|
|
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьёй 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Системы и размеры оплаты труда относятся, согласно ч. 2 ст. 32 ТК РБ, к существенным условиям труда.
Наниматель вправе изменить существенные условия труда всем работникам. Количество иждивенцев не даёт Вам в данном случае никаких преимуществ.
При Вашем отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда наниматель произведёт увольнение согласно п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия.Цитата: Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Вы работаете в коммерческой организации?Цитата: Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для расчета численности работников кадровых служб разработан сборник «Межотраслевые нормативы численности работников кадровых служб коммерческих организаций» (далее — сборник). Сборник утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2005 г. № 187.
|
|
|