В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внутреннее совмещение или совместительство?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 140

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »
Natali098
Статус неизвестенNatali098
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[290162]  9 июня 2011, 20:19
Оценок нет
Всем привет. ПОМОГИТЕ плиззззз. Основная работница изъявила желание после работы убирать у нас офис. На сегодня должность уборщицы свободно. Наниматель не против. Это должность у нас на 0.5 ставки. Работница работае1 на 1 ставку экономистом. Как правильно оформить данный факт? Очень надо. Помогите, выручите, не бросьте в сложной ситуации........ *WALL* =-O
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#2[290163] 9 июня 2011, 20:46
Оформите работницу на 0,5 ставки уборщицей и это будет внутреннее совместительство. Можно по контракту, а можно и по ТД. Режим работы прописываете в свободное от основной работы время. например, с 18:00 по 22:00
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#3[290164] 9 июня 2011, 21:00
+ Совмещение. Совместительство
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
verisa
Статус неизвестенverisa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[290737] 13 июня 2011, 16:56
в этой статье доступно и понятно изложена информация по Вашему вопросу, в том числе порядок оформления и вопросы оплаты труда.
Свиток: cовмещение и совместительство
Совмещение профессий (должностей)

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист
Республики Беларусь

Совмещение профессий — это одна из распространенных форм выполнения обязанностей отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) имеет важное значение как для нанимателя, так и для работника. Оно дает возможность организации выполнить необходимую работу с меньшей численностью персонала, позволяет оперативно решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без поиска постороннего работника на определенное время. Совмещением решаются задачи максимальной загрузки работников в течение рабочего дня, уменьшается простой оборудования и механизмов. Совмещение профессий (должностей) и доплата за него влечет получение работником дополнительной заработной платы и способствует повышению его материального благосостояния. Кроме того, выполняя работу по другой профессии (должности), работник расширяет свои производственные навыки, осваивает новые профессии (должности), тем самым повышает свою квалификацию и может быть в необходимых случаях использован на другой работе.
Основными условиями, определяющими возможность и рациональность совмещения профессий, являются: несовпадение совмещаемых видов работ во времени; достаточный уровень квалификации работника и возможность его повышения для овладения смежной профессией; неполная загрузка в течение нормальной продолжительности рабочего дня*.
Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главе, регулирующей трудовой договор, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.
Исходя из содержания ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям, обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей). Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовая функция — это выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если уже при заключении трудового договора между работником и нанимателем достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким должностям, профессиям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей).
Совмещение профессий (должностей) законодательство относит к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):
— совмещение профессий;
— совмещение должностей;
— расширение зоны обслуживания;
— увеличение объема выполненных работ;
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Поскольку рабочим присваиваются профессии, а специалисты и служащие занимают определенные должности, разница в понятиях «совмещение профессий» и «совмещение должностей» заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов — «совмещение должностей».
Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсут¬ствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Совмещение профессий (должностей) может применяться как при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной профессии (должности), например, при временном отсутствии работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за ним сохраняется место работы (должность), так и при наличии вакансии по определенной профессии или должности.
В то же время уменьшение численности работников в связи с введением совмещения не может являться основанием для изменения штатного расписания, упразднения подразделений. Недопустимо увольнение одного работника с той целью, чтобы предоставить возможность другому работнику выполнять работу на условиях совмещения профессий.
Не считается совмещением профессий (должностей) выполнение другой работы:
— предусмотренной нормами трудовых затрат;
— обусловленной трудовым договором или поручаемой работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.


Ошибки, допускаемые при оформлении совмещения должностей
Рассмотрим основные различия в понятиях «совмещение» и «совместительство», из-за путаницы в которых чаще всего возникают ошибки.
На основании ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения следует, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:
• выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
• работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
• работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.
Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Таким образом, совмещение профессий (должностей) — это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из этого следует, что при совместительстве требуется заключение трудового договора, а при совмещении профессий (должностей) в этом нет необходимости.
Различие заключается также в том, что совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции. Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности).
За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение производится доплата. При этом следует знать, что не производятся доплаты за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника. Размер указанных доплат определяется нанимателем по согласованию с работником.
Доплаты должны устанавливаться в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный их размер зависит от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
Таким образом, если работник в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) может совмещать дополнительную работу по другой профессии (должности), то законом не предусмотрено ограничений по совмещению для одного работника.
Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата начисляется в установленном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) пропорционально отработанному времени.
Трудовой отпуск работникам по совмещаемой профессии (должности) не предоставляется. Это означает, что работнику предприятия, совмещающему во время своей основной работы работу по другой должности, трудовой отпуск предоставляется только по основной работе.
Возникают также вопросы, связанные со штатным расписанием. Ответим не некоторые из них.
Необходимо ли вводить в штатное расписание штатную единицу, на которую наниматель не предполагает принимать работника, а обязанностей будут возложены на работника, занимающего другую должность, с выплатой ему доплаты за совмещение должностей?
Да, это следует делать. Установленный объем работ по той или иной должности служащего или профессии рабочего подтверждается наличием в штатном расписании организации этой должности или профессии в виде штатной единицы, 0,5 штатной единицы или др. Доплата за совмещение профессии (должности) выплачивается за счет экономии по фонду заработной платы, полученной в результате высвобождения работников. Поэтому в штатном расписании организации должны быть указаны и те должности служащих и профессии рабочих, которые будут совмещаться другими работниками.

Как оплачивается работа при совмещении должностей?
Помимо основной работы я выполняю работу кассира. Мне платят за увеличение объема работ (50 000 белорусских рублей — эта сумма ни к чему не привязана). Как должна быть правильно оформлена эта дополнительная работа?

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня производится доплата за совмещение профессий (должностей). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным органом.
Для того чтобы ввести совмещение должностей необходимо, чтобы в штатном расписании была предусмотрена совмещаемая должность. В коммерческих организациях доплата за совмещение профессий (должностей) доплата производится в размере, установленном нанимателем по соглашению с работником. Это может быть абсолютная сумма в рублях или проценты от оклада по совмещаемой профессии (должности). Размер доплаты зависит от объема работы и может составлять до 100 процентов оклада.



УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКУ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Рубрика «Трудовое законодательство»
К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, судья Верховного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь
Совмещение профессий - это одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.
Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь. Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главах, регулирующих вопросы заключения и изменения трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.
Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Понятие и значение совмещения профессий (должностей)
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодатель¬ством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям,обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей). Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовая функция - это выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если уже при заключении трудового договора между работником и работодателем достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким должностям, профессиям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей).
Совмещение профессий (должностей) законодательство относит к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):
• совмещение профессий;
• совмещение должностей;
• расширение зоны обслуживания;
• увеличение объема выполняемых работ;
• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей- это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.
Примечание. Поскольку рабочим присваиваются профессии, а инженерно¬технические работники, специалисты и служащие занимают определенные должности, разница в понятии «совмещение профессий и должностей» заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов - «совмещение должностей».
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
На практике возникает много вопросов о том, кто может осуществлять совмещение и по каким должностям.
Если по ранее действовавшему законодательству СССР разрешалось совмещение только по отдельным профессиям и должностям, то в настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован. Перечень профессий и должностей, которые могут совмещаться, законодательством не установлен, так же как не установлено, какие должности совмещать нельзя.
Необходимость совмещения определяется сторонами трудового договора. Допустимы варианты совмещения различных профессий и должностей. Важнейшими условиями для установления совмещения по той или иной профессии (должности) являются наличие у работника необходимой квалификации для выполнения работы по совмещению, наличие документа, подтверждающего право на выполнение этой работы, возможность создания условий выполнения работы по совмещению (например, расположение рабочих мест по основной работе и совмещаемой работе).
Наиболее распространенными вариантами совмещения являются юрисконсульт с совмещением обязанностей специалиста по кадрам, секретарь приемной руководителя с совмещением ведения кадровой работы, водитель грузового автомобиля с выполнением работы грузчика или экспедитора, водитель автобуса с совмещением обязанностей кондуктора и др.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий и должностей, временного заместительства.
1) Совместительство может быть как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя. Совмещение профессий - только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору.
2) Выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, совместительство как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время.
3) При совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство возможно только при заключении другого трудового договора.
4) За совместительство начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, при совмещении профессий работнику производится доплата.


Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[290742] 13 июня 2011, 17:11
ЭКОНОМИСТ вынужден подрабатывать уборщиком - такая дикость может быть только у нас...
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Семечка
Статус неизвестенСемечка
[e-mail скрыт]
#6[378543] 30 августа 2012, 11:38
Lynx писал(а):
ЭКОНОМИСТ вынужден подрабатывать уборщиком - такая дикость может быть только у нас...
Ошибаетесь... я работаю сейчас в России,так вот у нас главный бухгалтер и уборщица=-O в одном лице. Это просто люди так сами к себе относятся... слишком жадные до денег и это не от бедности, а от невежества. Я говорю конкретно о нашем случае.
Богат тот - кому достаточно! Банк предоставляя кредит предлагает Вам зонтик в солнечную погоду, но забирает его в дождливую!
Александра
Статус неизвестенАлександра
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[378550] 30 августа 2012, 11:54
Совмещение должностей (профессий) - это когда работник выполняет обязанности по двум должностям (профессиям) в течение своего нормального рабочего дня. В Вашем случае имеет место быть совместительство. Вы заключаете с работником еще один трудовой договор или контракт на 0,5 ставки по совместительству, делаете рабочую инструкцию. При этом работник после своей основной работы остается и выполняет свою работу на 0,5 ставки. В табеле ему отдельными строками ставите по основной работе 8 часов, а по работе по совместительству - 4 (если, конечно, ему не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени). Только уборщик помещений (производственных, служебных) - это не должность.
nata83
Статус неизвестенnata83
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[378557] 30 августа 2012, 12:19
Lynx писал(а):
ЭКОНОМИСТ вынужден подрабатывать уборщиком - такая дикость может быть только у нас...
о. нашему руководителю не нравится, как наша приходящая уборщица убирает. я уже подумывала ему свою кандидатуру предложить)) но не могу решиться))
Семечка писал(а):
Lynx писал(а):
ЭКОНОМИСТ вынужден подрабатывать уборщиком - такая дикость может быть только у нас...
Ошибаетесь... я работаю сейчас в России,так вот у нас главный бухгалтер и уборщица=-O в одном лице. Это просто люди так сами к себе относятся... слишком жадные до денег и это не от бедности, а от невежества. Я говорю конкретно о нашем случае.
а я не совсем с Вами согласна... мне реально не хватает моей з/п. и 1,5 ставки не спасают.... а брать деньги негде. не красть же?!?!............
каждый день просматриваю вакансии.... ых.
*MANICURE*
natasha
Статус неизвестенnatasha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[506269] 9 марта 2016, 13:07
Добрый день помогите, пожалуйста
Работник работает на 1,0 ставки водителя и рабочим на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Мы отозвали водителя из отпуска по производственной необходимости в командировку, как мне поступить с рабочим?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#10[506271] 9 марта 2016, 13:19
А он вам там (в командировке) нужен как рабочий?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники