|
|
Chiardi писал(а): Гораздо проще было бы, если бы в мае Вы предоставили ей не 4 к.д. за текущий рабочий год, а 14. Тогда бы 11 к.д. можно было бы перенести в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год. В любом случае надо приводить в соответствие рабочий год и предоставляемый за него трудовой отпуск. Удачи!
А разве мы не должны предоставлять "хвосты" в первую очередь? Т.е., могу ли я предоставить отпуск за текущий рабочий период, если еще за прошлый не отгуляна часть? Если могу, то я там просто перепишу сейчас раскладку, и у меня останется висеть 10 кд за 01.08.14-31.07.15, и 11 кд за 01.08.15-31.07.16... можно ли так сделать? Там на самом деле вообще не выделены в документации периоды, за которые предоставлялись отпуска, просто "предоставить отпуск 14 дней" и все. А я стала считать, и у меня голова кругом пошла, без выделения периодов не разобраться никак в остатках, ну я их и поставила в банально хронологическом порядке, исходя из того, что сначала должны предоставляться "хвосты".
Огромное Вам спасибо!
У меня вообще заведено так сейчас, что работник получает 14+11, если хочет делить, и никак иначе. И голова не болит. Но за тех, кто уже много лет работает. повеситься хочется, у 80% надо делать переносы и готовиться к санкциям. |
|
|