В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 318

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (32) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#71[443707] 28 января 2014, 13:42
*YES* Значить чуть но заплыли от вкусного обеда *WALL*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь
#72[443709] 28 января 2014, 13:48
Ой, точно Chiardi посчитала.
ptaha
Статус неизвестенptaha
[e-mail скрыт]
Беларусь , Минск
#73[443710] 28 января 2014, 13:54
Chiardi писал(а):
Цитата:
9)вид отпуска трудовой 01.08.2012, за какой период 31.07.2013, начало отпуска 28.01.2013 - окончание отпуска 24.02.2013
10) вид отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, начало отпуска 25.02.2013 - окончание отпуска 3.08.2014
приступил к работе с 05.11.2013
за период работы с 01.08.2012 по 31.07.2013 - отпуск использован полностью
фактически отработанное время, составляющее полный рабочий год = 365 к.д. складывается из двух периодов:
01.08.2012 - 24.02.2013 - 208 к.д.
05.11.2013 - 10.04.2014 - 157 к.д.
Следовательно, с учетом соц.отпуска по уходу за ребенком трудовой отпуск был предоставлен за период работы с 01.08.2012 по 10.04.2014

Новый рабочий год - с 11.04.2014 по 10.04.2015 - имеет право на трудовой отпуск уже начиная с 10.04.2014 ( в соответствии со ст.167 и 168 ТК РБ)
все равно не понимаю. без 100 грамм не разберешься тут (как вы это высчитываете?) :) в общем с 10 апреля 2014 года по 10 апреля 2015 он может уйти в трудовой оплачиваемый отпуск по желанию в любой месяц?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#74[443713] 28 января 2014, 14:01
ptaha писал(а):
все равно не понимаю. без 100 грамм не разберешься тут (как вы это высчитываете?) :) в общем с 10 апреля 2014 года по 10 апреля 2015 он может уйти в трудовой оплачиваемый отпуск по желанию в любой месяц?
За вычетом отпуска по уходу рабочий период должен был составить 365 к.д. вот и добавили и получили окончание прошлого и начало нового рабочего периода с 11.04.2014 по 10.04.2015. И да, может идти в отпуск в этот период.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ptaha
Статус неизвестенptaha
[e-mail скрыт]
Беларусь , Минск
#75[443719] 28 января 2014, 14:20
Big_Repa писал(а):
ptaha писал(а):
все равно не понимаю. без 100 грамм не разберешься тут (как вы это высчитываете?) :) в общем с 10 апреля 2014 года по 10 апреля 2015 он может уйти в трудовой оплачиваемый отпуск по желанию в любой месяц?
За вычетом отпуска по уходу рабочий период должен был составить 365 к.д. вот и добавили и получили окончание прошлого и начало нового рабочего периода с 11.04.2014 по 10.04.2015. И да, может идти в отпуск в этот период.
спасибо.
e.sheva3082
Статус неизвестенe.sheva3082
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#76[445231] 7 февраля 2014, 17:38
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне будет положено после выхода из декрета. Ситуация:
1. за раб.год 09.03.09 по 08.03.10 - отпуск брала
2. за раб год 09.03.10 по 08.03.11 - отпуск брала
с 06.12.10 по 10.04.11 больничный по берем. и родам
с 11.04.11 по 14.02.14 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
соответственно выход на работу 15.02.14 (продолжительность отпуска 24+1 по контракту)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#77[445264] 8 февраля 2014, 20:13
А вы что, собираетесь увольняться и хотите знать, за сколько дней будет компенсация?

Если нет, то ВТОРОЙ и последующие отпуска можно брать ПОЛНОСТЬЮ (как правило) и только по ДОГОВОРЕННОСТИ между нанимателем и работником делить на ЧАСТИ. Вас поставят в график отпусков хоть на апрель 2014г, хоть на декабрь 2014г - и будет правильно, что вы все 25 дней будете гулять.
Совсем не обязательно для этого отработать 11 или 6, или сколько-то месяцев... В ст.167 ТК указано "в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков..."

Давайте лучше определим окончание вашего 3-го рабочего года, который начался 09.03.11. До КАКОГО числа вы ДОЛЖНЫ непременно ОТГУЛЯТЬ свой третий отпуск?

ДО отпуска по уходу (первая часть вашего раб.года) с 09.03.11 по 10.04.11 = 33 к.дня.
Считая со дня выхода на работу 15.02.14 полный год был бы до 14.02.15, но ведь 33 к.дня уже ДАВНО отработаны, поэтому этот год окончится РАНЬШЕ, -14 дней февраля и -19 дней января, итого 12.01.2015г.

Итак, вам должны запланировать трудовой отпуск за третий рабочий год с 09.03.11.по 12.01.2015г в любое время ЭТОГО года.

Кстати, СОВЕТУЮ взять хотя бы пару дней трудового отпуска, НЕ ПРИСТУПАЯ К РАБОТЕ, с 15.02.14.

Это даст вам ВОЗМОЖНОСТЬ "засветить" среднедневной заработок - его МОЖНО БУДЕТ использовать при расчете БОЛЬНИЧНЫХ в течение полугода, ЕСЛИ у вас не будет ни одного месяца с ПОЛНОЙ зарплатой (т.е. БЕЗ больничных и дней за свой счет).

Как правило, ребятишки идут в садик и сразу начинают болеть. ПОДСТРАХУЙТЕСЬ!

Нанимателю ВСЕ РАВНО, выйдете вы 15 или 17 числа, а вот вам получать больничный, посчитанный исходя из ГОЛОГО оклада (см.п.23 Положения №569 о больничных) или осовремененного среднего для отпускных - большая разница, особенно если вы бюджетница (там ГОЛЫЙ от НЕголого оклада отличается раза в 3)...
irina_navickaya
Статус неизвестенirina_navickaya
[e-mail скрыт]
#78[454830] 17 мая 2014, 14:00
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что выгоднее уволиться сразу после декрета или же пойти в трудовой отпуск? устроилась на работу 18.08.2010г. 15.04.2011 больничный по беременности, с 15.08.2011 по 28.05.2014 отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет! предложили сразу уволиться и получить компенсацию? как расчитать эту компенсацию? за 25 календарных дней, это будет расчитываться из пособия? или как?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#79[454834] 17 мая 2014, 21:07
Цитата:
за 25 календарных дней, это будет рассчитываться из пособия? или как?
*NO* За полные месяца из 12-ти до начала отпуска по уходу за ребенком.
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#80[454835] 17 мая 2014, 21:43
irina_navickaya писал(а):
... предложили сразу уволиться и получить компенсацию?...
А вы то сами хотите увольняться?
Балаболка, но в личке не балаболю.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники