В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 318

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (32) »
katrus84
Статус неизвестенkatrus84
[e-mail скрыт]
#151[514118] 3 августа 2016, 14:46
Chiardi писал(а):
Гораздо проще было бы, если бы в мае Вы предоставили ей не 4 к.д. за текущий рабочий год, а 14. Тогда бы 11 к.д. можно было бы перенести в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год. В любом случае надо приводить в соответствие рабочий год и предоставляемый за него трудовой отпуск. Удачи!
А разве мы не должны предоставлять "хвосты" в первую очередь? Т.е., могу ли я предоставить отпуск за текущий рабочий период, если еще за прошлый не отгуляна часть? Если могу, то я там просто перепишу сейчас раскладку, и у меня останется висеть 10 кд за 01.08.14-31.07.15, и 11 кд за 01.08.15-31.07.16... можно ли так сделать? Там на самом деле вообще не выделены в документации периоды, за которые предоставлялись отпуска, просто "предоставить отпуск 14 дней" и все. А я стала считать, и у меня голова кругом пошла, без выделения периодов не разобраться никак в остатках, ну я их и поставила в банально хронологическом порядке, исходя из того, что сначала должны предоставляться "хвосты".
Огромное Вам спасибо!
У меня вообще заведено так сейчас, что работник получает 14+11, если хочет делить, и никак иначе. И голова не болит. Но за тех, кто уже много лет работает. повеситься хочется, у 80% надо делать переносы и готовиться к санкциям.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#152[514120] 3 августа 2016, 14:56
Вы меня не правильно поняли. Разумеется, лучше и проще в учете предоставить сначала "хвосты" в хронологической последовательности. У меня тоже был такой период, когда приходилось предоставлять по 2 отпуска за рабочий год, благо, была такая возможность. Все равно у некоторых работников "хвосты" так и висят.Борюсь, по мере возможностей. Некоторые специалисты считают, что главное, чтобы работник "ежегодно" (вне зависимости от рабочего года, а подстраиваясь под календарный год) использовал свой трудовой отпуск, своеобразно трактуя формулировку 153 статьи Трудового кодекса.
katrus84
Статус неизвестенkatrus84
[e-mail скрыт]
#153[514126] 3 августа 2016, 15:23
Chiardi писал(а):
Вы меня не правильно поняли. Разумеется, лучше и проще в учете предоставить сначала "хвосты" в хронологической последовательности. .
Но обязательно ли именно так распределять? Могу ли я отпуск за текущий раб период предоставить ранее "хвоста" за прошлый? Просто у меня тогда действительно хотя бы с прошлым годом проблема почти уходит, по крайней мере, в части предоставления обязательных 14 дней отпуска.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#154[514137] 3 августа 2016, 16:11
можете, главное не забыть об "остатках" за прошлые периоды
katrus84
Статус неизвестенkatrus84
[e-mail скрыт]
#155[514145] 3 августа 2016, 16:47
Супер, отличное решение, одной проблемой меньше стало :) Еще раз спасибо за разворот лицом к идее. А то я уже всю голову сломала, как эти авгиевы конюшни вычистить.
natalie_smile
Статус неизвестенnatalie_smile
[e-mail скрыт]
#156[514633] 10 августа 2016, 14:43
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Могу ли я взять один день отпуска или нет?
В настоящее время я нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Следующий больничный по беременности и родам будет с 16.10.2016. В отделе кадров сказали, что никаких дней отпуска нет и авансом ничего взять нельзя.Распечатку периодов отпуска, которые я отгуляла, дали только с 2012 года.
1. На работу я устроилась 28 июля 2000.
2. Отпуска с 2012:
- 14.05.2012- 05.06.2012,
- 13.12.2012- 19.12.2012
- 26.08.2013- 24.09.2013,
- 09.06.2014- 09.07.2014
3. Больничный по беременности и родам 15.07.2014- 17.11.2014
4. Второй больничный по беременности и родам будет с 16.10.2016 по 18.02.2016
Авансом отпуск никогда не брала.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#157[514636] 10 августа 2016, 16:16
Судя по датам первые два отпуска - части одного за 11-12 гг, следующий - за 12-13 гг
Получается Ваш последний отпуск 09.06.2014- 09.07.2014 предоставлен за период работы с 28.07.2013 по 27.07.2014?
Полный отпуск 30 к.д. (24 основной + 6 - за что?)
Новый рабочий год, за который Вы имеете право на трудовой отпуск начался 28.07.2014 и будет состоять из нескольких периодов:
1. 28.07.2014 - 17.11.2014 - 113 к.д. Насколько понимаю, с 18.11.2014 оформлен соц.отпуск по уходу за ребенком?
2. Больничный по БиР 16.10.2016 - 18.02.2017 - 126 к.д.
3. После выхода из соц.отпуска по уходу за вторым ребенком до окончания рабочего года еще 126 к.д.
Вы хотите прервать соц.отпуск и взять несколько дней трудового отпуска? Даже если считать пропорционально,на данный момент Вы имеете право на трудовой отпуск за 4 месяца работы, если исходить из Ваших 30 дней отпуска, то на 10 к.д. трудового отпуска. Хотя по законодательству Вам обязаны предоставить трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме или любой его согласованной части (одна из них не менее 14 к.д.)


Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
.....
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
....
в определенный период:
....
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
natalie_smile
Статус неизвестенnatalie_smile
[e-mail скрыт]
#158[514637] 10 августа 2016, 16:32
Спасибо за ответ! Теперь я уверена в своей правоте. У меня 6 дней дополнительный отпуск по контракту, за ненормированный рабочий день и за стаж. Я хочу прервать соц.отпуск, оформить трудовой отпуск на один день, а потом снова оформить соц.отпуск на первого ребенка. Мне это нужно для того, чтобы получить большую сумму денег за больничный по беременности и родам.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#159[514644] 10 августа 2016, 23:51
С отпуском решайте ЗАРАНЕЕ.
Цитата:

наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
....
в определенный период:
....
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него
И вам этот ОДИН день (по вашему желанию - НЕ ВСЕ дни, а только 1) могут отказаться дать в сентябре (или раньше), сославшись на то, что "ПЕРЕД отпуском по БиР" = 15 октября
Цитата:
Следующий больничный по беременности и родам будет с 16.10.2016.
Если наниматель будет "кочевряжиться", то ПРИДЕТСЯ брать не 1 день отпуска, а с 30.09. по 15.10 - вам же надо в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ иметь отпуск (октябрь вам не нужен - важен сентябрь)...
Нежелательный вариант - вы при этом с 1.10. потеряете 50% пособия по уходу (по 15.10, до даты начала больничного по БиР).
Так что - договаривайтесь...
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#160[514672] 11 августа 2016, 13:53
добрый день!
может ли первый день трудового отпуска приходится на выходной день?
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники