В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 318

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (32) »
shanya
Статус неизвестенshanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#141[512659] 4 июля 2016, 15:33
А работница хочет пойти в отпуск с 10.08.2016,т.е. получается ей положен полный отпуск (25 дней) за период работы с 01.12.2012 по 14.07.2016?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#142[512672] 4 июля 2016, 23:34
Да, она сейчас отгуляет полный отпуск (25 дней) за период работы с 01.12.2012 по 14.07.2016.

Не забывайте, что отпуска надо давать В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, так что следующий ее отпуск должен начаться не позже второй половины июня 2017.
shanya
Статус неизвестенshanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#143[512829] 7 июля 2016, 14:02
Спасибо!
dktrikotajnik
Статус неизвестенdktrikotajnik
[e-mail скрыт]
белорусь, пинск
#144[513166] 18 июля 2016, 10:08
ДД. работница принята на работу 21.05.2015г. и тем же числом отправлена в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, вышла из отпуска 12.10.2015г.. За какой период ей положен отпуск ... 21.05.2015-20.05.2016 или нужно смещать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#145[513168] 18 июля 2016, 10:43
dktrikotajnik писал(а):
За какой период ей положен отпуск ... 21.05.2015-20.05.2016 или нужно смещать?
как можно предоставить отпуск за РАБОЧИЙ ГОД с 21.05.2015, если фактически работать стала с 12.10.2015? Рабочий год будет исчисляться с даты начала РАБОТЫ, т.е. с 12.10.2015 по 11.10.2016
katrus84
Статус неизвестенkatrus84
[e-mail скрыт]
#146[514081] 3 августа 2016, 11:36
Здравствуйте, помогите, пожалуйста. посчитать!
Работница принята 01.08.2013.
16.06.14-29.06.14 отпуск 14 дней. (за 01.08.13-31.07.14)
04.03.15-15.03.15 отпуск 12 дней (11 дней за 01.08.13-31.07.14, +1 за след. год).
04.05.15-17.05.15 отпуск 13 дней. (остаток от части в 14 дней за 01.08.14-31.07.15, т.к. 1 день от нее брался в прошлом году авансом, продолжительность согласно заявлению работницы)
25.05.15-27.09.15 отпуск по БИР
11.05.16-25.05.16 отпуск 15 дней (т.е. 11 дней за 01.08.14-31.07.15, и 4 дня за 01.08.15-31.07.16)
Правильно ли я понимаю, что на данный момент ей должны 21 день отпуска за период 01.08.15-31.07.16?
Заранее огромное спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#147[514092] 3 августа 2016, 12:26
Цитата:
04.05.15-17.05.15 отпуск 13 дней. (остаток от части в 14 дней за 01.08.14-31.07.15, т.к. 1 день от нее брался в прошлом году авансом, продолжительность согласно заявлению работницы)
1. Нарушение законодательства:
- одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 к.д., не суммировано, а полностью
- у вас получилось разделение трудового отпуска на 3 части: 1 кд. + 13+ 11), у вас предусмотрено это колдоговором?
- предоставлен 1 к.д. трудового отпуска за рабочий год, который еще не начался, и соответственно, работник не имеет на него права.
Первый раз встречаюсь с такой безграмотностью.
2. После родов соц.отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся?
3. Вы должны предоставить работнику 21 к.д. трудового отпуска, а вот период зависит от ответа на вопрос в пункте 2.
katrus84
Статус неизвестенkatrus84
[e-mail скрыт]
#148[514112] 3 августа 2016, 14:05
Chiardi писал(а):
Цитата:
04.05.15-17.05.15 отпуск 13 дней. (остаток от части в 14 дней за 01.08.14-31.07.15, т.к. 1 день от нее брался в прошлом году авансом, продолжительность согласно заявлению работницы)
1. Нарушение законодательства:
- одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 к.д., не суммировано, а полностью
- у вас получилось разделение трудового отпуска на 3 части: 1 кд. + 13+ 11), у вас предусмотрено это колдоговором?
- предоставлен 1 к.д. трудового отпуска за рабочий год, который еще не начался, и соответственно, работник не имеет на него права.
Первый раз встречаюсь с такой безграмотностью.
Уважаемая Chiardi, спасибо, что обратили на эти моменты свое внимание, но вопрос не в правовой оценке прошлых лет... увы, я об этом знаю, но что я могу сейчас поделать? Только принять как есть. Это уже не исправить никак. Конечно, колдоговором не предусмотрено, потому что его вообще нет. Из этого всего предоставление отпуска авансом - наименьшее зло, тк это право нанимателя за 2 и последующий годы, насколько я знаю... ну, повторюсь, тут уже ничего не исправить. Я, конечно, так не делаю, мне теперь это просто разгрести надо, потому что раб.год у работницы уже кончился, а у нее 21 день отпуска висит, как я посчитала, что с этим делать, тоже ума не приложу. Так бы перенести задним числом по производственной необходимости, но ведь 14 кд должны были дать в том периоде по-любому, а их уже тоже не дашь... Ну смириться с возможными санкциями и дать сейчас все остатки, чтоб потом не было таких нагромождений.
Отпуска по уходу за реб. не предоставляли, работница таковой воли не изъявляла, и после окончания БИР вышла на работу 28.09.15.
katrus84
Статус неизвестенkatrus84
[e-mail скрыт]
#149[514114] 3 августа 2016, 14:12
Или я все-таки могу ей 21 день перенести по производственной необходимости?
Т.к. "в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года."
- имеется в виду оставшаяся часть отпуска, включая накопленное за предыдущие годы, или строго отпуска за данный период? Ведь в у нее в год 15-16 по сути накопилось +11 дней за прошлое. А 14 дней "в натуре" она отгуливала в 15-16м году, даже 15. Т.е. путем переносов получилось, что в 15-16 году ей должны были дать не 25 дн, а 36 уже, вот мы 21 перенесем (и в 16-17 году у нее получится уже 25+21 дн отпуска), а останется 15, что больше 14, и все ок? Если трудовой отпуск это все вместе, включая те дни, которые "прилетели" с прошлого, а не только и исключительно трудовой отпуск за текущий раб. год. Или все-таки нельзя так?
Ну в любом случае, я думаю, перенос сделать стоит, просто квалифицироваться он будет с разной степенью тяжести)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#150[514116] 3 августа 2016, 14:33
Речь идет не о том, чтобы перенести, а о том, чтобы предоставить работнику неиспользованную часть трудового отпуска за прошлый период. Вы просто обязаны это сделать по заявлению работника, если в прошлом Ваши работники ОК так плохо вели учет трудовых отпусков. Гораздо проще было бы, если бы в мае Вы предоставили ей не 4 к.д. за текущий рабочий год, а 14. Тогда бы 11 к.д. можно было бы перенести в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год. В любом случае надо приводить в соответствие рабочий год и предоставляемый за него трудовой отпуск. Удачи!
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники