|
|
Stainless Steel Shark писал(а): Лёша, уже поздновато пить боржоми, на мой взгляд: уведомление-то уже подписано работницей.
Еще можно дописать на нем (если, конечно, дадут такую возможность), написать докладную директору с изложением своей позиции - да мало ли как документально можно довести до нанимателя информацию о перезагрузке, что бы потом в суде было четко ясно понятно - наниматель владел информацией о перезагрузке работника (или, по крайней мере, был проинформирован о такой возможности, что должно было спровоцировать анализ нанимателем реальной загрузки работника еще до предложения работнику дополнительной нагрузки), но все равно не предпринял никаких мер об оценке этой загрузки и все равно предложил работнику дополнительную нагрузку и уволил в связи с отказом.
В данном случае, если работник сможет обоснованно доказать, что его загрузка была полной, то у нанимателя не останется никаких прав навязывать работнику дополнительную работу и увольнять его в связи с отказом. В противном случае, это противоречит многим нормам законодательства и может быть расценено вплоть до дискриминации.
Короче, надо работать в этом направлении, если человек хочет добиться правды. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
