В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

удаленная работа

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 62

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nataschja
Статус неизвестенNataschja
[e-mail скрыт]
#21[430855] 3 октября 2013, 15:31
Спасибо. :)
Nataschja
Статус неизвестенNataschja
[e-mail скрыт]
#22[430864] 3 октября 2013, 17:12
А можно еще уточнить: устанавливаем работнику режим гибкого рабочего времени (он трудоустроен на 0,5 ставки), значит д/б элементы:
- переменное (гибкое) время - с 08.30 до 12.30, с 16.00 до 17.30;
- фиксированное время - с 13.00 до 15.00;
- перерыв для питания и отдыха - с 12.30 - до 13.00;
- учетный период - один месяц
Допустим ли такой график? И скажите пожалуйста в фиксированное время работник обязательно должен присутствовать на работе, если он является надомником?
Спасибо. много вопросов, но лучше спрошу, чем допущу ошибку :-[
Nataschja
Статус неизвестенNataschja
[e-mail скрыт]
#23[430910] 4 октября 2013, 11:56
Цитата:
скажите пожалуйста в фиксированное время работник обязательно должен присутствовать на работе, если он является надомником?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#24[430912] 4 октября 2013, 11:59
Наташа, нет, не обязательно.

Вот полезно ознакомиться с этим документом:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 апреля 2000 г. N 48

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА
РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
5. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
5.1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
5.2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
5.3. трудовая функция работника;
5.4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5.5. срок трудового договора;
5.6. условия оплаты труда;
5.7. режим труда и отдыха.
В трудовом договоре также могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Nataschja
Статус неизвестенNataschja
[e-mail скрыт]
#25[430918] 4 октября 2013, 12:41
Спасибо @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#26[430926] 4 октября 2013, 13:09
;D По мне если в договоре предусмотрено фиксированное время (для получения сырья и вывоза готовой продукции или для расчета за выполненную работу), то работник пусть и надомник обязан быть дома. Вот только перерыв для питания и отдыха вы зря туда пытаетесь впихнуть...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#27[430928] 4 октября 2013, 13:22
Big_Repa писал(а):
Вот только перерыв для питания и отдыха вы зря туда пытаетесь впихнуть...
:-D Это точно)) есть работник все равно будет когда припрет ему)))
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Nataschja
Статус неизвестенNataschja
[e-mail скрыт]
#28[433094] 24 октября 2013, 11:06
Добрый день. Подскажите пожалуйста: на работу принят надомник на 0,5 ставки.
В контракте про раб.время сказано:
Цитата:

7.1. установлен режим гибкого рабочего времени.
7.2. норма продолжительности рабочего времени: 20 часов в неделю, которые Работник-надомник вправе отрабатывать по своему усмотрению в пределах установленного времени труда и отдыха на предприятии:
7.2.1. рабочие дни: понедельник - пятница
- время начала рабочего дня (смены) 08 час 30 мин;
- время перерыва для отдыха и питания с 13 час 00 мин по 14 час 00 мин;
- время окончания рабочего дня (смены) 17 час 30 мин.;
7.2.2. выходные дни суббота, воскресенье.
7.2.3. учетный период - одна неделя
Как в табеле отразить его раб.время? может ввести усл.обознач. - "Д" (дома)
Спасибо.
Nataschja
Статус неизвестенNataschja
[e-mail скрыт]
#29[433147] 24 октября 2013, 13:54
Поделитесь пожалуйста опытом
Джессика
Статус неизвестенДжессика
[e-mail скрыт]
Надо работать не 12 часов,а головой.Стив Джобс
#30[433155] 24 октября 2013, 14:53
Я бы поставила 8.
Не бойся врагов -- в худшем случае они могут убить тебя. Не бойся друзей -- в худшем случае они предадут тебя. Бойся РАВНОДУШНЫХ -- это по их вине совершаются убийства и предательства.Бруно Ясенский
Для того, чтобы возобладало зло, достаточно уж того, чтобы хорошие люди ничего не делали. Э.Берг
Не принимай благодеяний,без которых ты можешь обойтись.И.Кант
Женщины ошибаются,когда думают,что все мужчины одинаковы, а мужчины ошибаются, когда думают, что все женщины разные.Джоаккино Россини

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники