В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта с декретницей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 89

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#31[364914] 5 июня 2012, 11:05
Думаю, не теряют. Думаю, просто не считают должным придерживаться Правил. Но придётся.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#32[364917] 5 июня 2012, 11:08
bubka.90 писал(а):
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет...у нее заканчивается срок контракта...небходимо ли ей продлевать контракт или при выходе с отпуска создать новый..или это приведет к договору на неопределенный срок??? *TIRED*
Уважаемый пользователь! В связи с нарушением Правил форума довожу до Вашего сведения, что вновь создаваемые Вами сообщения и топики, нарушающие Правила, будут удаляться модераторами без предварительного уведомления.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#33[364929] 5 июня 2012, 11:34
Прошу прощения. @}-\\-- Так как я новый пользователь особо еще не освоилась...обещаю соблюдать правила!
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#34[411645] 10 апреля 2013, 15:56
Подходит срок окончания контракта с "декретницей", которая совсем недавно родила. Так не хочется ее "дергать" из дома...
Можно ли основанием продления указать - отпуск по уходу? или обязательно должно быть заявление работника? (ведь понятно, что до 3-летия ребенка она увольняться не будет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#35[411648] 10 апреля 2013, 16:03
Цитата:
ведь понятно, что до 3-летия ребенка она увольняться не будет.
не факт.БЕСПОКОИТЬ ПРИДЕТСЯ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#36[411649] 10 апреля 2013, 16:04
жаль
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#37[411650] 10 апреля 2013, 16:05
Столкнулся с такой же ситуацией. Декретницу не трогал, скоро рожать, чего волновать человека лишний раз. Контракт (с её устного согласия) первоначально продлил на год со ссылкой на:
Свиток: ст. 268 ТК

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Свиток: Указ № 180

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#38[411652] 10 апреля 2013, 16:20
то есть в основании указать статью. и все? нарушения не будет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#39[411654] 10 апреля 2013, 16:27
Зеркало писал(а):
то есть в основании указать статью. и все?
+ листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Зеркало писал(а):
нарушения не будет?
Ну Вы же ссылаетесь на норму права. Права работника не ущемляете.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[411656] 10 апреля 2013, 16:30
Александр писал(а):
+ листок нетрудоспособности по беременности и родам.
она уже в отпуске по уходу ;)
Александр писал(а):
Ну Вы же ссылаетесь на норму права. Права работника не ущемляете.
ясно. спасибо

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники