В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Алкотестер

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 46

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
drego@bk.ru
Беларусь, Могилёв
#1[279254]  29 апреля 2011, 9:52
Оценок нет
Добрый день, коллеги!
На предприятии сложилась следующая ситуация, директор хочет приобрести алкотестер, и требует создать комиссию по проверке на алкоголь, медика у нас нет в связи с этим:
1. Имеем ли мы право сами осуществлять такие проверки (без медперсонала), если да то как это оформить юридически правильно, и кто осуществляет првоверки.
2. Какой алкотестер приобрести (главное качество).
3. Кто сталкивался с таким вопросом, какие документы оформить или создать локальные, имеет ли право работник отказаться от прохождения проверки
shatenka
Статус неизвестенshatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#2[279257] 29 апреля 2011, 9:54
У нас их проводит инженер по охране труда. И, как правило, почему то никто еще не отказывался от прохождения такой проверки. :)
shatenka
tania
Статус неизвестенtania
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[279273] 29 апреля 2011, 10:16
в в нашей республике есть только один сертифицированный алкотестер ""Алкотест-203"... стоит на сегодняшний момент примерно тыщ.500.. в приказе в преамбуле расписываете почему и с какой целью вы собираетесь проводить подобные тесты.. и назначаете ответственного за эксплуатацию данного приборчика)))
по поводу имеем ли право... тут нужно излагать это в свете законодательства об охране труда.. т.к. в инструкциях по охране труда прописывается, что наниматель обязан отстранять от работы лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Тата
Статус неизвестенТата
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[279277] 29 апреля 2011, 10:27
Что-то мне подсказывает, что самостоятельно Вы не можете проводить проверку содержания алкоголя, наркотических и психотропных веществ у работников самостоятельно. Либо заключать договор с лечебным учреждением, либо открывать лицензию на оказание медицинским услуг. Коллеги, поправьте меня , если это неверно
сергейW
Статус неизвестенсергейW
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#5[279297] 29 апреля 2011, 10:45
Свиток
                                                        УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
01.09.2010 N 450

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


ГЛАВА 32
МЕДИЦИНСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

319. Лицензирование медицинской деятельности (далее для целей настоящей главы - лицензируемая деятельность) осуществляется Министерством здравоохранения.
320. Лицензируемая деятельность включает составляющие работы и услуги, указанные в пункте 26 приложения 1 к настоящему Положению.

Приложение 1
к Положению о лицензировании
отдельных видов деятельности

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОТОРЫХ ТРЕБУЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАЗРЕШЕНИЯ (ЛИЦЕНЗИИ), И УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ИХ ВЫДАЧУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? Государственные ?
? органы и ?Срок действия
Наименование видов деятельности и ? государственные ? специального
составляющих виды деятельности работ и ? организации, ? разрешения
(или) услуг ? уполномоченные на ? (лицензии),
?выдачу специального ? лет
? разрешения ?
? (лицензии) ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
26. Медицинская деятельность: Министерство 10
здравоохранения

26.1. работы и услуги,
осуществляемые при амбулаторном и
(или) стационарном оказании
медицинской помощи детскому и (или)
взрослому населению
:

26.1.49. экспертная медицинская
деятельность:
освидетельствование для
установления факта употребления
алкоголя, наркотических и
токсикоманических средств и
состояния опьянения;
освидетельствование на
пригодность к управлению
автотранспортом;
освидетельствование на допуск к
работе;
освидетельствование на
профпригодность
Как совершенно верно указала ув. tania, если Вы проводите проверку в свете соблюдения законодательства об охране труда, то можете проводить. Но доказательством факта употребления или опьянения это являться не будет. Т.е. если прибор отреагирует положительно на алкоголь, работника Вам придется освидетельствовать в специализированном мед.учреждении по всем правилам, что бы факт употребления и (или) опьянения был установлен надлежащим образом.
Лицензируются лишь работы и услуги, осуществляемые при амбулаторном и (или) стационарном оказании медицинской помощи населению.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
drego@bk.ru
Беларусь, Могилёв
#6[279314] 29 апреля 2011, 11:08
tania писал(а):
в нашей республике есть только один сертифицированный алкотестер ""Алкотест-203"... стоит на сегодняшний момент примерно тыщ.500.. в приказе в преамбуле расписываете почему и с какой целью вы собираетесь проводить подобные тесты.. и назначаете ответственного за эксплуатацию данного приборчика)))
по поводу имеем ли право... тут нужно излагать это в свете законодательства об охране труда.. т.к. в инструкциях по охране труда прописывается, что наниматель обязан отстранять от работы лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения...
скажите а у кого есть реальные приказы?
сергейW писал(а):
[
Но доказательством факта употребления или опьянения это являться не будет. .
А для отстранения от работы и составления акта?
сергейW
Статус неизвестенсергейW
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#7[279363] 29 апреля 2011, 12:45
Дмитрий писал(а):
...
сергейW писал(а):

Но доказательством факта употребления или опьянения это являться не будет. .
А для отстранения от работы и составления акта?
Немного поправлюсь: не будет являться самостоятельным и бесспортным доказательством факта употребления и(или) опьянения. В то же время, если работник отказывается от прохождения освидетельствования в мед.учреждении, положительный результат алкотеста идеально дополнит пакет доказательств в совокупности со свидетельскими показаниями и соответствующим актом. Отраженные в акте и подтвержденные свидетелями внешние признаки опьянения (конечно, когда их фиксация оформлена надлежащим образом) являются основанием и для отстранения, и для последующего увольнения, подкрепленные результатами алкотеста они будут еще весомее.
Но, повторюсь, наниматель обязан принять все необходимые меры для проведения освидетельствования работника в мед.учреждении на предмет употребления и(или) опьянения, в случае отказа работника от освидетельствования - это отражается в акте с указанием мотивов отказа.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
drego@bk.ru
Беларусь, Могилёв
#8[279422] 29 апреля 2011, 13:45
Образца приказов не у кого нет?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#9[279651] 4 мая 2011, 9:48
сергейW писал(а):
Но, повторюсь, наниматель обязан принять все необходимые меры для проведения освидетельствования работника в мед.учреждении на предмет употребления и(или) опьянения, в случае отказа работника от освидетельствования - это отражается в акте с указанием мотивов отказа.
Наниматель ничего не обязан принимать. Единственное, что он обязан сделать - отстранить пьяного от работы. А тот пусть себе идет и делает что хочет, в том числе доказывает свою трезвость. Конечно, если у вас лишнее рабочее время и бензин - возите их по поликлиникам, развозите по домам, платите двойную зарплату. Но это - не обязанность и в акте предлагать освидетельствование в медучреждении не надо. Акт только фиксирует факт опьянения. И его на протяжении ста лет хватало для доказательства опьянения. Это сейчас стало отчасти "модным" применять алкотесты, и с другой стороны технический прогресс не переспоришь.
Pereat mundus et fiat justitia.
gif.df23
Статус неизвестенgif.df23
[e-mail скрыт]
#10[435552] 15 ноября 2013, 13:30
Помогите с образцом приказа.Буду очень признателен
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 180 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники