В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 329

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »
rosliyki
Статус неизвестенrosliyki
[e-mail скрыт]
РБ, Лида
#251[538368] 14 марта 2018, 12:00
scotch, спасибо. Я уже сама ленту почитала и немного поняла, но Вы подтвердили мои мысли. Да в отпуске была периоды:
01.05.2011-30.04.2012 - 24 к.д. полностью
01.05.2012-30.04.2013 - 24 к.д. полностью
и взяла 5 к.д. в апреле 2013 за период 01.05.2013-30.04.2014 (т.е. с учетом всего период 01.05.2013-30.12.2015)
Я теперь ей должна предоставить отпуск за период:
01.05.2013-31.12.2015 19 к.д. остаток
01.01.2016-31.12.2016 24 к.д.
01.01.2017-31.12.2017 24 к.д.? (или одновременно или с перерывом)
Меня смутило работа на 0,5 ставки в период 01.12.2015-31.01.2017 (но оказывается что выход на работу на 0,5 ставки - прерывает отпуск по уходу за ребенком и с данной даты человеку положен трудовой отпуск)
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#252[538370] 14 марта 2018, 12:15
Ну, бывают случаи, когда не прерывает, если работник работает, находясь в отпуске по уходу.
Поэтому в приказе (и заявлении) целесообразно указывать, прерывает ли работник указанный отпуск или нет.

А чего ж она не была в отпуске аж с 2015 года? Нехорошо это...
А так, да. Рассчитали вы правильно. При условии, что она таки прерывала отпуск по уходу)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
rosliyki
Статус неизвестенrosliyki
[e-mail скрыт]
РБ, Лида
#253[538373] 14 марта 2018, 13:00
scotch писал(а):
Ну, бывают случаи, когда не прерывает, если работник работает, находясь в отпуске по уходу.
Поэтому в приказе (и заявлении) целесообразно указывать, прерывает ли работник указанный отпуск или нет.

А чего ж она не была в отпуске аж с 2015 года? Нехорошо это...
А так, да. Рассчитали вы правильно. При условии, что она таки прерывала отпуск по уходу)
Сама себе хозяйка - не хотела. Знаю, что плохо, вот решили исправить положение
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#254[538398] 14 марта 2018, 16:22
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работница (преподаватель) ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком. Сейчас, находясь в соц.отпуске, она вышла на 0,5 ставки (издали приказ о досрочном выходе из социального отпуска). Вопрос в следующем, надо ли включать ее в график отпусков?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#255[538399] 14 марта 2018, 16:34
График отпусков утверждается по общему правилу не позднее 5 января (или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников). А работникам, которые приступили к работе после утверждения указанного графика отпуск либо предоставляется в индивидуальном порядке, либо можно сделать дополнение к графику отпусков (если в организации установлен такой порядок).

Теперь, внимание, вопрос. Она вышла на 0,5 ставки неполный день, находясь в отпуске, или все-таки досрочно его прервала?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#256[538400] 14 марта 2018, 16:45
Приказ "О досрочном выходе из социального отпуска" на неполный рабочий день (чтобы сохранить пособие 100%). Я так понимаю, трудовой отпуск ей положен?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#257[538402] 14 марта 2018, 16:54
Не совсем верная формулировка.
У нас в зак-ве нет понятие "выход из отпуска".
Из трудового у нас отзывает наниматель с согласия работника, отпуск по уходу женщина может использовать полностью либо по частям любой продолжительности и работать по своей должности на условиях неполного рабочего времени или находясь в указанном отпуске, приступить к работе по другой должности (часть 9 статьи 185). Т.е. в приказе должно быть четко указано, что отпуск прерывается, чтобы работник имел право на отпуск за этот период.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#258[538423] 15 марта 2018, 10:10
Формулировка приказа такая:
СЧИТАТЬ:
ФИО, преподавателя, досрочно приступившей к исполнению своих должностных обязанностей с 01.02.2018 в связи с выходом из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях неполного рабочего времени.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#259[538424] 15 марта 2018, 10:15
Я бы лучше написала:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прервать ____________, _________, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и считать ее приступившей к работе досрочно с 24.01.2018 по ее желанию.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#260[538430] 15 марта 2018, 10:31
получается сейчас она вышла на неполную норму рабочего времени, а когда ребенку исполнится 3 года надо будет сделать приказ об установлении полной нормы рабочего времени и уволить работника, который работает на ее месте. Верно?
« Первая ← Пред. ... 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники