В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

удаленная работа

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Слава
Статус неизвестенСлава
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#41[557827] 4 марта 2020, 16:32
А при временном переводе работников на дистанционную работу необходимо дополнительное соглашение или достаточно приказа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[557828] 4 марта 2020, 16:52
Дистанционная работа предполагает заключение самостоятельного трудового договора, с массой особенностей по сравнению с обычным трудовым договором, которые описаны в гл.25-1 ТК. Выполнение дистанционной работы на основании обычного трудового договора не предусмотрено.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
#43[560115] 19 июня 2020, 15:12
Здравствуйте. Знаю, что в ТК не предусмотрена ситуация, по поводу которой возник вопрос. Но все же хотелось бы с Вами посоветоваться.
Частное предприятие. Директора и будущего работника устраивают следующие условия : работник будет работать 40 часов в неделю. Но 2 дня из них в офисе нанимателя+ три дня дистанционно (удаленно). Планируется данный режим труда отразить в контракте. Какие санкции могут быть за это? Ведь насколько я понимаю ТК предусматривает либо 40 часов работы в неделю в офисе, либо 40 часов работы в неделю дистанционно (удаленно).Т.е. совмещать работу в офисе с дистанционной работой нельзя... Спасибо всем за мнения.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#44[560118] 19 июня 2020, 15:47
Наталья писал(а):
в ТК не предусмотрена ситуация, по поводу которой возник вопрос
Очень даже предусмотрена, нужно только это увидеть.
Цитата:
Статья 307-1. Дистанционная работа
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, ... иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.

Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу
...порядок и сроки представления работниками, выполняющими дистанционную работу, отчетов о выполненной работе, ... определяются трудовым договором.
Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором.
Pereat mundus et fiat justitia.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
#45[560120] 19 июня 2020, 16:47
Да, действительно. Спасибо! Буду вникать в эту информацию.

Скажите, пожалуйста, а ранее, до внесения в ТК условий о дистанционной работе, была ли возможность у работников работать в режиме: два дня в неделю в офисе, и три дня в неделю дома? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#46[560122] 22 июня 2020, 8:55
Не было такой возможности.
Pereat mundus et fiat justitia.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
#47[560127] 22 июня 2020, 13:52
Сергей писал(а):
Наталья писал(а):
в ТК не предусмотрена ситуация, по поводу которой возник вопрос
Очень даже предусмотрена, нужно только это увидеть.
Цитата:
Статья 307-1. Дистанционная работа
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, ... иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.

Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу
...порядок и сроки представления работниками, выполняющими дистанционную работу, отчетов о выполненной работе, ... определяются трудовым договором.
Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором.
Скажите, пожалуйста: если принимать на работу руководителя менеджеров, который будет четыре дня работать в офисе, а в пятницу будет работать дома (делать отчеты для руководства и проч.), то ведь для такого случая не подходит договор о дистанционной работе, наверное...

Можно ли для такого случая в обычном трудовом договоре (не на дистанционную работу), предусмотреть, что работник будет работать в таком режиме? Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#48[560129] 22 июня 2020, 15:03
Если о цвете зебры еще можно спорить, то цвет тигра ни у кого не вызывает сомнений. Так и при дистанционной работе: пребывание работника в офисе - это исключение из общего правила, а у вас получается наоборот.
Вопрос в том, что работник обязан выполнять не определенные действия из своей квалификационной характеристики по расписанию, а все их одновременно при необходимости. Нельзя разграничить, что, например, "в понедельник Степка мельник, а во вторник Степка шорник". Он и в понедельник должен быть "и швец и жнец" и во вторник наряду с вышиванием крестиком еще и на дуде играть. Поэтому неправильно будет, что работник в определенный день будет только составлять отчеты, а другие обязанности не выполнять. А ну как возникнет необходимость поруководить менеджерами и в пятницу? Разве он скажет, что "сегодня отчеты и с другими вопросами не подходите", хоть все огнем гори? Это нерациональное использование труда.
Pereat mundus et fiat justitia.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
#49[560131] 22 июня 2020, 15:24
Хорошие примеры :). Но нельзя загонять в рамки меняющийся мир (это я по отношению к законодателям пишу..:)). Сейчас работаю на частном предприятии, где молодой коллектив. На этом предприятии у работников максимальная свобода .. (для меня это очень не привычно). И хочу сказать, что это максимальная свобода порождает максимальную отдачу в труде. У всех без исключения. Так здесь подобран коллектив.

Возможно, на государственных предприятиях должно все быть так-как говорит государство. Но вот по отношению к частным предприятиям нужно что-то менять. По отношению к тем, кто заботится о своих сотрудниках. Это я так написала.. из-за непонимания: почему директор частного предприятия и работник не могут договориться об условиях, которые всех устраивают..Спасибо за обсуждение!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#50[560137] 22 июня 2020, 16:15
Наталья писал(а):
нельзя загонять в рамки меняющийся мир
А как? Закон - это всегда рамки. Шире, уже, но они есть. Нельзя же написать: "делайте все как хотите и ориентируйтесь по ситуации". Даже 10 заповедей - это рамки. Абсолютно свободным нельзя быть никогда, даже наше тело и законы природы (всяческая там физика и химия) накладывают на нас определенные ограничения. Приходится подстраиваться и смиряться, иначе долго не проживешь.
Наталья писал(а):
на государственных предприятиях должно все быть так-как говорит государство. Но вот по отношению к частным предприятиям нужно что-то менять.
Довольно обидные ваши слова. Разве на государственных предприятиях работают инопланетяне? Такие же люди, как и мы с вами. Закон должен быть един для всех граждан.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники