В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Замещение временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#1[279969]  5 мая 2011, 10:09
Оценок нет
Привет! Подскажите, если у нас уходит на больничный по беременности и родам (а потом, как предполагается, и в отпуск по уходу) работница, которая трудится на 1 ставку. Её ставку разделили между 2 нашими работниками. Как правильно сформулировать приказ? Нужно, допустим, писать: Принять Сидорову на время нахождения Ивановой в отпуске по беременности и родам на 0,5 ставки + второй приказ: принять Петрову ...на 0,5 ставки. Так будет правильно? Ведь получается, что мы делим ставку на 2 по 0,5 ставки. Это приемлемый вариант оформления? Спасибо за помощь! :)))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[279975] 5 мая 2011, 10:14
Цитата:
Её ставку разделили между 2 нашими работниками.
Вы их по совместительству принимаете?
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#3[279979] 5 мая 2011, 10:17
B ещё маленький вопрос. Если у нас декретница работала по контракту, то у неё был оклад , условно говоря, 900 000 и еще за контрактную форму найма было , допустим, 30%. (т.е. 270 000) Итого 1 170 000 руб. Т.к. те, кто будут ее замещать, они будут работать по трудовому договору, то им не положены эти 30 %. Правильно? Т.е. им в трудовом договоре прописывать только ее оклад (вернее 0,5 оклада) 900 000/2=450 000 руб. Правильно я мыслю или что-то недопонимаю? Подскажите, как правильно оформить, потому что это у меня первый раз сотрудница уходит в декрет, хочется не напороть ошибок. Ну и чтобы знать на будущее. Спасибо. :))
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#4[279997] 5 мая 2011, 10:44
Да, мы хотим их принять по внутреннему совместительству. Т.е. отработали время по своей основной работе, а потом по дополнительной (на 0,5 ставки). И отсюда еще 1 вопрос: на 0,5 ставки, т.е. 4 часа и 30 минут обед (так писать в договоре)? или 3 ч.30 минут работы и 30 обед.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[280005] 5 мая 2011, 10:51
Паршина писал(а):
Привет! Подскажите, если у нас уходит на больничный по беременности и родам (а потом, как предполагается, и в отпуск по уходу) работница, которая трудится на 1 ставку. Её ставку разделили между 2 нашими работниками. Как правильно сформулировать приказ? Нужно, допустим, писать: Принять Сидорову на время нахождения Ивановой в отпуске по беременности и родам на 0,5 ставки + второй приказ: принять Петрову ...на 0,5 ставки. Так будет правильно? Ведь получается, что мы делим ставку на 2 по 0,5 ставки. Это приемлемый вариант оформления? Спасибо за помощь! :)))
Принимаются не на 0,5 ставки, а на работу по совместительству с режимом работы.....
Разумеется, если работник принят по срочному ТД ему не положен % по контракту. Если других повышений к тарифному окладу Вы им не делаете - то прописываете половину оклада. Время работы совместителя на 0,5 штатных единиц составляет 4 часа в день + перерыв на обед (ст.134 - не менее 20 мин и в рабочее время не включается, кроме отдельных производств)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[280067] 5 мая 2011, 11:43
Мы принимаем на 0,5 ставки или 0,5 шт. ед. - потому что не всегда режим работы возможно описать и необходимо составлять ежемесячно отдельный график.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#7[280095] 5 мая 2011, 11:59
Что-то совсем запуталась... :((( Значит в приказе я пишу все же на 0,5 ставки с 00.00.0000 г. по совместительству на время отпуска по беременности и родам , допустим бухгалтера Ивановой....(конкретную дату окончания я не указываю). А в трудовом договоре пишу, что принят на 0,5 ставки по совместительству, указываю время работы (допустим, с 18.00 до 22.00)., оклад. Указываю конкретную дату начала работы (начало больничного основного работника), окончание не указываю. Правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[280108] 5 мая 2011, 12:06
Нет, это срочный договор с открытой датой, когда не возможно указать точную дату (на время отпуска по беременности и родам). И везде должно как окончание это фигурировать вплоть до ТК.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#9[280115] 5 мая 2011, 12:10
И ещё (может совсем тупой вопрос), но я его задам. :-( Если у нас работник работает по основной работе на ставку и у него отпуск 25 к.д.., то , если он будет работать на 0,5 ставки (по внутреннему совместительству), то у него получается будет еще 24 к.д. отпуска (по трудовому договору) . Т.е. итого у него 49 календарных дней отпуска? Так получается? *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[280122] 5 мая 2011, 12:16
приказ:
ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВУ ....на должность инженера-технолога по совместительству на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам 00.00.2011

В трудовом договоре:

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству.
3. Трудовой договор заключается 00.00.2011 на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам

......

10. .Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
время начала рабочего дня в 16.30
время перерыва для отдыха и питания с 18.30 по 19.00;
время окончания рабочего дня 21.00;
выходные дни: суббота, воскресенье.
отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Чем может быть полезен хакатон HR-у?





Хакатон — это…





Сколько длится хакатон?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники