В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение в порядке перевода

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 125

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[279747]  4 мая 2011, 13:39
Оценок нет
Уважаемые коллеги подскажите как правильно офрмить ситуацию увольнение в порядке перевода?
Достаточно ли будет только приказа и заявление от сотрудника?
если можноподскажите правильную формулировку приказа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[279748] 4 мая 2011, 13:43
Леся писал(а):
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ
Свиток: образец приглашения, приказов и записи в трудовую нижку
Цитата:
ООО «А»
Директору
Иванову И.И.



Исх. №____________________ г.Минск
От «___» __________ 200__ г.



ПРИГЛАШЕНИЕ



Уважаемый Иван Иванович, просим Вас уволить с работы Петрова Петра Петровича, водителя автомобиля 3-го разряда, в порядке перевода (п.4 ст.35 ТК РБ). В свою очередь ОАО «Б» данным приглашением обязуется в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления о приеме на работу принять Петрова Петра Петровича на постоянную работу водителем автомобиля 3-го разряда.



Директор ОАО «Б» ______________ /С.С.Сидоров



С переводом на постоянную работу в ОАО «Б» согласен ______________/П.П.Петров





ПРИКАЗ № ______

«____» __________ 200__ г. г.Минск



Об увольнении



ПРИКАЗЫВАЮ:

Уволить Петрова Петра Петровича с работы «___» __________ 200__ г. в связи с переводом к другому нанимателю (п.4 ст.35 ТК РБ).
Основания: 1. Приглашение ОАО «Б», исх. № от «____» _________ 200_ г.
2. Заявление Петрова П.П.



Директор ______________________/______________



С приказом ознакомлен ______________________/______________
(Ф.И.О.)
«___» _________ 200_ г.



С переводом на постоянную работу

в ОАО «Б» согласен _____________________/______________
(Ф.И.О.)
«___» _________ 200_ г.



Образец записи в гр.3 трудовой книжки «сведения о приеме на работу,
о переводе на другую работу и увольнении (с указанием причин и со ссылкой
на статью, пункт закона)»: «Уволен с работы порядке перевода в _____________
_________________________ (п.4 ст.35 ТК РБ)». (наименование
приглашающей организации)



ПРИКАЗ № ______

«___» __________ 200_ г. г.Минск



О приеме на работу



ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять Петрова Петра Петровича на работу в порядке перевода «___» _________ 200__ г. водителем автомобиля 3-го разряда с заключением трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности с окладом согласно штатному расписанию.

Основания: 1. Трудовой договор от «____» __________ 200__ г. №___
2. Заявление Петрова П.П. от «____» __________ 200__ г.
3. Приглашение ОАО «Б», исх. № ____ от «____» ________ 200__ г.



Директор ______________________/______________



С приказом ознакомлен ______________________/______________
(Ф.И.О.)
«___» _________ 200__ г.



Образец записи в гр.3 трудовой книжки «сведения о приеме на работу, о переводе на другую работу и увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона»: «Принят на работу в порядке перевода водителем автомобиля 3-го разряда».
ПыСы: при увольнении работника полностью рассчитывают-заработная плата за отработнное время и компенсация за неиспользованные отпуск
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Солигорск
#3[279749] 4 мая 2011, 13:45
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ.

Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия 3 условий:

1) согласия нанимателя, у которого трудится работник;

2) согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) согласия работника.

Необходим письменный запрос

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.

Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.

В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.

Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Образец составления письменного запроса (приглашения)

Общество с ограниченной
ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)
ул.Летняя, 15, 220000, г.Минск
тел./факс: (017) 555 55 55 Таварыства с абмежаванай
адказнасцю «Вясна»
(ТАА «Вясна»)
вул.Летняя, 15, 220000, г.Мiнск
тэл./факс: (017) 555 55 55



03.06.2010 № 2-32/215
На № _____ ад ______



Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.



Просим уволить Никишину Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью «Весна» для работы в должности начальника управления логистики с заключением контракта сроком на 3 года.



Директор общества Подпись Г.И.Сидоркин

Работник подает заявление

Работник на основании письменного приглашения подает заявление нанимателю об увольнении его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено. Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог воспользоваться гарантией, предусмотренной п.2 ст.16 ТК.

Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Управление логистики

ЗАЯВЛЕНИЕ
08.06.2010 № 69 Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Петровой Т.П.
Подготовить приказ об увольнении
Никишиной Ю.П. 30.06.2010
в связи с переводом в ООО «Весна»
Подпись О.В.Гирин
09.06.2010



Прошу уволить меня 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна».



Заместитель начальника
управления логистики
Подпись
Ю.П.Никишина



Визы



Письменное приглашение и заявление работника об увольнении по п.4 ст.35 ТК не являются обязательными для нанимателя, у которого работает работник. Наниматель имеет право не согласиться уволить работника по данному основанию и выразить это соответствующей резолюцией на заявлении работника, а работник соответственно будет не вправе прекратить работу.

Издаем приказы и оформляем трудовую книжку

При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю наниматель, у которого работает работник, издает соответствующий приказ/распоряжение и вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Образец приказа об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
(ООО «ВКЛ»)



ПРИКАЗ



30.06.2010 № 112-к



г.Минск



Об увольнении Никишиной Ю.П.



УВОЛИТЬ:

НИКИШИНУ Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна» в соответствии с п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 23.10.2009 по 30.06.2010.



Основание: 1. Заявление Никишиной Ю.П. от 08.06.2010 № 69.

2. Письменное приглашение директора ООО «Весна».

3. Согласие нанимателя.




Директор общества Подпись О.В.Гирин



Визы



С приказом ознакомлена и согласна Подпись Ю.П.Никишина
30.06.2010
338289.jpg
modryga
Статус неизвестенmodryga
modryga@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[337665] 9 января 2012, 12:24
Светлана писал(а):
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ.


Необходим письменный запрос
Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.

Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.

Добрый день, подскажите пожалуйста, а это приглошение обязательно? а если такая ситуация, что директор один и тот же, не будет ли смотреться как то странно? (просто из одной фирмы всех переводят на другую. а на старой остается тольок дирик и гл бух)
modryga@mail.ru
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[337720] 9 января 2012, 14:53
обязательно :) организации разные да и директора тоже должны быть разными :)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
modryga
Статус неизвестенmodryga
modryga@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[337934] 10 января 2012, 10:07
_Janneta_ писал(а):
обязательно :) организации разные да и директора тоже должны быть разными :)
Спасибо. Просто это 2 иностранных представительства, один человек может быть директором и там и там.
modryga@mail.ru
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[389627] 16 ноября 2012, 7:56
подскажите, имеет ли значение тот факт, что приглашающая организация, предоставит приглашающему сотруднику не постоянное место работы, а временно занять образовавшуюся вакансию.
Теперь объясню: девушка пришла и попросилась к нам работать, оформить ее увольнение с прежней работы попросила в порядке перевода. Письмо написали. Она оттуда уволилась. В заявлении о приеме она указала - на период ДО такой-то. Вот у меня возник вопрос, разве возможно при приеме в порядке перевода прием сотрудника на временную вакансию. Ведь декретницы люди не постоянные.
Или возможно, но необходимо было указать все эти нюансы в письме-ходатайстве об увольнении в порядке перевода?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[389628] 16 ноября 2012, 8:00
Ограничений не встречал.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[389699] 16 ноября 2012, 13:18
Здравствуйте! Если работник был уволен в порядке перевода в организацию. В новой организации он работает по контракту, но новый наниматель хочет уволить его, как не прошедшего испытательный срок, так можно? Или есть определенные ограничения на увольнение таких работников?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#10[389707] 16 ноября 2012, 13:47
При приеме на работу в порядке перевода для работника не устанавливается испытательный срок. Соответственно и уволить нельзя по ст.29
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники