В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 318

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (32) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#81[456020] 30 мая 2014, 16:25
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: работница устроилась на работу 01.11.2009 г. Отпуск за период работы с 01.11.2009-31.10.2010 г. - отгуляла полностью. (32 дня). 29.12.2010 г. у нее родился ребенок. С 08.02.2011 г. она ушла в отпуск по уходу за ребенком. 30.12.2013 она вышла на работу после декрета. Сейчас хочет взять часть отпуска. Как мне его рассчитать и за какой период предоставить???? Огромное спасибо.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#82[456024] 30 мая 2014, 16:43
У меня получился период с 22.09.2013 по 21.09.2014 г. ???? Правильно ли я высчитала?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#83[456029] 30 мая 2014, 17:49
01.11.2009-31.10.2010
следующий рабочий год 01.11.2010-31.10.2011
фактически она отработала с 01.11.2010 по 07.02.2011 - 99 к.д.
В рабочемгоду, как и в календарном, 365 дней. следовательно, до окончания рабочего года ей надо отработать 266 к.д. (365-99)
Эти 266 к.д. будут считаться с даты выхода на работу по окончании соц.отпуска. т.е с 30.12.2013 по 21.09.2014

Окончательная дата у Вас верная, а вот период для предоставления трудового отпуска совершенно никуда не годится.

В приказе о предоставлении трудового отпуска указывается период работы с 01.11.2010 по 21.09.2014. Работник может взять полный трудовой отпуск или его часть (по договоренности с нанимателем). Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 к.д. Обе части отпуска должны быть использованы до окончания текущего рабочего года. а именно до 21.09.2014.

Следующий рабочий год будет 22.09.2014 - 21.09.2015
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#84[456051] 2 июня 2014, 10:33
Огромнейшее спасибо!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#85[456054] 2 июня 2014, 12:14
пожалуйста *YES*
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#86[456103] 2 июня 2014, 16:37
Я дико извиняюсь, но мысли зашли в тупик((((( Сейчас моя работница, пришла ко мне и сказала,что решила увольняться..... с 30.06.2014 г. И просит взять отпуск перед увольнение. Как мне сейчас ей рассчитать, сколько ей дней положено отпуска? за указанный период с 01.11.2010 по 21.09.2014? Не могу понять как рассчитать пропорционально????????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#87[456130] 2 июня 2014, 18:54
Chiardi писал(а):

фактически она отработала с 01.11.2010 по 07.02.2011 - 99 к.д.
плюс с 30.12.2013 по 30.06.2014 - 183 к.д.
Итого 99+183=282 к.д или 9 месяцев (282/29,7 = 9,4949..)

32/12*9 = 24 к.д. При увольнении 30.06.2014 работнику надо выплатить денежную компенсацию за 24 к.д. неиспользованного трудового отпуска.

P.S. на всякий случай перепроверьте мои расчеты

P.S.S. Только увольняются не "с" а просто 30.06.2014 - это считается последним рабочим днем

P.S.S.S. А вот если бы она увольнялась 01.07.2014, то получила бы компенсацию за 10 месяцев работы, что составляет 27 к.д. Но это так, к слову...
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#88[456149] 3 июня 2014, 8:32
Chiardi, Вы просто палочка-выручалочка!!! *IN_LOVE* Но еще один вопрос: я так понимаю, если она не хочет компенсацию, а хочет взять отпуск перед увольнением, ей же предоставлено такое право? Мы ей предоставляем 24 дня отпуска и последним днем отпуска увольняем? *THANSK*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#89[456171] 3 июня 2014, 10:03
Да, можете ей предоставить трудовой отпуск (с 07.06.2014 по 30.06.2014) с последующим увольнением
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#90[456172] 3 июня 2014, 10:26
Цитата:
Сейчас моя работница, пришла ко мне и сказала,что решила увольняться..... с 30.06.2014 г.
Простите, простите, простите.... Сама вошла в тупик, и Вас заморочила!!! Она хочет не уволится 30.06.14, а взять отпуск с 30.06.14. Т.е. в этом случае я ей предоставляю отпуск с 30.06.2014 по 24.07.2014 и 24.07.2014 ее увольняю??
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (32) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники