|
|
Екатерина писал(а): Цитата: Сейчас моя работница, пришла ко мне и сказала,что решила увольняться..... с 30.06.2014 г. Простите, простите, простите.... Сама вошла в тупик, и Вас заморочила!!! Она хочет не уволится 30.06.14, а взять отпуск с 30.06.14. Т.е. в этом случае я ей предоставляю отпуск с 30.06.2014 по 24.07.2014 и 24.07.2014 ее увольняю??
нет, при увольнении позже 30.06 ее отпуск увеличивается, она имеет право на отпуск продолжительностью 27 к.д.
99+183+27= 309 к.д./29.7= 10,4 или полных 10 месяцев работы; 32/12*10= 26, 666 или 27 к.д. трудового отпуска, пропорционально отработанному времени.
Следовательно, предоставляете ей трудовой отпуск продолжительностью 27 к.д. с 30.06.2014 по 27.07.2014 с последующим увольнением 27.07.2014. Увольняете по соглашению сторон? |
|
|