В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 329

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#261[538431] 15 марта 2018, 10:40
Если
scotch писал(а):
1. Прервать .. отпуск по уходу за ребенком
то уволить работника, который работает на ее месте, нужно за день до этой даты.
Pereat mundus et fiat justitia.
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#262[538432] 15 марта 2018, 10:45
получается сейчас она вышла на неполную норму рабочего времени, а когда ребенку исполнится 3 года надо будет сделать приказ об установлении полной нормы рабочего времени и уволить работника, который работает на ее месте. Верно?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#263[538433] 15 марта 2018, 10:46
Сергей писал(а):
Если
scotch писал(а):
1. Прервать .. отпуск по уходу за ребенком
то уволить работника, который работает на ее месте, нужно за день до этой даты.
Ну у нас пока не было разговора о том, что на ее месте работает другой работник)))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#264[538434] 15 марта 2018, 10:52
olesyabun писал(а):
получается сейчас она вышла на неполную норму рабочего времени, а когда ребенку исполнится 3 года надо будет сделать приказ об установлении полной нормы рабочего времени и уволить работника, который работает на ее месте. Верно?
Не обязательно. Если установить неполное рабочее время вы ей обязаны, то устанавливать полное - по соглашению сторон или через ИСУТ. Если возврат к полной норме РВ устраивает обе стороны, то да, заявление, приказ.
А работника, который работает на ее месте, вы должны были уволить за день до ее выхода даже на 0,5 ставки неполный день, если она отпуск прервала - и имеет право на трудовой отпуск. Получается, работник, ее замещающий, если она таки отпуск прервала, работает у вас по бессрочному трудовому договору. А если она отпуска не прерывала (не имеет права на трудовой отпуск), то работать должна по другой должности (профессии).

пысы. Сергей, сначала прочитала и вам ответила, а потом увидела, почему вы так ответили))))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#265[538435] 15 марта 2018, 11:15
Подождите, я совсем запуталась. Для того, чтобы работник ее замещающий смог работать до конца социального отпуска (до достижения ребенку 3 лет) при условии что на неполной норме будет работать основной работник, каким образом оформить документы.(может приказ о прерывании соц.отпуска как-то по-другому сформулировать?). Или это в принципе невозможно. Спасибо за помощь.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#266[538440] 15 марта 2018, 11:40
А как так может быть, чтобы на 1 шт.ед. работало 1,5 (условно) человека? Ставка преподавателя 20 часов в неделю (если я не ошибаюсь), у вас получается, один работает 10 часов в неделю и второй 20? Это как?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#267[538441] 15 марта 2018, 11:41
Может такая формулировка приказа подойдет:

О работе во время социального
отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет │
│ПРИКАЗЫВАЮ: │
│ 1. Считать ФИО, преподавателя, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающей с 01.03.2018.
2. Установить ФИО неполное рабочее время (неполный рабочий день и неполную рабочую неделю) с графиком работы:
Основание: 1. Заявление ФИО от 28.02.2018. │
│ 2. Дополнительное соглашение N 1 от 28.02.2018 к контракту от....№.....
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#268[538442] 15 марта 2018, 11:43
Если вы сделаете такую формулировку, то она должна работать по другой профессии (должности), в соответствии со ст. 185. И тогда не будет иметь права на трудовой отпуск.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#269[538448] 15 марта 2018, 11:57
Преподаватель ведет на 1,0 ставку 2 группы в количестве 80 часов в месяц. Не совсем понимаю почему нельзя поделить между ними эти группы и часы. Помогите разобраться *WALL*
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#270[538451] 15 марта 2018, 12:09
Можно. Но вы же не писали о том, что вы эту ставку между ними делите. Из нашего общения я поняла, что у вас замена работает на ставку, а основной работник на 0,5 ставки.

В таком случае было бы корректно установить второму преподавателю тоже неполное рабочее время при его согласии. Через ИСУТ.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники