В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Рабочая инструкция

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
drego@bk.ru
Беларусь, Могилёв
#1[286331]  27 мая 2011, 8:29
Оценок нет
Добрый день коллеги! Вопрос следующий нужны ли рабочие инструкции на предприятии?, как они правильно разрабатываются, оформляются, утверждаются, и кто их обычно разрабатывает? Буду рад примерам
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#2[286332] 27 мая 2011, 8:40
Дмитрий писал(а):
Добрый день коллеги! Вопрос следующий нужны ли рабочие инструкции на предприятии?,
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. № 34 Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)

8.1. В разделе «Характеристика работ» содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.
...


11. Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий также должен знать:

технологический процесс выполняемой работы;

технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;
...
Свиток: ст. 54 ТК

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
Дмитрий писал(а):
как они правильно разрабатываются
На основании ЕТКС и общих положений ЕТКС
Дмитрий писал(а):
оформляются, утверждаются,
в соответствие с правилами делопроизводства
Свиток: ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ И РАБОЧИХ ИНСТРУКЦИЙ

Нормативная база для разработки должностных (рабочих) инструкций

При разработке должностных и рабочих инструкций необходимо ориентироваться на следующие нормативные правовые акты:

- Трудовой кодекс РБ;

- типовые положения о структурных подразделениях. Например, Типовое положение о юридической службе предприятия (объединения) в Республике Беларусь утверждено приказом Министерства юстиции РБ от 24.12.1998 № 371;

- Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденный приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.10.2006);

- Единый тарифно-квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Особого рассмотрения заслуживают единые тарифно-квалификационные справочники (ЕКСД и ЕТКС), которые представляют собой объемные издания, выходящие в свет в виде многочисленных выпусков и являющиеся основным ориентиром для разработки должностных и рабочих инструкций.

Общие положения ЕКСД и ЕТКС были утверждены постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.03.2004 № 32 и № 34 (далее соответственно - Общие положения ЕКСД и Общие положения ЕТКС).

ЕКСД используется как основа для разработки должностных инструкций служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), а ЕТКС - для формирования квалификационных характеристик рабочих (так называемых «рабочих инструкций»). Оба справочника обязательны для применения в организациях различных организационно-правовых форм Республики Беларусь.

ЕКСД является нормативным документом, цель которого - создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (далее - служащими), обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

ЕКСД состоит из укрупненных разделов, сформированных по виду экономической деятельности (промышленность, транспорт и связь, сельское, рыбное и лесное хозяйство и др.) и сгруппированных в 34 выпуска. Первый выпуск ЕКСД включает в себя: Общие положения ЕКСД, перечень разделов и входящих в них выпусков, квалификационные характеристики должностей служащих, общие для всех отраслей экономики. Остальные 33 выпуска ЕКСД формируются по отраслевому признаку (например, выпуск 2 посвящен должностям служащих для всех отраслей промышленности; выпуск 3 - должностям служащих, занятых в электроэнергетике, и т.д.).

ЕТКС - нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. Он также предназначен для установления наименований профессий рабочих; составления программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, а также непосредственно на производстве.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ. Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски, которых насчитывается 68. Первый выпуск ЕТКС включает профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, остальные сформированы по отдельным отраслям производств и работ.

Содержание и структура должностной инструкции

Квалификационная характеристика каждой должности в ЕКСД состоит из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».

В принципе такие же разделы целесообразно предусматривать и в должностной инструкции. Вместе с тем на практике должностные инструкции нередко дополняются следующими факультативными разделами: «Общие положения», «Права», «Ответственность», «Взаимоотношения (связи по должности)» (примечание).

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В должностные обязанности служащих (руководителей, специалистов и других служащих) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, входит обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а в должностные обязанности руководителей - создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных, контроль за соблюдением ими требований нормативных правовых актов по охране труда.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний, касающихся норм законодательных и иных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Квалификационные требования» определены уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Общая структура должностной инструкции



Название организации УТВЕРЖДАЮ:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директор
00.00.00 № ___________ _______________ И.И.Иванов
г.Минск 00.00.00
_________________________
(наименование должности)



I. Общие положения*
II. Должностные обязанности
III. Права
IV. Ответственность
V. Взаимоотношения (связи по должности)



Разработал: Начальник _________________ отдела ___________ С.С.Александров

(подпись)

С должностной инструкцией ознакомлен: ______________ П.П.Петров ______________

(подпись) (дата)



________________

* Квалификационные требования указываются либо в «Общих положениях», либо выделяются в качестве самостоятельного раздела инструкции.




В квалификационных характеристиках ЕКСД приведены наиболее характерные для каждой должности виды работ исходя из установленных в отраслях экономики разделения и кооперации труда.

Конкретный перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также права и ответственность служащих устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке.

Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются для руководителей структурных подразделений организации. Их права, обязанности, полномочия и ответственность указываются в соответствующем положении о структурном подразделении (п.5 Общих положений ЕКСД). Вместе с тем не будет нарушения и в том случае, если для руководителей структурных подразделений организации должностные инструкции все же будут разработаны.

При подготовке должностных инструкций следует иметь в виду, что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей служащих по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности (п.5 Общих положений ЕКСД).

Должностные инструкции разрабатываются соответствующими службами нанимателя и утверждаются руководителем организации или его заместителем.

При составлении должностной инструкции необходимо строго соблюдать правила делопроизводства и включать в нее все необходимые реквизиты (наименование, номер, дату утверждения и т.д.).

Содержание и структура рабочей инструкции

Содержащиеся в ЕТКС тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны и сгруппированы по сложности труда применительно к существующей восьмиразрядной тарифной сетке рабочих, при этом седьмым и восьмым разрядами тарифицируются отдельные работы повышенной сложности. Таким образом, при помощи ЕТКС можно определить диапазон тарифных разрядов по соответствующим профессиям (работам), который используется для расчета тарифной ставки рабочего.

Тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики профессий рабочих, приведенные в ЕТКС, так же как и характеристики, приведенные в ЕКСД, состоят, как правило, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ». Аналогичные разделы обычно включаются в рабочие инструкции.

В разделе «Характеристика работ» содержится описание основных работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, которым необходимо соответствовать для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ». К таким требованиям относятся: знание свойств предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ.

К ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности, тарифицируемых, как правило, шестым и более высокими разрядами, в разделе «Должен знать» установлено требование о наличии среднего специального образования, а к отдельным профессиям - требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

Раздел «Примеры работ» содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда. В тех случаях, когда в разделе «Характеристика работ» достаточно полно описаны выполняемые работы, раздел «Примеры работ» в тарифно-квалификационную характеристику не включается. Важно учитывать, что работами, перечисленными в тарифно-квалификационных характеристиках, приведенных во многих разделах ЕТКС, не исчерпываются все работы, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. Поэтому при необходимости в организациях с учетом специфики производства могут разрабатываться дополнительные примеры работ, аналогичных по сложности выполнения работам, содержащимся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов ЕТКС. Кроме того, перечни работ могут устанавливаться для тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, не содержащихся в соответствующем разделе справочника. Дополнительные перечни работ утверждаются нанимателем.

Общая структура рабочей инструкции



Название организации УТВЕРЖДАЮ:
РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директор
00.00.00 ____________ ___________ № И.И.Иванов
г.Минск 00.00.00
________________________
(наименование должности)



I. Характеристика работ
II. Должен знать
III. Примеры работ



Разработал: Мастер _______________ С.К.Алексеев
(подпись)

С должностной инструкцией ознакомлен: ______________ П.П.Сидоров _____________

(подпись) (дата)




При разработке рабочих инструкций важно помнить, что тарифно-квалификационные характеристики конкретных профессий рабочих по разрядам построены таким образом, что характеристики более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии (п.10 Общих положений ЕТКС).

На практике может быть использована и другая структура рабочей инструкции, образец которой приведен в приложении Д к рекомендациям по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, являющимся приложением к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2006 № 54, имеющая также три раздела: общие положения, обязанности, ответственность.

Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, к рабочему предъявляются также следующие требования: он должен знать технологический процесс выполняемой работы; технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ; ряд иных сведений, изложенных в п.11 Общих положений ЕТКС.

Помимо работ, предусмотренных тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.

На практике нередко возникают вопросы относительно возможности присвоения разряда рабочему, не имеющему требуемого по ЕТКС среднего специального образования. Согласно п.29 Общих положений ЕТКС в исключительных случаях разряды по профессиям, для которых в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональном мастерством.

Юристу при проведении кадрового аудита важно убедиться не только в наличии в организации должностных и рабочих инструкций, но и в том, что в них имеются все необходимые реквизиты, а также подписи работников об ознакомлении с ними.

В заключение статьи отметим, что надлежащее состояние должностных и рабочих инструкций позволяет обеспечить необходимый уровень трудовой дисциплины в организации, избежать производственных травм и профессиональных заболеваний, возникновения трудовых споров и иных проблемных ситуаций.



26.03.2007 г.



Кирилл Томашевский, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета



Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист»
Свиток: Рабочая инструкция коневоду :)

__________________________________
УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)
____________________________________

(наименование должности руководителя организации)

РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ
___________ ________________________

____________________ № ___________
(подпись) (расшифровка подписи)

(место составления)
___________



коневоду
(дата)




1. Общие положения

1.1. Коневод является рабочим.

1.2. Коневодом может быть работник, имеющий квалификацию в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 64, раздел «Животноводство» (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.01.2004 № 6), и при приеме на работу прошедший в установленном порядке медицинский осмотр, производственное обучение, вводный инструктаж, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

1.3. Коневод подчиняется непосредственно бригадиру (руководителю иного структурного подразделения).

1.4. В своей деятельности коневод руководствуется:

- техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ, порученных коневоду;

- Уставом организации;

- приказами, распоряжениями руководителя организации;

- указаниями руководителя структурного подразделения;

- инструкцией по охране труда для коневода, утвержденной руководителем организации;

- настоящей рабочей инструкцией.

1.5. Коневод 3-го разряда должен знать:

- основные требования зоогигиены и ветеринарии;

- способы поения и кормления лошадей;

- правила проведения профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний животных;

- правила выявления охоты у кобыл и проведения случки.

(1.5. Коневод 4-го разряда должен знать:

- основы анатомии, физиологии, зоогигиены лошадей;

- правила и нормы поения, кормления и пастьбы;

- основные виды кормов и их питательную ценность;

- устройство и правила эксплуатации автопоилок, транспортного инвентаря и сбруи;

- правила ветеринарно-санитарного содержания и оказания первой ветеринарной помощи животным при заболеваниях и родах;

- сроки половой зрелости;

- признаки появления охоты;

- правила проведения случки, искусственного осеменения животных и подготовки их к родам;

- методы выращивания молодняка.

1.5. Коневод 5-го разряда должен знать:

- основы разведения и выращивания молодняка племенных лошадей;

- технологию содержания холостых, жеребых и подсосных кобыл;

- инструкции и наставления по тренировке лошадей;

- устройство и правила пользования тренировочной и транспортной упряжью, пневматическими устройствами для чистки животных;

- правила формирования табунов и косяков;

- правила ведения первичного племенного и зоотехнического учета.

1.5. Коневод 6-го разряда должен знать:

- правила кормления;

- технологию содержания и разведения племенных жеребцов;

- основы анатомии и физиологии;

- устройство и правила эксплуатации механических водилок, пневматических устройств для чистки лошадей, транспортной и тренировочной сбруи;

- правила управления лошадью под седлом и в экипаже.)

1.6. Наряду с требованиями, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, коневод также должен знать:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;

- основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений;

- особенности форм и систем оплаты труда, установленных в организации.

1.7. Коневод обязан выполнять работы, по которым проинструктирован и к выполнению которых допущен руководителем структурного подразделения.

1.8. Коневод периодически проходит проверку знаний по охране труда и технике безопасности, правил оказания доврачебной помощи пострадавшим.



2. Характеристика работ

Коневоду 3-го разряда поручается:

2.1. Выполнение работ по уходу за лошадьми в ночное время.

2.2. Кормление и поение лошадей.

2.3. Оказание первой помощи кобылам при выжеребке.

2.4. Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболевания лошадей.

2.5. Соблюдение установленного порядка на конюшнях и конедворах в ночное время.

(Коневоду 4-го разряда поручается:

2.1. Выполнение работ по уходу за рабочими лошадьми и волами, лошадьми на откорме, дойными кобылами, жеребятами и молодняком в рабоче-пользовательном и кумысном коневодстве.

2.2. Подкашивание травы, подвоз и приготовление кормов.

2.3. Кормление, поение, чистка животных, подгон их к месту доения, отделение жеребят от кобыл.

2.4. Пастьба табунов рабочих и продуктивных лошадей.

2.5. Подготовка животных к случке, искусственному осеменению и выжеребке.

2.6. Выявление маток в охоте и проведение случки.

2.7. Расчистка и замывка копыт, подрезание хвоста и гривы.

2.8. Оказание помощи животным при заболеваниях и родах.

2.9. Выращивание молодняка, уборка помещений, вывоз и смена подстилки.

2.10. Участие в проведении зооветеринарных профилактических мероприятий и мелкий ремонт сбруи, конюшен, подсобных помещений и водопоя.

2.11. Выдача лошадей и сбруи на работу, прием их после работы.

Коневоду 5-го разряда поручается:

2.1. Выполнение работ по уходу за племенными конематками и молодняком, тренируемыми лошадьми на конных заводах, конюшнях, племстанциях, ипподромах и племенных фермах, за жеребцами-производителями на пользовательных фермах.

2.2. Кормление, поение, пастьба, прогулка, чистка и купание животных.

2.3. Приучение молодняка к поеданию кормов, к недоуздку и сбруе.

2.4. Групповая тренировка молодняка.

2.5. Вываживание лошадей по окончании тренировки.

2.6. Оказание первой помощи животным при заболеваниях, помощи ветеринарным специалистам при бонитировке, таврении, взятии промеров, лечении, проведении профилактических и других мероприятий.

2.7. Запрягание и седловка рысистых и верховых лошадей.

2.8. Перегон и погрузка их для перевозки.

Коневоду 6-го разряда поручается:

2.1. Выполнение работ по уходу за племенными жеребцами-производителями.

2.2. Кормление, поение, пастьба, чистка, проведение моционов под седлом, в упряжи и на механической водилке.

2.3. Проведение пробы кобыл на охоту жеребцом-пробником.

2.4. Использование жеребцов на легкой работе.

2.5. Оказание первой помощи при заболеваниях жеребцам-производителям и помощи специалистам при бонитировке, таврении, взятии промеров, лечении, проведении профилактических и других мероприятий.)



3. Права

Коневод имеет право:

- на все предусмотренные законодательством Республики Беларусь социальные гарантии;

- на обеспечение информацией о специфике работы;

- на обеспечение средствами индивидуальной защиты;

- на создание нормальных условий по охране труда;

- в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения порученной работы, и вносить предложения по их устранению;

- на ознакомление с коллективным договором организации;

- на повышение квалификации в установленном порядке.



4. Ответственность

Коневод несет ответственность:

- за некачественное и несвоевременное исполнение работ, перечисленных в настоящей инструкции;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

- совершение правонарушений в процессе своей деятельности - в соответствии с действующим законодательством;

- причинение своими действиями материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.



Наименование должности руководителя


структурного подразделения
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

____________


(дата)

Визы


С инструкцией ознакомлен
____________ _______________________


(подпись) (расшифровка подписи)


____________


(дата)




Примечание. Коневод более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии (п.10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).
+ в обмене документами очень много различных рабочих инструкций http://kadrovik.by/shared-docs/
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
сергейW
Статус неизвестенсергейW
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#3[286372] 27 мая 2011, 9:44
К изложенному tikhanом я бы добавил еще:
                ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-НОРМАТИВНОМУ
РЕГУЛИРОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Должностная инструкция

________________________
Код по ОКУД 0212300001

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

____________ N __________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

___________________________________
наименование должности работника

Структура текста

Общие положения
Должностные обязанности
Права
Взаимоотношения (связи по должности)
Оценка работы и ответственность

Наименование должности
руководителя
структурного подразделения Подпись Расшифровка подписи

Визы

С инструкцией ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
drego@bk.ru
Беларусь, Могилёв
#4[286562] 27 мая 2011, 13:21
а кто разрабатывает? рабочие инструкции?
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#5[388142] 6 ноября 2012, 13:53
У нас на предприятии по всем профессиям разработаны рабочие инструкции. Вопрос: достаточно ли того что работник в ОК ознакомится с этой инструкцией с отметкой в журнале ознакомления с рабочими инструкциями или же необходимо чтобы он на "нашем" экземпляре ставил подпись а второй экз. отдавать ему?
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#6[388155] 6 ноября 2012, 14:30
И еще если можно подскажите, необходимо ли обновлять рабочие инструкции?если на рабочих инструкциях подпись мастера который уже не работает и утверждал директор, который уже не директор это ничего страшного?
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#7[550159] 16 мая 2019, 11:58
Добрый день. Подскажите пожалуйста следующее, может ли рабочая инструкция на кассира и кассира, трудоустроенного на 0,5 ст. отличаться? В т.ч. разные требования к образованию и разный спектр работ? и можем ли мы на одного человека по одной профессии завести одну инструкцию, а на другого по той же профессии-другую?
спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[550166] 16 мая 2019, 19:12
В пределах квалификационных требований ЕТКС рабочие инструкции могут быть индивидуальные у каждого работника, вплоть до того, что именные.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники