В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 329

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 28  ... След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#191[521909] 12 января 2017, 17:05
Chiardi писал(а):
(даты не могу сказать. т.к. нет вводных по началу-окончанию третьего больничного)
попробуйте посчитать сами
ruponsp
Статус неизвестенruponsp
[e-mail скрыт]
#192[521940] 13 января 2017, 14:50
Добрый день всем! Помогите, не могу сообразить, как посчитать работницу после двух отпусков подряд.
01.06.2009-31.05.2010 - отпуск полностью (32 дня)
26.10.2010-27.11.2010 - отпуск труд.
09.11.2010-24.11.2010 больничный общий
01.12.2010-05.04.2011 -БиР
06.04.2011-30.01.2014 по уходу
09.10.2013-11.02.2014 БиР
12.02.2014-05.12.2016 по уходу

Я так понимаю, начинать надо с продления труд. отпуска в 2010 (из-за больничного общего), но как добрать из БиР? Не пойму, не сталкивалась. Считала: 01.06.2010-05.04.2011- 309 дней, надо отработать 56. Второй больничный БиР - 126 дней. И что дальше?
filinilena
Статус неизвестенfilinilena
[e-mail скрыт]
Беларусь
#193[521967] 15 января 2017, 22:58
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,перед уходом на больничный по БиР использовала трудовой отпуск за отработанный период,потом был отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Теперь не выходя из декретного отпуска буду увольняться. Мне положен отпуск или компенсация за время больничного по БиР? Если да,то укажите по какому НПА. Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#194[521973] 16 января 2017, 2:44
ruponsp писала:
Цитата:
как посчитать работницу после двух отпусков подряд.
За рабочий год №1 (с даты трудоустройства 01.06.2009 по 31.05.2010) отпуск №1 (32 дня) использован в 2010 году (с 26.10.2010-27.11.2010).

Раб.год №2 начался 01.06.2010 и "стандартно" должен был окончиться 31.05.2011.
То, что
Цитата:
09.11.2010-24.11.2010 больничный общий, 01.12.2010-05.04.2011 - БиР
не влияет ни на что, т.к. за период больничного (когда "сохранялись прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию") трудовой отпуск ЗАРАБАТЫВЕТСЯ.
Но вот отпуск ПО УХОДУ не дает права на трудовой отпуск.
Свиток: Статья 164 ТК. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;...
Получается, до "стандартного" окончания раб.года №2 НЕ ХВАТИЛО (с 05.04.2011, когда отпуск по уходу начался) до 31.05.2011 = 26+31=57 к.дней.
Вот КОГДА их женщина отработает, ТОГДА ее раб.год №2 и окончится...

Но не успела женщина выйти на работу, как забеременела снова. Оформлен больничный по БиР (09.10.2013-11.02.2014) на 126 к.дней.
Помним - больничный дает право на тр.отпуск. Значит, дни больничного с 09.10.2013 на 57 к.дней (по 27.11.2013) "закроют" раб.год №2, а оставшиеся (с 28.11.2013) = 126-57= 69 дней "начнут отсчет" раб.года №3.

Когда женщина вышла на работу (по окончании отпуска по уходу 06.12.2016 или могла и раньше), то продолжаем отсчет - и через 365-69=296 к.дней
Свиток
(если не будет БОЛЬШОГО соц.отпуска за свой счет, ПРЕВЫШАЮЩЕГО 14 к.дней, или нового отпуска по уходу, т.е. если НЕ БУДЕТ СДВИГА раб.года)
раб.год №3 окончится...
Посчитаю от 06.12.2016 => 26+31+28+31+30+31+30+31+31+27 (сентябрь 2017).

На сегодняшний день у вас НАРУШЕНИЕ - раб.год №2 (период 01.06.2010-27.11.2013) окончился, а тр.отпуск №2 не предоставлен.
СРОЧНО отправляйте женщину в отпуск, не ищите себе проблем с Департаментом по труду...

А потом (не позже конца августа) - еще один тр.отпуск, №3 - за раб.год с 28.11.2013 по 27.09.2017.
-------------------------
filinilena, напишите за КАКОЙ (даты!) период
Цитата:
перед уходом на больничный по БиР использовала трудовой отпуск
Без этого невозможно сказать, должен ли вам что-то наниматель.
Цитата:
Статья 179 Трудового кодекса РБ. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за ПОЛНЫЙ трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал ВЕСЬ рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал ЧАСТЬ рабочего года, денежная компенсация выплачивается ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
ruponsp
Статус неизвестенruponsp
[e-mail скрыт]
#195[521975] 16 января 2017, 8:26
Ольга Николаевна, большущее Вам спасибо! Отдельное спасибо за столь подробное объяснение! Все поняла, но буду перечитывать еще не раз, чтобы алгоритм запомнился крепко. Спасибо еще раз, Вы меня выручили!
ruponsp
Статус неизвестенruponsp
[e-mail скрыт]
#196[521979] 16 января 2017, 9:41
Ольга Николаевна, сижу, читаю, вникаю... Объясните, вот эту фразу: "Значит, дни больничного с 09.10.2013 на 57 к.дней (по 27.11.2013) "закроют" раб.год №2".

С 09.10.2013+57 дней=04.12.2013. Или я не так понимаю?
natasha1983.stepanova
Статус неизвестенnatasha1983.stepanova
[e-mail скрыт]
#197[523535] 9 февраля 2017, 18:45
Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться.Работник принят 28.08.2012
За период с 28.08.2012 по 27.08.2013 трудовой отпуск использован полностью (56 дней);
С 23.08.2013 по 23.12.2013 работала;
С 24.12.2013 по 28.04.2014 отпуск по БиР;
С 29.04.2014 по 01.03.2017 отпуск по уходу за ребенком;
С 02.03.2017 хочет взять трудовой отпуск.Подскажите,я правильно понимаю, что предоставлять его нужно будет за период с 23.08.2013 по 28.08.2014? Сколько календарных дней? И когда начнется новый рабочий год.
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#198[525454] 20 марта 2017, 22:33
Здравствуйте, правильно ли я рассчитала
с 22.07.2013 принята на работу.
С 25.02.2014-отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
В трудовом отпуске за 2013-2014 год не была.
10.10.2016 - вышла на работу.
До конца рабочего года недоработала 146 дней.
Расчёт:
10.10.2016+146 дней= 05.03.2017(конец рабочего года)
06.03.2017-05.03.2018 Следующий рабочий год
Вопрос : могу ля я ещё использовать трудовой отпуск за 2013-2014 год (14 календарных отгулять а 11 дней компенсировать в денежной форме)?
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#199[525472] 21 марта 2017, 11:07
Цитата:
До конца рабочего года недоработала 146 дней.
147 к.д.
10.10.2016+146 147 дней= 05.03.2017
все остальное верно
Цитата:
Вопрос : могу ля я ещё использовать трудовой отпуск за 2013-2014 год (14 календарных отгулять а 11 дней компенсировать в денежной форме)?
нет, не можете.Отдыхаете 21 к.д., 4 к.д. могут быть компенсированы в денежной форме, если наниматель не против. Можете использовать 14 к.д., отозваться из трудового отпуска по производственным причинам, написать заявление о компенсации оставшейся части.
t-kurilo
Статус неизвестенt-kurilo
[e-mail скрыт]
#200[525636] 23 марта 2017, 23:10
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться! Работница устроилась на работу 15.08.14. Отпуск 32=24+1+7(вредные условия).За период 15.08.14 по 14.08.15 использовала 20 к.д. отпуска. с 04.08.15 по 06.12.15 - отпуск по бер. и родам. с 07.12.15 по 03.08.16 отпуск по уходу до 3-х лет. с 04.08.16 вышла на работу на 0,5 ставки.с 26.11.16 по 01.12.16 б/Л. с 14.03.17 идет в трудовой отпуск.По моим подсчетам рабочий год трудового отпуска 15.08.15 по 11.04.17 верно? отпуска за вредные условия, если предоставлять авансом 15.08.15 по 10.08.17, можно ли предоставить авансом? Либо нужно дать отпуск за вредные условия пропорционально отработанному времени с 15.08.15 по 13.03.17? Тогда следующий рабочий год за вредность будет с 14.03.17 по ....? Как правильно?
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 27 28  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники