В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 318

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (32) »
Анна
Статус неизвестенАнна
anna.astashonok@mail.ru
Беларусь, Минск
#101[456218] 3 июня 2014, 13:51
scotch, спасибо!
kohonova
Статус неизвестенkohonova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#102[458412] 25 июня 2014, 11:29
Здравствуйте! Я новенькая в кадрах и пока работаю одна. С ситуацией, которую опишу ниже еще не сталкивалась. Помогите, пожалуйста!!!
Сотрудница принята на работу 01.08.2009 врачом-интерном.
21.07.2010-12.05.2013 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возр. 3-х лет.
20.09.2011 приступила к работе (прервала декретный)
02.04.2012-12.05.2013 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возр. 3-х лет.
13.05.2013 приступила к работе и получила отпуск за интернатуру в кол-ве 24 к.д. за период работы 01.08.2009-31.07.2010.
Сколько всего дней трудового отпуска у нее получается, если брать во внимание ее декретные?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#103[458418] 25 июня 2014, 12:04
01.08.2009-31.07.2010 - использовано 24 к.д. трудового отпуска (11 к.д. до окончания трудового отпуска не отработано, поскольку соц.отпуск начался 21.07.2010)
Следовательно, фатическое окончание этого работего года приходится на дату 30.09.2011 (20.09.2011+11 к.д.)
Следующий рабочий год 01.10.2011 - 30.09.2012. Поскольку в этот период работник опять находился в соц.отпуске, то рабочий год будет складываться из:
01.10.2011 - 01.04.2012 (184 к.д.) и 13.05.2013 - 10.12.2013(182 к.д.)
Следовательно, за период работы с 01.10.2011 по 10.12.2013 работник имеет право на полный трудовой отпуск 24 к.д.
Текущий рабочий год 11.12.2013 - 10.12.2014 - право на трудовой отпуск уже есть
kohonova
Статус неизвестенkohonova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#104[458432] 25 июня 2014, 13:18
Chiardi, спасибо!!!
kolo57cey
Статус неизвестенkolo57cey
[e-mail скрыт]
#105[465241] 8 сентября 2014, 22:27
здравствуйте, профессионалы! Помогите, пожалуйста, расчитать новый период, за который предоставляется отпуск работнице,вышедшей из декретного отпуска, количество дней отпуска
приступила к работе 22.01.2008. Периоды:22.01.2008-21.01.2009 отпуск использован полностью (24 дня)
22.01.2009-21.01.2010 отпуск (24 дня использ. полностью)
22.01.2010-21.01.2011г. отпуск (18.10.10-10.112010г.
с 17.03.2011 по 13.01.2014 года в декретном отпуске. 12.08.2011г. предоставила справку (инвалид 3 группы).
с 14.01.2014 вышла на работу Написала заявление на отпуск с 21 сентября 2014 года
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#106[465245] 9 сентября 2014, 0:59
За рабочий год №3 использовано 23 к.дня отпуска. Он - с 22.01.2011г. по 16.03.2011 (первая часть р.года, 10+28+16=54 к.дня, за нее отпуск еще из расчета 24 к.дня. 54/29,7 = 2 полных месяца, право на 4 к.дня отпуска).
12.08.2011г. предоставила справку (инвалид 3 группы) УДОСТОВЕРЕНИЕ инвалида со сроком действия - с ... по ... Обратите внимание!

Предположим, что в удостоверении стоит "бессрочно", т.е. за второй период р.года отпуск будет уже из расчета 30 к.дней.
Определим дату окончания раб.года: 365-54=311 к.дней
Свиток
(10 полных месяцев, право на 10*30/12=25 к.дней отпуска)
Цитата:
с 14.01.2014 вышла на работу
= 18 к.дней отработала в январе +28 в феврале +31+30+31+30+31+31+30+31+20 в ноябре, т.е. по 20.11.2014г.

С учетом того, что из 4+25=29 дней отпуска уже использовано 23 дня, то осталось отгулять еще 6.
В приказе напишете "за рабочий год с 22.01.2011г. по 20.11.2014г".
kolo57cey
Статус неизвестенkolo57cey
[e-mail скрыт]
#107[465289] 9 сентября 2014, 13:59
Ольга Николаевна! СПАСИБО!!! Вы мне очень помогли, буду учиться!!!
kolo57cey
Статус неизвестенkolo57cey
[e-mail скрыт]
#108[465461] 10 сентября 2014, 22:14
Получается, что 365 дней работник не будет иметь отпуска и приходит к новому периоду????
dddssd
Статус неизвестенdddssd
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#109[468926] 14 октября 2014, 10:44
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с отпуском. Работник была обязанным лицом.
1. Период работы 13.04.2012 по 12.04.2013 предоставлен отпуск -7 к.д.
2.с 19.02.2013- отпуск по уходу за ребенком
3. 14.10.2014- прерывание отпуска по уходу за ребенком.
Посчитала ,что новый период отпуска с 05.12.2014 по 04.12.2015. Только не могу разобраться в количестве кол.дней т.к. во время нахождения в декретном отпуске статус обязанного лица был снят(2012 год) Должна ли я за период 13.04.2012 по 04.12.2014 предоставить оставшуюся часть отпуска 24+3-7к.д=20 к.д. или нет. Помогите пожалуйста
irina.gurinovich.2013
Статус неизвестенirina.gurinovich.2013
[e-mail скрыт]
#110[471211] 11 ноября 2014, 12:03
Здравствуйте! Помогите мне разобраться в моих периодах.
Оформлена на работу с 21.11.03.
С 21.09.05-отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Не выходя из этого отпуска оформляются отпуск по уходу за вторым ребёнком до 3-х лет с 15.03.08. БЛ с 08.11.07
Досрочно выхожу из соц.отпуска с 28.09.10.
Третий отпуск по уходу за третьим ребёнком с 07.07.12.
досрочно выхожу на работу 21.01.14
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники