RSS Печать

Замена отпуска денежной компенсацией...

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 60

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

gu
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[287367] 31 мая 2011, 15:01

Всем привет! Много было сказано, но хочу еще раз убедиться со ссылками на НПА. В колдоговоре есть пункт

Цитата:
9. По письменному заявлению работника разделять трудовой отпуск на две части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь). В исключительных случаях Наниматель по письменному заявлению работника может разделить отпуск более чем на две части. Оценку обстоятельствам при принятии решения о разделе отпуска более чем на две части дает Наниматель.

Цитата:
7. По письменному заявлению работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Можно ли после использования 2-частей (14 и 7 дней) оставшиеся 9 дней компенсировать? Ведь по идее нормативно запрет нигде не прописан, а разрешение на разделение прописано в Колдоговоре! Обоснуйте ответ!

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#2[287374] 31 мая 2011, 15:08

уже раз 10 обосновывали, отпуск разделяется сразу на 2 части:
1. 21+ компенсация
2. 14(или более) + N

все остальное - разделение на 3 части

если разрешение на разделение более чем на 2 части прописано в колдоговоре - разделяйте (и властвуйте (с)). Этого никто не запрещает

gu
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[287377] 31 мая 2011, 15:13

+N - это чё?

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#4[287390] 31 мая 2011, 15:55

Вторая часть отпуска.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

GOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 730 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

109

#5[287392] 31 мая 2011, 16:02

"Налоги Беларуси", 2010, N 05

Вопрос: Продолжительность трудового отпуска работника 29 календарных дней. В соответствии с коллективным договором трудовой отпуск разделен на три части. Продолжительность первой части отпуска - 15 календарных дней, второй - 7 и третьей - 7 календарных дней. Работник использовал две части трудового отпуска.
Можно ли третью часть трудового отпуска заменить денежной компенсацией, руководствуясь нормой статьи 161 Трудового кодекса?

Ответ: Законодательством о труде предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией. В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:
- трудовые отношения продолжаются после отпуска;
- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;
- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;
- работник должен отработать весь свой рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Необходимо отметить, что в приведенной ситуации следует вести речь не о замене отпуска денежной компенсацией, а о разделении отпуска на части, что регулируется частью первой статьи 174 Трудового кодекса. При применении указанной нормы происходит разделение отпуска на части и использование его в натуре (для отдыха).
С учетом изложенного и с тем, что выплата денежной компенсации при разделении отпуска на части не производится, применение статьи 161 Трудового кодекса в данном случае будет неправомерным.

Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт
отдела трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать
03.02.2010

«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)

_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 8542 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

783

#6[287396] 31 мая 2011, 16:13

Цитата:
соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;

при всем уважении-- *NO*

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

GOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 730 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

109

#7[287400] 31 мая 2011, 16:22

_Butterfly_ писал(а):
Цитата:
соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;
при всем уважении--

почему нет?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#8[287421] 31 мая 2011, 17:07

Никакой не вижу проблемы. Если в натуре использован для отдыха 21 день отпуска, хоть пятью частями, оставшиеся дни можно компенсировать.

Pereat mundus et fiat justitia.

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#9[287450] 31 мая 2011, 21:46

_Butterfly_ писал(а):
Цитата:
соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;
при всем уважении--

GOA писал(а):

почему нет?

ну хотя бы потому, что согласно ст.161 "Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией." Нигде не сказано, что данное соглашение должно быть достигнуто в определенный момент. Оно или есть , или его нет. Это может быть и момент первоначального разделения трудового отпуска, или более поздний, когда работник, собиравшийся использовать оставшуюся часть в натуре, вдруг решил, что ему выгоднее поработать + получить компенсацию. а лопух-наниматель согласился оплатить ему эти дни практически в двойном объеме (хотя может это такой ценный работник, что нанимателю для него ничего не жалко). Поэтому говорить о том, что

Цитата:
соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;

категорически неверно. Можно сказать, что если работник желает использовать 21 к.д. в натуре и получить за оставшиеся дни - денежную компенсацию, то уже разделить эти 21 дни на части он не может (если в колдоговоре не прописано иное). Вот по этому поводу и должно быть достигнуто соглашение до начала предоставления трудового отпуска.

gu
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[287451] 31 мая 2011, 21:50

А что вы думаете Chiardi по заданному вопросу в моей ситации

Цитата:
Можно ли после использования 2-частей (14 и 7 дней) оставшиеся 9 дней компенсировать? Ведь по идее нормативно запрет нигде не прописан, а разрешение на разделение прописано в Колдоговоре! Обоснуйте ответ!

Для себя я решение принял и приказы "штампую", но мнение специалистов не помешает...

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

Замена отпуска денежной компенсацией...

Порталы для специалистов