В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 318

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (32) »
LubaVa
Статус неизвестенLubaVa
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#131[500451] 2 декабря 2015, 8:57
Chiardi писал(а):
05.05.2008 - 04.05.2009 - трудовой отпуск предоставлен С 16.02.2009 по 24.02.2009 - 9 к.д.?
следующий рабочий год 05.05.2009 - 18.07.2015 (складывается из периодов:
05.05.2009 - 19.07.2009 = 76 к.д. 01.02.2012 - 29.10.2012 = 272 к.д. и 01.07.2015 - 18.07.2015 = 18 к.д. 76+272+18=366 к.д. 2012 год был високосный)...
05.05.2008 - 04.05.2009 - был предоставлен отпуск на 26 к/дней, по необходимости была отозвана и осталось неиспользовано 18 к/дней отпуска. С 20.07.2009 предоставлен декретный отпуск.
Вышла из декретного 01.02.2012, с 15.05.2012 по 17.09.2012 - больничный по беременности и родам. ПОСЛЕ которого ей был предоставлен трудовой отпуск с 18.09.2012 по 29.10.2012 на 42 к/ дня (18 неиспользованных ранее + 24 за новый период). С 30.10.2012 предоставлен новый декретный отпуск, из которого она вышла досрочно 01.07.2015.
Потому и запуталась, что никак не посчитаю период и остаток отпуска...
Но, вроде у меня такие же цифры и получились.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#132[500481] 2 декабря 2015, 11:49
Если приведенные цифры первой части трудового отпуска верны, не получается у Вас 18 дней остатка *NO*
С 16.02.2009 по 24.02.2009 - 9 к.д. 26-9=17
Цитата:
Но, вроде у меня такие же цифры и получились.
серьезно?
LubaVa писал(а):
Когда она первый раз вышла из декретного отпуска расчет рабочего года получился 05.05.2009 - 16.11.2012
Chiardi писал(а):

следующий рабочий год 05.05.2009 - 18.07.2015

Новый рабочий год 19.07.2015 - 18.07.2016
LubaVa
Статус неизвестенLubaVa
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#133[500490] 2 декабря 2015, 12:44
Chiardi писал(а):
Если приведенные цифры первой части трудового отпуска верны, не получается у Вас 18 дней остатка *NO*
С 16.02.2009 по 24.02.2009 - 9 к.д. 26-9=17
Она 24.02.2009 уже была на работе (а не в отпуске).
Chiardi писал(а):
серьезно?
LubaVa писал(а):
Когда она первый раз вышла из декретного отпуска расчет рабочего года получился 05.05.2009 - 16.11.2012
Chiardi писал(а):
следующий рабочий год 05.05.2009 - 18.07.2015
Новый рабочий год 19.07.2015 - 18.07.2016
Я имела в виду, что после пересчета у меня окончательная дата периода тоже 18.07.2015.
Но Вашего ехидства я не понимаю - когда работница вышла из 1-го декрета, ей пересчитали период. И он получился 05.05.2009 - 16.11.2012. Она ушла во второй отпуск по уходу фактически не доработав 1 месяц до пересчитанного периода. Но она же отработала с 01.02.2015 по 29.10.2012, просто выкинуть из расчетов это время я не могу. Поэтому и возник вопрос по поводу нового периода.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#134[500493] 2 декабря 2015, 13:15
Если 24 она была на работе, то отпуск по 23.02. Разница есть
При чем здесь ехидство? Вы считаете что даты окончания рабочего года 16.11.2012 и 18.07.2015 - это одно и то же? Надо делать приказ о сдвиге рабочего года и определять точно период, за который ей предоставлен трудовой отпуск и с какой даты начинается текущий рабочий год.
LubaVa
Статус неизвестенLubaVa
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#135[500505] 2 декабря 2015, 13:45
Chiardi писал(а):
Если 24 она была на работе, то отпуск по 23.02. Разница есть
При чем здесь ехидство? Вы считаете что даты окончания рабочего года 16.11.2012 и 18.07.2015 - это одно и то же? Надо делать приказ о сдвиге рабочего года и определять точно период, за который ей предоставлен трудовой отпуск и с какой даты начинается текущий рабочий год.
Я указывала дату 16.11.2012, как окончание периода, который был пересчитан работнице ПОСЛЕ выхода из первого декрета. И отпуск ей в 2012 году записан как "42 к/дня, в том числе 18 к/д за период 05.05.2008 - 04.05.2009 и 24 к/д за период 05.05.2009 - 16.11.2012". Этой отпуск предоставлялся работнице ПОСЛЕ больничного по беременности и родам и ПЕРЕД вторым декретным отпуском. На тот момент никак не представлялось возможным указать период 05.05.2009 - 18.07.2015.
А сейчас она вышла после второго декрета (досрочно 01.07.2015) и мы считаем ей количество дней отпуска и период, за который он положен.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#136[500510] 2 декабря 2015, 14:41
LubaVa писал(а):

Как рассчитать период и количество дней отпуска? Я совсем запуталась.
сейчас уже все понятно?
2к.д. Вы должны предоставить ей за период работы 05.05.2009 - 18.07.2015 и целый трудовой отпуск за текущий рабочий год 19.07.2015 - 18.07.2016
LubaVa
Статус неизвестенLubaVa
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#137[500514] 2 декабря 2015, 14:53
Chiardi писал(а):
LubaVa писал(а):

Как рассчитать период и количество дней отпуска? Я совсем запуталась.
сейчас уже все понятно?
2к.д. Вы должны предоставить ей за период работы 05.05.2009 - 18.07.2015 и целый трудовой отпуск за текущий рабочий год 19.07.2015 - 18.07.2016
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!
Solar_Ann
Статус неизвестенSolar_Ann
[e-mail скрыт]
РБ, Осиповичи
#138[511972] 15 июня 2016, 11:16
Здравствуйте! Очень-очень нужна помощь!!! Пожалуйста, помогите правильно определить период предоставления трудового отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
До декрета у работницы был расчетный период 05.09.2012-04.09.2013 (за этот период она полностью забрала свой трудовой отпуск 08.02-07.03.2013).
с 11.03.2013 по 28.07.2013 у нее больничный лист по беременности и родам.
с 29.07.2013 по 16.05.2016 был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
01.12.2015 - вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
с 04.04.2016 по 01.05.2016 - снова оформлялся отпуск по уходу за ребенком.
02.05.2016 снова вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
Сейчас хочет взять трудовой отпуск...
Пожалуйста объясните "валенку" как определить период для предоставления ей отпуска *WALL*
Solar_Ann.gif
shanya
Статус неизвестенshanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#139[512627] 1 июля 2016, 14:58
Здравствуйте! Подскажите как посчитать отпуск после выхода из декретного отпуска:

Работница принята на работу 01.12.2009, за
рабочий год с 01.12.2009 по 30.11.2010 отпуск использован 10.11.2010-03.12.2010
рабочий год с 01.12.2010 по 30.11.2011 отпуск использован 01.08.2011-27.08.2011
рабочий год с 01.12.2011 по 30.11.2012 отпуск использован 25.07.2012-17.08.2012
с 13.02.2013 по 02.07.2013 – предоставлен отпуск по беременности и родам
с 03.07.2013 по 14.02.2016 по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#140[512637] 2 июля 2016, 16:07
Рабочий год с 01.12.2012 по ... (?)

ПЕРВАЯ часть рабочего года окончилась в день окончания больничного по БиР, 02.07.2013. В ней 31+31+28+31+30+31+30+2=214 к.дней, потом ПАУЗА на отпуск по уходу.
До ПОЛНОГО года нужно отработать ЕЩЕ 365-214=151 день.

ПОСЛЕ выхода с отпуска по уходу на работу с 15.02.2016 считаем оставшиеся дни: 151= 15+31+30+31+30+14.
Значит, ВТОРАЯ часть рабочего года окончится 14 июля 2016г.

Так что вы уже нарушаете - за рабочий год с 01.12.2012 по 14.07.2016 работнице нужно было отгулять хотя бы 14 к.дней в ТЕКУЩЕМ году, а вы ее вовремя не отправили. :-(
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники