранее выщла на работу на неполный рабочий день с 01.10.2013.. написала заявление на трудовой отпуск с 18.06.2014 на 15 кал.дней, за какой период я должна ей его дать?
СПАСИБО ЗАРАНЕЕ
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#92[456177] 3 июня 2014, 11:39
Екатерина писал(а):
Цитата:
Сейчас моя работница, пришла ко мне и сказала,что решила увольняться..... с 30.06.2014 г.
Простите, простите, простите.... Сама вошла в тупик, и Вас заморочила!!! Она хочет не уволится 30.06.14, а взять отпуск с 30.06.14. Т.е. в этом случае я ей предоставляю отпуск с 30.06.2014 по 24.07.2014 и 24.07.2014 ее увольняю??
нет, при увольнении позже 30.06 ее отпуск увеличивается, она имеет право на отпуск продолжительностью 27 к.д.
99+183+27= 309 к.д./29.7= 10,4 или полных 10 месяцев работы; 32/12*10= 26, 666 или 27 к.д. трудового отпуска, пропорционально отработанному времени.
Следовательно, предоставляете ей трудовой отпуск продолжительностью 27 к.д. с 30.06.2014 по 27.07.2014 с последующим увольнением 27.07.2014. Увольняете по соглашению сторон?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#93[456179] 3 июня 2014, 11:41
Анна писал(а):
Добрый день! Возник такой вопрос, помогите разобраться, пожалуйста.
сотрудница работает с 16.08.2007.
за период 16.08.2009-15.08.2010 взяла 21 день отпуска (осталось 4 дня).
далее 01.06.2011 родился ребенок, с 05.08.2011 по 02.06.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком, но заранее выщла на работу на неполный рабочий день с 01.10.2013.. написала заявление на трудовой отпуск с 18.06.2014 на 15 кал.дней, за какой период я должна ей его дать?
СПАСИБО ЗАРАНЕЕ
посчитайте фактически отработанное время, приведите свои выкладки - посмотрим, поправим, если неправильно. Только сами немного поработайте. Информации в теме по тому, как посчитать - предостаточно
Анна
Статус неизвестенАнна
anna.astashonok@mail.ru
Беларусь, Минск
#94[456190] 3 июня 2014, 12:45
у меня получается следующий расчет (общая продолжительность отпуска 25 дней):
за период 16.08.2009-15.08.2010 - предоставить 4 дня отпуска
за период 16.08.2010-05.08.2011 - отработано 355 дней, предоставить 24 дня отпуска
период 05.08.2011-01.06.2014 - отпуск по уходу за ребенком..
выход на работу 01.10.2013
за период 01.10.2013-15.08.2014 - отработано 321 день, предоставить 22 дня отпуска
...
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#95[456192] 3 июня 2014, 12:58
Нет.
Период 16.08.2009-15.08.2010 остаток отпуска 4 дня.
Потом отпуск 25 дней за период с 16.08.2010 по 09.10.2013 - 25 дней.
10.10.2013 по дату увольнения после отпуска пропорционально отработанному времени получается 10 полных месяцев.
11.10.2013-30.06.2014+29 дней отпуска за пред периоды получается 293 дня, что составляет 10 полных месяцев.
25/12*10=21 день отпуска. Это еще плюс один месяц, т.е. плюс еще два дня отпуска. Итого получается
4-25+21+2=52 дня отпуска.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#96[456197] 3 июня 2014, 13:08
трудовой отпуск предоставляется за рабочий год = календарному = 365 к.д. фактически отработанного времени
Анна писал(а):
у меня получается следующий расчет (общая продолжительность отпуска 25 дней):
за период 16.08.2009-15.08.2010 - предоставить 4 дня отпуска
это верно
Анна писал(а):

за период 16.08.2010-05.08.2011 - отработано 355 дней, предоставить 24 дня отпуска
1. вспоминаем про рабочий год: следующий рабочий год, за который работнику положен трудовой отпуск исчисляется периодом работы
с 16.08.2010 по 15.08.2011. Фактически до ухода в соц.отпуск отработано 354 к.д. (перепроверьте свои расчеты)
До полного рабочего года не хватает 365-354=11 к.д.
2. Трудовой отпуск 25 к.д., нет повода предоставлять часть, пропорционально отработанному времени, работник не увольняется.
3. эти 11 к.д. прибавляем к дате выхода на работу после соц.отпуска и получаем окончание рабочего года 11.10.2013
4. Следовательно, период работы, за который работнику положен полный трудовой отпуск продолжительностью 25 к.д. с 16.08.2010 по 11.10.2013
5. следующий рабочий год 12.10.2013 - 11.10.2014

У Вашей работницы в наличии имеются:
- 4 к.д. трудового отпуска за период работы с 16.08.2009 по 15.08.2010
- 25 к.д. трудового отпуска за период работы с 16.08.2010 по 11.10.2013
- 25 к.д. трудового отпуска за период работы с 12.10.2013 по 11.10.2014

Логичнее частично закрыть период работы с 16.08.2010 по 11.10.2013, предоставив 15 к.д. трудового отпуска.
Но это уже на Ваше и нанимателя усмотрение.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#97[456201] 3 июня 2014, 13:13
scotch писал(а):
Нет.

10.10.2013 по дату увольнения после отпуска пропорционально отработанному времени получается 10 полных месяцев.
11.10.2013-30.06.2014+29 дней отпуска за пред периоды получается 293 дня, что составляет 10 полных месяцев.
25/12*10=21 день отпуска. Это еще плюс один месяц, т.е. плюс еще два дня отпуска. Итого получается
4-25+21+2=52 дня отпуска.
scotch, ;D с увольнением другой вопрошающий был
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#98[456204] 3 июня 2014, 13:17
Chiardi писал(а):
1. вспоминаем про рабочий год: следующий рабочий год, за который работнику положен трудовой отпуск исчисляется периодом работы
с 16.08.2010 по 15.08.2011. Фактически до ухода в соц.отпуск отработано 354 к.д. (перепроверьте свои расчеты)
До полного рабочего года не хватает 365-354=11 к.д.
2. Трудовой отпуск 25 к.д., нет повода предоставлять часть, пропорционально отработанному времени, работник не увольняется.
3. эти 11 к.д. прибавляем к дате выхода на работу после соц.отпуска и получаем окончание рабочего года 11.10.2013
4. Следовательно, период работы, за который работнику положен полный трудовой отпуск продолжительностью 25 к.д. с 16.08.2010 по 11.10.2013
5. следующий рабочий год 12.10.2013 - 11.10.2014

У Вашей работницы в наличии имеются:
- 4 к.д. трудового отпуска за период работы с 16.08.2009 по 15.08.2010
- 25 к.д. трудового отпуска за период работы с 16.08.2010 по 11.10.2013
- 25 к.д. трудового отпуска за период работы с 12.10.2013 по 11.10.2014

Логичнее частично закрыть период работы с 16.08.2010 по 11.10.2013, предоставив 15 к.д. трудового отпуска.
Но это уже на Ваше и нанимателя усмотрение.
С математикой у меня плохо))) вместо 11 посчитала 10)))
Да еще и перепутала два вопроса))))

Всем сори)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#99[456206] 3 июня 2014, 13:18
Chiardi писал(а):
scotch писал(а):
Нет.

10.10.2013 по дату увольнения после отпуска пропорционально отработанному времени получается 10 полных месяцев.
11.10.2013-30.06.2014+29 дней отпуска за пред периоды получается 293 дня, что составляет 10 полных месяцев.
25/12*10=21 день отпуска. Это еще плюс один месяц, т.е. плюс еще два дня отпуска. Итого получается
4-25+21+2=52 дня отпуска.
scotch, ;D с увольнением другой вопрошающий был
Ага. Вот что значит голову задурили к обеду)))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Анна
Статус неизвестенАнна
anna.astashonok@mail.ru
Беларусь, Минск
#100[456214] 3 июня 2014, 13:31
Chiardi, Вам огромнейшее спасибо!!!
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники