В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 318

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (32) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#161[514673] 11 августа 2016, 14:03
вполне, трудовой отпуск считается в календарных днях
natalie_smile
Статус неизвестенnatalie_smile
[e-mail скрыт]
#162[514689] 11 августа 2016, 16:10
Цитата:
Если наниматель будет "кочевряжиться", то ПРИДЕТСЯ брать не 1 день отпуска, а с 30.09. по 15.10 - вам же надо в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ иметь отпуск (октябрь вам не нужен - важен сентябрь)...
Нежелательный вариант - вы при этом с 1.10. потеряете 50% пособия по уходу (по 15.10, до даты начала больничного по БиР).
Так что - договаривайтесь...
Спасибо за ответ! С такой стороны я не подумала, что прям перед самым больничным могут дать отпуск. Даже если что-то пойдет не так, то мне выгоднее потерять 50% пособия за октябрь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#163[514738] 12 августа 2016, 18:38
"Предупрежден - значит, вооружен!"
УДАЧИ! *BYE*
karinaze
Статус неизвестенkarinaze
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#164[514962] 18 августа 2016, 11:35
Добрый день. Помогите, пожалуйста, посчитать начало рабочего года и когда можно идти в отпуск.
Рабочий год 3.01.2012-2.01.2013 отгуляла отпуск полностью (29 к/д)
3.01.2013-2.01.2014 отгуляла 28 дней (1 день остался) находилась в отпуске 11.03.2013-12.04.2013
С 15.04.2013 - отпуск по беременности и родам
С 2.09.2013 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
С 7.06.2016 - вышла на работу.
Очень надеюсь на помощь.
Заранее огромное спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#165[515086] 20 августа 2016, 0:15
1 день отпуска остался с предыдущего раб.года.
Текущий раб.год:
первая часть - с 3.01.2014 по 01.09.2013 (до отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) = 29+29+30+31+30+31+31+1=212 к.дней.
вторая часть - с 7.06.2016 (вышла на работу) еще на 366-212=154 к.дня, по (24+31+31+30+31+7) 7.11.2016.
Тр.отпуск за этот год может быть предоставлен "в любое время раб.года" в соответствии с графиком отпусков (см.ст.167 ТК) - по-хорошему (1+29=) 30 к.дней нужно дать не позже 7.10.2016, чтобы отгулять все дни "в течение рабочего года" (см.ст.170 ТК).
Если в графике вас нет - согласовывайте с нанимателем дату предоставления отпуска.

Начало следующего раб.года - с 08.11.2016.
karinaze
Статус неизвестенkarinaze
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#166[515112] 22 августа 2016, 10:06
Доброе утро. Спасибо за ответ. Не могу разобраться как считать. Помогите, пожалуйста!
Первая часть (28 дней) 3.01.2013-1.09.2013 (29+28+31+30+31+30+31+31+1=242)
365-242=123
Вторая часть (1 день) 7.06.2016-7.10.2016 (24+31+31+7)
Получается рабочий год начнется 8.10.2016. Где я потеряла месяц?
Почему я могу идти на 29 дней? Это же получается уже новый рабочий год. А за текущий мне остался 1 день.
Поправьте меня, пожалйуста.
Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#167[515174] 22 августа 2016, 22:53
Это я ошиблась *RAGE* (писала, судя по времени, "не приходя в сознание" - только этим объясняю)...
Цитата:
первая часть - с 3.01.2013 по 01.09.2013 (до отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) = 29 январь +29 + 28 февраль + 31 март + 30 апрель + 31 май + 30 + 31 + 31 + 1= 212 242 к.дней.
вторая часть - с 7.06.2016 (вышла на работу) еще на 365-242=123 к.дня, по (24 31 31 30 7) 7.10.2016.
Цитата:
Получается НОВЫЙ рабочий год начнется 8.10.2016.
*YES*, а за "ТЕКУЩИЙ" рабочий год вы заберете только остаток (1 день).
"И на старуху бывает проруха" - *PARDON*
karinaze
Статус неизвестенkarinaze
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#168[515181] 23 августа 2016, 9:48
Спасибо огромное!
lekasvobodkina
Статус неизвестенlekasvobodkina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#169[515287] 24 августа 2016, 12:55
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня хоть один день трудового отпуска? Я правильно понимаю, что нет?(
Сейчас находусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Устроилась на работу 16.05.13
ушла в труд.отпуск перед больничным по БиР (выбрала весь свой отпуск 25 жней, по глупости не оставила ни одного дня) — 07.10.13-31.10.13
больничный по БиР — с 01.11.13

Сейчас беременна вторым ребеночком.Ситуация из декрета в декрет. Придется, видимо, выходить поработать на 1 мес, чтобы получить хорошее пособие по БиР...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#170[515323] 24 августа 2016, 17:41
На данный момент права на трудовой отпуск у Вас нет. Оно возникнет во время второго больничного по беременности и родам. Поэтому лучше выйти поработать до наступления больничного.
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники