|
|
ruponsp писала:Цитата: как посчитать работницу после двух отпусков подряд.
За рабочий год №1 (с даты трудоустройства 01.06.2009 по 31.05.2010) отпуск №1 (32 дня) использован в 2010 году (с 26.10.2010-27.11.2010).
Раб.год №2 начался 01.06.2010 и "стандартно" должен был окончиться 31.05.2011.
То, что Цитата: 09.11.2010-24.11.2010 больничный общий, 01.12.2010-05.04.2011 - БиР не влияет ни на что, т.к. за период больничного (когда "сохранялись прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию") трудовой отпуск ЗАРАБАТЫВЕТСЯ.
Но вот отпуск ПО УХОДУ не дает права на трудовой отпуск.Свиток: Статья 164 ТК. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;...
Получается, до "стандартного" окончания раб.года №2 НЕ ХВАТИЛО (с 05.04.2011, когда отпуск по уходу начался) до 31.05.2011 = 26+31=57 к.дней.
Вот КОГДА их женщина отработает, ТОГДА ее раб.год №2 и окончится...
Но не успела женщина выйти на работу, как забеременела снова. Оформлен больничный по БиР (09.10.2013-11.02.2014) на 126 к.дней.
Помним - больничный дает право на тр.отпуск. Значит, дни больничного с 09.10.2013 на 57 к.дней (по 27.11.2013) "закроют" раб.год №2, а оставшиеся (с 28.11.2013) = 126-57= 69 дней "начнут отсчет" раб.года №3.
Когда женщина вышла на работу (по окончании отпуска по уходу 06.12.2016 или могла и раньше), то продолжаем отсчет - и через 365-69=296 к.дней Свиток (если не будет БОЛЬШОГО соц.отпуска за свой счет, ПРЕВЫШАЮЩЕГО 14 к.дней, или нового отпуска по уходу, т.е. если НЕ БУДЕТ СДВИГА раб.года) раб.год №3 окончится...
Посчитаю от 06.12.2016 => 26+31+28+31+30+31+30+31+31+27 (сентябрь 2017).
На сегодняшний день у вас НАРУШЕНИЕ - раб.год №2 (период 01.06.2010-27.11.2013) окончился, а тр.отпуск №2 не предоставлен.
СРОЧНО отправляйте женщину в отпуск, не ищите себе проблем с Департаментом по труду...
А потом (не позже конца августа) - еще один тр.отпуск, №3 - за раб.год с 28.11.2013 по 27.09.2017.
-------------------------
filinilena, напишите за КАКОЙ (даты!) период Цитата: перед уходом на больничный по БиР использовала трудовой отпуск Без этого невозможно сказать, должен ли вам что-то наниматель. Цитата: Статья 179 Трудового кодекса РБ. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за ПОЛНЫЙ трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал ВЕСЬ рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал ЧАСТЬ рабочего года, денежная компенсация выплачивается ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
|
|
|