В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 602

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (61) »
mechanik333
Статус неизвестенmechanik333
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[292104]  18 июня 2011, 17:23
Оценок нет
До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[292105] 18 июня 2011, 18:01
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьёй 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Системы и размеры оплаты труда относятся, согласно ч. 2 ст. 32 ТК РБ, к существенным условиям труда.
Наниматель вправе изменить существенные условия труда всем работникам. Количество иждивенцев не даёт Вам в данном случае никаких преимуществ.
При Вашем отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда наниматель произведёт увольнение согласно п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия.
Цитата:
Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Вы работаете в коммерческой организации?
Цитата:
Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для расчета численности работников кадровых служб разработан сборник «Межотраслевые нормативы численности работников кадровых служб коммерческих организаций» (далее — сборник). Сборник утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2005 г. № 187.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
mechanik333
Статус неизвестенmechanik333
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[292110] 18 июня 2011, 19:10
Цитата:
Спасибо за ответ, работаю в КУСП "Коммунальном унитарном сельскохозяйственном предприятии", ранее колхоз.
mechanik333
Статус неизвестенmechanik333
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[292679] 20 июня 2011, 22:19
После некоторого раздумья подписала Уведомление.
Приведу весь текст полностью:
" 13.06.2011 г. № ...

Об изменении существенных условий труда

Уважаемая И.О.! Уведомляем Вас, что в связи с уменьшением списочной численности работников КУСП "...", а следовательно и уменьшением нагрузки на специалиста по кадрам у Вас изменяется система и размер оплаты труда.
При Вашем согласии работать в изменившихся условиях труда предлагаем внести изменения в заключённый с Вами трудовой контракт не ранее месяца со дня ознакомления с данным уведомлением путём подписания дополнительного соглашения.
Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменённых условиях труда, то есть в случае отказа от подписания дополнительного соглашения, по истечении одного месяца после даты ознакомления с данным уведомлением, если Вы не измените своего решения, я имею право в соответствии с ч.5 ст 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь уволить Вас "за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" В соответствии с ч.2 ст 48 Трудового Кодекса Республики Беларусь Вам будет выплачено выходное пособие не менее двухнедельного среднего заработка при прекращении контракта по данному основанию.

Директор КУСП .........

Уведомление от 13.06.2011 г получено лично "...".............2011 г
С уведомлением ознакомлена, суть уведомления мне понятна / моя подпись /

Есть несколько вопросов:
Нет согласования профкома, или этого не требуется?
Формально из текста уведомления не понятно (как, каким) образом изменяться существенные условия труда. Приложения в виде проекта изменений в мой контракт нет. Из уведомления мне понятно, что наниматель изменяет существенные условия моего труда, но суть этих изменений мне не известна (из уведомления не понятна суть изменений)
Подскажите нормативку (дату и номер документа) по определению количества работников отдела кадров в зависимости от количества работающих на предприятии. Предприятие - Коммунальное унитарное сельскохозяйственное предприятие.
Подскажите нормативку по определению количества бухгалтеров. У нас - 6 бухгалтеров + 2 в декретном отпуске + устроил свою жену по договору подряда - якобы работает. Численность работников 135-140 человек.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#5[292686] 21 июня 2011, 6:39
Нормативы численности и бухгалтеров, и кадровиков - есть на форуме, воспользуйтесь, пожалуйста, поиском.
В тексте уведомления должна быть подробно изложена суть изменений.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[292693] 21 июня 2011, 8:31
Вот, любят же люди сами себе силки расставлять, а потом нанимателя обвиняют во всех земных грехах!

Если:
Цитата:
Формально из текста уведомления не понятно (как, каким) образом изменяться существенные условия труда. Приложения в виде проекта изменений в мой контракт нет. Из уведомления мне понятно, что наниматель изменяет существенные условия моего труда, но суть этих изменений мне не известна (из уведомления не понятна суть изменений)
, то с какой радости:
Цитата:
После некоторого раздумья подписала Уведомление.
??????????????????????????????????????????????????????

А вот это:
Цитата:
У нас - 6 бухгалтеров + 2 в декретном отпуске + устроил свою жену по договору подряда - якобы работает.
к вашему вопросу совершенно не имеет никакого отношения! Хотите получить ответ (совет, комментарий) по существу - так и вопросы зхадавайте по существу, и информацией делитесь по существу.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
mechanik333
Статус неизвестенmechanik333
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[293160] 21 июня 2011, 21:33
Цитата:
HappyManiac писал(а):
Вот, любят же люди сами себе силки расставлять, а потом нанимателя обвиняют во всех земных грехах!

, то с какой радости:
Цитата:
После некоторого раздумья подписала Уведомление.
??????????????????????????????????????????????????????

А вот это:
Цитата:
У нас - 6 бухгалтеров + 2 в декретном отпуске + устроил свою жену по договору подряда - якобы работает.
к вашему вопросу совершенно не имеет никакого отношения!
За отказ выполнять ещё и другую работу появилось это уведомление. Этакая месть. Если бы согласилась, вопроса бы об изменении ИСУТ не возникло бы.
И количество бухгалтеров тоже имеет отношение. Экономить? так начните с бухгалтерии, а не с матери двух малолетних детей и при сегодняшних ценах.Нормативы на форуме по численности кадровиков в КУСП или не нашла, или была не внимательна. Извините.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[293161] 21 июня 2011, 21:45
Конкретно на КУСП - нет, не найдёте. Есть нормативы, коллега, есть. Пользуйтесь поиском. HappyManiac прав, как ни парадоксально. Хотите моё мнение? Впрочем, даже если и не хотите. Вам бы после шести лет декрета совсем другую нормативку искать. Право слово. Если, конечно, в течение всех шести лет декрета Вы не работали на дому.
Кроме того, дополнительная работа - при умелом подходе - означает дополнительную зарплату. А с нынешним уровнем цен для матери двоих малолетних детей это немаловажно.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
mechanik333
Статус неизвестенmechanik333
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[293162] 21 июня 2011, 22:00
Stainless Steel Shark писал(а):

Кроме того, дополнительная работа - при умелом подходе - означает дополнительную зарплату.
Если не приходится разгребать Авгиевы конюшни с накопившейся работой "зза польских часов". И другой работы к сожанению нет, и зарплата в колхозе, нет не буду озвучивать - аполитично.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[293180] 22 июня 2011, 9:17
В таком случае, пойдите другим путем. Ознакомьтесь вот с этим документом - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 27 декабря 2005 г. №187 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ" - рассчитает в соответствии с этим документом нормативную численность кадровой службы в конкретно вашей организации, и в случае превышения норматива единицы, обоснованно дайте понять Вашему руководству, что у него не было оснований навязывать Вам дополнительную работу, а в случае увольнения по нормам пункта 5 статьи 35 ТК Вы обратитесь с этими документами в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты среднего заработка за все дни вынужденного прогула.
Я вижу это единственным действенным вариантом в данном случае. Да, и то - еще вопрос:
- внемлет ли наниматель Вашим доводам;
- будут ли признаны судом предъявленные основания весомыми.
В любом случае, в уведомлении не просто напишите отказ, а четко сформулируйте причину (можете хоть на полях уведомления их написать) - что отказываетесь в связи с перезагрузкой по основной работе.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (61) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники