В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

наименование должности

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 429

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
twiggy
Статус неизвестенtwiggy
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[283013]  17 мая 2011, 13:06
Оценок нет
Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#2[283017] 17 мая 2011, 13:15
twiggy писал(а):
не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты?
и не найдете. Есть только менеджер. Однако
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. № 32 Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих

4. Базовое наименование должности – основное наименование должности, предусмотренное ОКПД и обусловленное сложившимися типовыми видами работ (должностными обязанностями).

Полное наименование должности – конкретное наименование должности, уточняющее характер выполняемой работником трудовой функции. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений, а также производных должностей, предусмотренных ОКПД.

При этом соответствующее дополнение может быть помещено как после базового наименования, так и перед ним.

Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование согласно ОКПД (например, директор, менеджер, инженер, экономист и т.д.), для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию и др.).

При этом предусмотренные в наименовании должности слова, уточняющие место работы, сферу деятельности, специальность и т.д., в том числе и в скобках, могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования должности.

Например, в ОКПД под кодом 22765 включено наименование должности «Инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работе предприятия, учреждения, организации, колхоза, совхоза». В данном случае наниматель вправе установить конкретное наименование должности «Инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной работе», «Инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной работе совхоза» и т.д.;

под кодом 21325 включено наименование должности «Директор (заведующий) аптечных организаций (аптека, аптечный склад, база и др.)». В данном случае наниматель вправе установить конкретные наименования должностей руководителей этих организаций «Директор аптеки» или «Заведующий аптекой» и т.д.

Наименование должности того или иного работника может отражать:

характер выполняемой им работы, независимо от специализации организации или подразделения, в которых он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.д.);

сведения, содержащие дополнительное указание специальности работника (врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда и т.д.);

сферу его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.);

режим работы (сменный мастер и т.д.);

место работы (мастер участка, энергетик цеха и т.д.).

При необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности устанавливается с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции.

В исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в ОКПД и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации (например, бухгалтер-кассир). Указанные должности имеют код должности (код категории) по первому их наименованию.
twiggy писал(а):
Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. № 32 Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих
Наименование должности «Менеджер» относится к категории руководителей и устанавливается при условии наличия подчиненных ему работников.
как вариант пока сделать специалистом по ...
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
twiggy
Статус неизвестенtwiggy
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[283034] 17 мая 2011, 13:55
Cпасибо вам, я тоже склоняюсь к варианту специалист..только сомневаюсь, можно ли, например, обозвать "специалист по брендингу".. может проще оформить его как "заместитель директора по...." ?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#4[283036] 17 мая 2011, 13:59
twiggy писал(а):
только сомневаюсь, можно ли, например, обозвать "специалист по брендингу"..
почему сомневаетесь?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
twiggy
Статус неизвестенtwiggy
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[283077] 17 мая 2011, 15:06
устанавливается путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений, а также производных должностей, предусмотренных ОКПД...а про брендинг-то нигде не предусмотрено...
TIG
Статус неизвестенTIG
d._12@rambler.ru
Беларусь
#6[363042] 23 мая 2012, 15:36
Добрый день! Я внимательно прочитала переписку в этой теме и , если честно, так и не поняла до конца...можно ли назвать должность "специалист по брендингу"? т.е. работник будет заниматься непосредственно продвижением бренда компании, я нашла ДИ для специалиста по брендингу...но только как-то смущает само слово брендинг....Может кто-то сталкивался с этим вопросом? Спасибо!!!! :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#7[363050] 23 мая 2012, 15:55
Специалиста по брендингу в ОКРБ006-2009 нет. Поэтому базовым для Вас будет должность "специалист" ну а "по брендингу" будет уточнением, что для должностей допустимо.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
anna.gamelko
Статус неизвестенanna.gamelko
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#8[409163] 22 марта 2013, 12:11
как правильно помощник руководителя или помощник руководителя организации? :-( :-(
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#9[409168] 22 марта 2013, 12:25
anna.gamelko писал(а):
как правильно помощник руководителя или помощник руководителя организации? :-( :-(
точно пора в модераторы anna.gamelko Вам ведь уже дали ответ
http://kadrovik.by/topic/59854/2/#post409005
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
naira
Статус неизвестенnaira
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#10[409210] 22 марта 2013, 14:08
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить: у нас есть должность "специалист по маркетингу и сбыту", но ЕТКС есть только "Специалист" и "Специалист по маркетингу". Не является ли это с нашей стороны нарушением и если нет то какую ди использовать для него? (Я подразумеваю, конечно, что это будет ди "специалиста")
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Дает ли ваша компания кандидатам тестовые задания?




По мнению кандидатов, компании бессовестно используют тестовые задания



Должны ли тестовые задания оплачиваться?




Вы будет убеждать кандидата сделать тестовое задание?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники