В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 318

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (32) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#51[419154] 19 июня 2013, 16:15
***SWIST*** писал(а):
значит за период 22.06.2010 по 26.02.2013 ей полагается ровно 29 кал.дней ...
*YES*
zavarushkina
Статус неизвестенzavarushkina
[e-mail скрыт]
#52[419622] 24 июня 2013, 14:10
Подскажите, сколько дней отпуска мне положено (всего отпуск 29 дней).
Устроена на работу 02.05.2007
отпуск был 07.2008
затем 07.2009
затем 12.2009-01.2010
с 25.05.2010 по 25.03.2013 отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
На июль 2013 сколько дней отпуска я могу взять?
Спасибо за ранее.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#53[419634] 24 июня 2013, 14:53
за текущий рабочий год (период работы с 02.05.2010 по 02.03.2014) можете взять полный трудовой отпуск, но следущий рабочий год, за который Вам будет предоставляться трудовой отпуск, это период работы с 03.03.2014 по 02.03.2015
zavarushkina
Статус неизвестенzavarushkina
[e-mail скрыт]
#54[419654] 24 июня 2013, 15:56
Подскажите, а то что я шла в отпуск два года подряд уже после того как закончился трудовой год, каждый раз с 13 июля (а рабочий год заканчивался 2 мая, пара месяцев не выпадает из рассчета?. Извините, если это очень глупый вопрос :-[
Если мне нужно 11 дней, то в приказе какой период указывается с 02.05.2010 по сентябрь 2013, как правильно рассчитать период, за который я возьму 11 дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#55[419659] 24 июня 2013, 16:09
трудовой отпуск (как и его часть) предоставляется за полный рабочий год или период работы, фактически отработанное время в котором равно календарному году =365 кд.
У Вас в Личной карточке должны быть отмечены трудовые отпуска:
рабочий год 02.05.2007 - 01.05.2008 - трудовой отпуск 07.2008 (конкретные даты начала и окончания)
рабочий год 02.05.2008 - 01.05.2009 - трудовой отпуск 07.2009 (конкретные даты начала и окончания)
рабочий год 02.05.2009 - 01.05.2010 - трудовой отпуск 12.2009-01.2010 (конкретные даты начала и окончания)

потом у Вас начался следующий рабочий год 02.05.2010 - 01.05.2011 - в котором вы фактически отработали 23 к.д. и с 25.05.2010 оформили соц.отпуск по уходу за ребенком. Поэтому после выхода из соц.отпуска с 26.03.2013 до окончания рабочего года Вам необходимо отработать практически полный рабочий год (без 23 к.д.), поэтому окончание текущего рабочего года и будет приходиться на 02.03.2014.

Если Вам необходимо разделить отпуск на части и взять 11 к.д., то в приказе все равно указывается период работы = полному рабочему году 02.05.2010 - 02.03.2014

Приказ должен звучать так:
ПРЕДОСТАВИТЬ: ФИО, должность, часть трудового отпуска продолжительностью 11 к.д. с 08.07.2013 по 18.07.2013 за период работы с 02.05.2010 по 02.03.2014.

Вторую часть отпуска 18 к.д. Вы обязаны использовать до 02.03.2014 и при ее предоставлении будет тот же период работы
Цитата:
с 02.05.2010 по 02.03.2014.
zavarushkina
Статус неизвестенzavarushkina
[e-mail скрыт]
#56[419663] 24 июня 2013, 16:20
Спасибо вам большое, все предельно понятно :)
okarepa
Статус неизвестенokarepa
[e-mail скрыт]
Россия, Абакан
#57[429590] 21 сентября 2013, 13:41
Девочки помогите с подсчетом периода отпуска после декрета.
1. Период 06.06.2006-05.06.2007 ежегодный отпуск
2. Период 06.06.2007-05.06.2008 ежегодный отпуск
3. Больничный по б/р с 1 ребенком с 26 июня 2008 по 12 ноября 2008
4. Отпуск по уходу до 1,5 лет с 13 ноября 2008 по 13 мая 2010
5. Отпуск по уходу до 3-лет по 29 августа 2011
6. Больничный по б/р 2 ребенок с 01.01.2011 по 15 мая 2011
7. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16 мая 2011 по 11 марта 2014.
8. Вышла на работу 25 марта 2013
Помогите пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#58[429616] 22 сентября 2013, 17:20
Вообще-то вам на российский сайт надо.
Но вот как мы белорусам считаем продолжительность рабочего года: с 06.06.2008 по 12.11.2008г (до отпуска по уходу) часть №1 рабочего года = 159 кал. дней,
+ часть №2 рабочего года (больничный по БиР) с 01.01.2011 по 15.05.2011г = 135 кал.дней,
+ часть №3 рабочего года (после выхода на работу) с 25.03.2013.
Свиток
на 71 к.день =365-159-135
по 03.06.2013г.

Думаю, у вас точно так же :)
ptaha
Статус неизвестенptaha
[e-mail скрыт]
Беларусь , Минск
#59[443360] 24 января 2014, 20:01
Помогите! А то перессоримся с мужем :)
В августе 2011 у нас родился ребенок и я была в «отпуске по уходу за ребенком» но как ИП ( а ИП у нас считается безработными), потом мне предложили очень хорошую и высокооплачиваемую работу по трудовой книжке и контракту с марта 2013 года. Мой муж взял трудовой отпуск в феврале 2013 года и после него ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо меня с марта 2013 по ноябрь 2013. Ребенок пошел в сад и муж вышел на работу. Соответственно пробыл в «отпуске по уходу за ребенком» почти 9 месяцев. Сейчас ему сказали, что следующий трудовой отпуск положен ему только в 2015 (!!!!!) году. Как так?

Я вроде бы понимаю со смещением, но это когда простите 3 года женщина срок в срок «отсидела» :)
А он был только 9 месяцев в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и вышел раньше на работу, чем ребенку исполнилось 3. Почему такой сдвиг? Правомерно ли это?
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#60[443362] 24 января 2014, 20:08
Без конкретных дат и за какой период трудовой отпуск и начало рабочего года и т.д. - разговор беспредметный
Балаболка, но в личке не балаболю.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники