В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Замещение временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#1[279969]  5 мая 2011, 10:09
Оценок нет
Привет! Подскажите, если у нас уходит на больничный по беременности и родам (а потом, как предполагается, и в отпуск по уходу) работница, которая трудится на 1 ставку. Её ставку разделили между 2 нашими работниками. Как правильно сформулировать приказ? Нужно, допустим, писать: Принять Сидорову на время нахождения Ивановой в отпуске по беременности и родам на 0,5 ставки + второй приказ: принять Петрову ...на 0,5 ставки. Так будет правильно? Ведь получается, что мы делим ставку на 2 по 0,5 ставки. Это приемлемый вариант оформления? Спасибо за помощь! :)))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[279975] 5 мая 2011, 10:14
Цитата:
Её ставку разделили между 2 нашими работниками.
Вы их по совместительству принимаете?
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#3[279979] 5 мая 2011, 10:17
B ещё маленький вопрос. Если у нас декретница работала по контракту, то у неё был оклад , условно говоря, 900 000 и еще за контрактную форму найма было , допустим, 30%. (т.е. 270 000) Итого 1 170 000 руб. Т.к. те, кто будут ее замещать, они будут работать по трудовому договору, то им не положены эти 30 %. Правильно? Т.е. им в трудовом договоре прописывать только ее оклад (вернее 0,5 оклада) 900 000/2=450 000 руб. Правильно я мыслю или что-то недопонимаю? Подскажите, как правильно оформить, потому что это у меня первый раз сотрудница уходит в декрет, хочется не напороть ошибок. Ну и чтобы знать на будущее. Спасибо. :))
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#4[279997] 5 мая 2011, 10:44
Да, мы хотим их принять по внутреннему совместительству. Т.е. отработали время по своей основной работе, а потом по дополнительной (на 0,5 ставки). И отсюда еще 1 вопрос: на 0,5 ставки, т.е. 4 часа и 30 минут обед (так писать в договоре)? или 3 ч.30 минут работы и 30 обед.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[280005] 5 мая 2011, 10:51
Паршина писал(а):
Привет! Подскажите, если у нас уходит на больничный по беременности и родам (а потом, как предполагается, и в отпуск по уходу) работница, которая трудится на 1 ставку. Её ставку разделили между 2 нашими работниками. Как правильно сформулировать приказ? Нужно, допустим, писать: Принять Сидорову на время нахождения Ивановой в отпуске по беременности и родам на 0,5 ставки + второй приказ: принять Петрову ...на 0,5 ставки. Так будет правильно? Ведь получается, что мы делим ставку на 2 по 0,5 ставки. Это приемлемый вариант оформления? Спасибо за помощь! :)))
Принимаются не на 0,5 ставки, а на работу по совместительству с режимом работы.....
Разумеется, если работник принят по срочному ТД ему не положен % по контракту. Если других повышений к тарифному окладу Вы им не делаете - то прописываете половину оклада. Время работы совместителя на 0,5 штатных единиц составляет 4 часа в день + перерыв на обед (ст.134 - не менее 20 мин и в рабочее время не включается, кроме отдельных производств)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[280067] 5 мая 2011, 11:43
Мы принимаем на 0,5 ставки или 0,5 шт. ед. - потому что не всегда режим работы возможно описать и необходимо составлять ежемесячно отдельный график.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#7[280095] 5 мая 2011, 11:59
Что-то совсем запуталась... :((( Значит в приказе я пишу все же на 0,5 ставки с 00.00.0000 г. по совместительству на время отпуска по беременности и родам , допустим бухгалтера Ивановой....(конкретную дату окончания я не указываю). А в трудовом договоре пишу, что принят на 0,5 ставки по совместительству, указываю время работы (допустим, с 18.00 до 22.00)., оклад. Указываю конкретную дату начала работы (начало больничного основного работника), окончание не указываю. Правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[280108] 5 мая 2011, 12:06
Нет, это срочный договор с открытой датой, когда не возможно указать точную дату (на время отпуска по беременности и родам). И везде должно как окончание это фигурировать вплоть до ТК.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#9[280115] 5 мая 2011, 12:10
И ещё (может совсем тупой вопрос), но я его задам. :-( Если у нас работник работает по основной работе на ставку и у него отпуск 25 к.д.., то , если он будет работать на 0,5 ставки (по внутреннему совместительству), то у него получается будет еще 24 к.д. отпуска (по трудовому договору) . Т.е. итого у него 49 календарных дней отпуска? Так получается? *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[280122] 5 мая 2011, 12:16
приказ:
ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВУ ....на должность инженера-технолога по совместительству на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам 00.00.2011

В трудовом договоре:

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству.
3. Трудовой договор заключается 00.00.2011 на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам

......

10. .Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
время начала рабочего дня в 16.30
время перерыва для отдыха и питания с 18.30 по 19.00;
время окончания рабочего дня 21.00;
выходные дни: суббота, воскресенье.
отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники