|
|
Паршина писал(а): Привет! Подскажите, если у нас уходит на больничный по беременности и родам (а потом, как предполагается, и в отпуск по уходу) работница, которая трудится на 1 ставку. Её ставку разделили между 2 нашими работниками. Как правильно сформулировать приказ? Нужно, допустим, писать: Принять Сидорову на время нахождения Ивановой в отпуске по беременности и родам на 0,5 ставки + второй приказ: принять Петрову ...на 0,5 ставки. Так будет правильно? Ведь получается, что мы делим ставку на 2 по 0,5 ставки. Это приемлемый вариант оформления? Спасибо за помощь! )) Принимаются не на 0,5 ставки, а на работу по совместительству с режимом работы.....
Разумеется, если работник принят по срочному ТД ему не положен % по контракту. Если других повышений к тарифному окладу Вы им не делаете - то прописываете половину оклада. Время работы совместителя на 0,5 штатных единиц составляет 4 часа в день + перерыв на обед (ст.134 - не менее 20 мин и в рабочее время не включается, кроме отдельных производств) |
|
|