В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 855

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (86) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#11[293199] 22 июня 2011, 9:42
Лёша, уже поздновато пить боржоми, на мой взгляд: уведомление-то уже подписано работницей.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[293219] 22 июня 2011, 9:57
Stainless Steel Shark писал(а):
Лёша, уже поздновато пить боржоми, на мой взгляд: уведомление-то уже подписано работницей.
Еще можно дописать на нем (если, конечно, дадут такую возможность), написать докладную директору с изложением своей позиции - да мало ли как документально можно довести до нанимателя информацию о перезагрузке, что бы потом в суде было четко ясно понятно - наниматель владел информацией о перезагрузке работника (или, по крайней мере, был проинформирован о такой возможности, что должно было спровоцировать анализ нанимателем реальной загрузки работника еще до предложения работнику дополнительной нагрузки), но все равно не предпринял никаких мер об оценке этой загрузки и все равно предложил работнику дополнительную нагрузку и уволил в связи с отказом.
В данном случае, если работник сможет обоснованно доказать, что его загрузка была полной, то у нанимателя не останется никаких прав навязывать работнику дополнительную работу и увольнять его в связи с отказом. В противном случае, это противоречит многим нормам законодательства и может быть расценено вплоть до дискриминации.

Короче, надо работать в этом направлении, если человек хочет добиться правды.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Татьяна ООО
Статус неизвестенТатьяна ООО
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#13[460108] 16 июля 2014, 12:20
Добрый день, помогите разобраться, на фирме в 2010 году было принято Положение об отпусках в котором прописывалось что сотрудникам предоставляется 24 к. дня основного отпуск + 6 к.дн поощрительный отпуск за счет собственных средств нанимателя, в 2014 году наниматель хочет изменить положение об отпусках ( в связи с тяжелой экономической ситуацией) и прописать в нем только 24 к.дня основного отпуска. Поэтому возникает вопрос до вступления в силу редакции положения об отпусках я должна:
1. уведомить сотрудников об изменении существенных условий труда (здесь возник еще один вопрос что я должна прописать в предупреждении, то что в связи с изменением положения об отпусках или же прописать в связи тяжелой экономической ситуацией)
2. получить согласие или несогласие сотрудника
3.сделать доп соглашения к договорам и контрактам
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#14[460111] 16 июля 2014, 12:29
Положение об отпусках - это ЛНПА. И наниматель может его изменить в одностороннем порядке. Соответственно, это будет основанием для предупреждения сотрудников по ст. 32 ТК РБ.
Все остальное вроде бы верно.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Татьяна ООО
Статус неизвестенТатьяна ООО
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#15[460113] 16 июля 2014, 12:33
*THANSK*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#16[460114] 16 июля 2014, 12:49
scotch писал(а):
Положение об отпусках - это ЛНПА. И наниматель может его изменить в одностороннем порядке. Соответственно, это будет основанием для предупреждения сотрудников по ст. 32 ТК РБ.
Все остальное вроде бы верно.
Не нужно горячиться. Не всякий ЛНПА можно изменить в одностороннем порядке при наличии в организации профсоюза. И вам нужно помимо уведомления об ИСУТ делать допы к ТД и приказ о их применении.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#17[460115] 16 июля 2014, 13:03
Big_Repa писал(а):
scotch писал(а):
Положение об отпусках - это ЛНПА. И наниматель может его изменить в одностороннем порядке. Соответственно, это будет основанием для предупреждения сотрудников по ст. 32 ТК РБ.
Все остальное вроде бы верно.
Не нужно горячиться. Не всякий ЛНПА можно изменить в одностороннем порядке при наличии в организации профсоюза. И вам нужно помимо уведомления об ИСУТ делать допы к ТД и приказ о их применении.
Приказ о применении чего? А про допы автор вопроса писал сам. И, я так полагаю, конечно, положение об отпусках - значит организация частная, потому что при наличии профсоюза все-таки есть колдоговор.

И.
Цитата:
Татьяна ООО писал(а):
на фирме в 2010 году было принято Положение об отпусках
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Татьяна ООО
Статус неизвестенТатьяна ООО
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#18[460206] 16 июля 2014, 18:09
у нас организация частная, профсоюза нет..
Voltya
Статус неизвестенVoltya
[e-mail скрыт]
#19[470221] 28 октября 2014, 11:47
Подскажите, можно ли перевести работника со ставки на 0,5 если у работника ребенок-инвалид?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#20[470223] 28 октября 2014, 12:02
Установить неполное рабочее время можно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (86) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники