scotchtatakov@list.ru Беларусь, Минск
|
|
olesyabun писал(а): получается сейчас она вышла на неполную норму рабочего времени, а когда ребенку исполнится 3 года надо будет сделать приказ об установлении полной нормы рабочего времени и уволить работника, который работает на ее месте. Верно? Не обязательно. Если установить неполное рабочее время вы ей обязаны, то устанавливать полное - по соглашению сторон или через ИСУТ. Если возврат к полной норме РВ устраивает обе стороны, то да, заявление, приказ.
А работника, который работает на ее месте, вы должны были уволить за день до ее выхода даже на 0,5 ставки неполный день, если она отпуск прервала - и имеет право на трудовой отпуск. Получается, работник, ее замещающий, если она таки отпуск прервала, работает у вас по бессрочному трудовому договору. А если она отпуска не прерывала (не имеет права на трудовой отпуск), то работать должна по другой должности (профессии).
пысы. Сергей, сначала прочитала и вам ответила, а потом увидела, почему вы так ответили)))) |
|
|