В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

удаленная работа

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
ira
Статус неизвестенira
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[290600]  13 июня 2011, 12:56
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, для того, чтобы перевести специалистов с работы в офисе на работу на дому (удаленно), какие нюансы необходимо соблюсти??? Что для этого необходимо?
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[290601] 13 июня 2011, 12:59
Глава 25
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ

Статья 304. Понятие работников-надомников

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Иные особенности регулирования труда работников-надомников, кроме предусмотренных настоящей главой, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Статья 306. Организация и условия труда

Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.

Статья 307. Нормы выработки и оплата труда

В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.
Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
ira
Статус неизвестенira
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[290616] 13 июня 2011, 13:32
ооо...подскажите пожалуйста, а может кто-то сталкивался на практике с такой ситуацией, как без лишнего бумагоморательства можно перевести тех. специалистов на удаленную работу???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#4[290618] 13 июня 2011, 13:34
Вносить изменения с в ТД (контракты)
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[290631] 13 июня 2011, 13:55
А подскажите, пожалуйста, :-[ если работник устраивается на работу в нашу организацию, а работать будет в Москве??? Просто указать это в труд.договоре?
1116058.jpg
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[290688] 13 июня 2011, 15:18
Ммм-да! Вечно жду ответа, ищу сама, зарекаюсь НЕ СПРАШИВАТЬ БОЛЬШЕ! но опять наступаю на грабли! *DEVIL*
1116058.jpg
Genuha
Статус неизвестенGenuha
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Минск
#7[304679] 5 августа 2011, 10:57
И у меня такая же проблема: сотрудник будет работать в Литве, для нас он совместитель. Что ему прописывать в трудовом договоре?
Может кто-нибудь подскажет???
Per aspera ad astra
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[304734] 5 августа 2011, 13:11
Все конкретно указывайте в контракте, трудовом договоре.
Эти же нюансы изначально оговариваем в заявлении о приеме на работу, в приказе,т.е. принимае на работу в должности на рабочее место расположенное по адресу:....., заработная плата выплачивается там-то и там-то таким-то образом.
В должностной инструкции более подробно распишите кому подчиняется, кто контролирует, как оформляются табеля учета рабочего времени, как это происходит.
Есаул
Статус неизвестенЕсаул
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#9[355610] 5 апреля 2012, 17:06
Уважаемые коллеги!
Работник переезжает на жительство в другую местность, но трудовые отношения мы сохраняем. В IT-сфере это называется работать на удалении. Для соблюдения законодательства, очевидно, следует перевести его в работники-надомники.
Как вы считаете, можно ли это изменение расценивать как изменение существенных условий труда? Дело в том, что нельзя сказать, что изменился его режим работы - он будет работать на удалении (on-line) в точном соответствии с нашими распорядком рабочего времени.
СтОит ли заключать с ним новый трудовой договор, или достаточно будет все изменения предусмотреть в допсоглашении к существующему?
Елизавета
Статус неизвестенЕлизавета
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#10[355614] 5 апреля 2012, 17:29
http://kadrovik.by/library/#/data/document/text/id/16984/sid/a132634d1856441e9b7328efc7f6cb3c/index/1/
http://kadrovik.by/library/#/data/document/text/id/4984/sid/a132634d1856441e9b7328efc7f6cb3c/index/3/

Два материала о надомниках.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники