В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Замена отпуска денежной компенсацией...

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[287453] 31 мая 2011, 21:57
да, если в Вашем колдоговоре прописано
Цитата:
В исключительных случаях Наниматель по письменному заявлению работника может разделить отпуск более чем на две части. Оценку обстоятельствам при принятии решения о разделе отпуска более чем на две части дает Наниматель.
следовательно, если наниматель оценил уважительность разделения трудового отпуска на 3 части (14+7+9) и пришел к соглашению с работником по поводу использования третьей части в виде денежной компенсации при условии соблюдения требований ст.161 об использования 21 кал.дня в натуре (14+7) , то вполне законно так поступить *YES*
gu
Статус неизвестенgu
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[287455] 31 мая 2011, 22:00
Спс! Конечно оч. плохо. что нигде не прописано в НПА... Очень сложно спецам по кадрам доказать или хотя бы переубедить!!!
Angel Luky
Статус неизвестенAngel Luky
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лида
#13[417197] 3 июня 2013, 14:08
скажи как выйти из ситуации если работник работающий сторожем договорились с директором, чтоб он не шел в отпуск, мол кто работать будет. вот отпуск 24 дня, по ст.161 21 день он должен отгулять как быть???????какой выход???
gu
Статус неизвестенgu
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[417198] 3 июня 2013, 14:14
Предоставить весь отпуск и через 14 дней (учитывая, что у него нет вредных условий труда) отозватьиз отпуска, а оставшуюся часть отпуска прокомпенсировать (проавансировать) в денежной форме.
Angel Luky
Статус неизвестенAngel Luky
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лида
#15[417206] 3 июня 2013, 14:42
так вроде, надо 21 день обязательно отгулять.
gu
Статус неизвестенgu
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[417207] 3 июня 2013, 14:46
обязательно это для отпуска с последующей компенсацией, а на отзыв это не распространяется...
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#17[502340] 5 января 2016, 22:37
Добрый вечер! А если сотрудница отработала год и не ходила в отпуск вообще. Можно ли заменить весь отпуск денежной компенсацией? При чем она хочет это сделать перед уходом в декрет.
Начинающий_бухгалтер
Статус неизвестенНачинающий_бухгалтер
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#18[502341] 5 января 2016, 22:42
Цитата:
Статья 161. Трудового кодекса РБ
Замена отпуска денежной компенсацией

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
То есть так как она беременна, ей нельзя заменить отпуск на деньги?

И вопрос остается в силе, если НЕбеременный сотрудник захочет заменить весь отпуск компенсацией, он может это сделать? Или только половину отпуска можно?
pravda_17
Статус неизвестенpravda_17
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[502342] 5 января 2016, 22:52
уважаемые форумчане, если у работника вредные условия труда, он обязательно должен отгулять к примеру саои 29 кал.дней и никак нельзя его отозвать из отпуска и оставшуюся часть компенсировать, я правильно понимаю? Спасибо.
"Страсть" Фридрих Ницше
Чувственность загубит
Все ростки любви...
Страсть любовь забудет,
Вспыхнет пыль в крови.
Ты мечтою жадной
Юности не тронь,
Иль огонь нещадный.
Чувственный огонь
Мужество расплавит
В пламенной крови,
Пепла не оставит
От твоей любви.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#20[502345] 6 января 2016, 5:50
pravda_17 писал(а):
..я правильно понимаю?
По сути - да.:
Цитата:
Статья 161 ТК. Замена отпуска денежной компенсацией

..Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

..Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники