В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 682

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 53 54 55 56 57 58 59 60 62 63 64 65 66 67 68 69 След. → Последняя (69) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#601[532365] 22 сентября 2017, 15:48
*NO* не катит. У водителей автомобиля давно разряды и автосы соответственно должны закрепляться в соответствии с разрядом водителя. Так что нужно знать что в ТД работника написано про тариф, разряд и автос.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#602[532368] 22 сентября 2017, 17:31
в ТД у водителя не прописано какой автомобиль за ним закреплен. Все машины числятся на завхозе, а отдельными приказами за водителями закрепляют машины. Но суть в том, если у этого водителя машину забирают и отдают другому, то так как он обслуживает меньшее кол-во машин, то и тарифный оклад его меняется
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#603[532370] 22 сентября 2017, 18:15
В ТД у водителя должно быть прописано по какому разряду ему поручена работа.
blackrose101 писал(а):
то так как он обслуживает меньшее кол-во машин, то и тарифный оклад его меняется
Работа водителя состоит не в обслуживании машин (он не слесарь), а в управлении ими. И сразу на двух или трех никто из них ездить не может. А тарифный оклад должен зависеть от разряда машины, на которой он ездит, а не от их количества
Geya
Статус неизвестенGeya
[e-mail скрыт]
РБ
#604[533346] 23 октября 2017, 13:58
Добрый день, помогите разобраться в вопросе.

Работник увольняется в связи с несогласием на существенные изменения условий труда. Уведомление мы отправили по почте заказным письмом с уведомлением. Работник получил наше уведомление, в почтовом уведомлении он расписался. Пришел на работу с нашим бланком уведомления, поставил подпись, дату, и прописал словами "не согласен" в графе - на изменение существенных условий труда.

Но дальше отказался ставить дату и подпись в графе - уведомление №3 от 18.09.17г получил лично.,
а также отказался ставить дату и подпись в графе - с содержанием ознакомлен, суть уведомления мне понятна.
Заявив, что он не обязан в этих двух графах расписываться и ставить подпись так как уведомление он получил не "на руки", а почтовым отправлением и там стоит дата вручения.

Подскажите пожалуйста, нужно ли от работника требовать заполнение двух вышеперечисленных граф или достаточно будет подписи, даты, и слова "не согласен" в графе - на изменение существенных условий труда.

И обязаны ли мы ему отдать оригинал нашего Уведомление (оставив себе только копию) и отрывной лист от оригинала нашего Уведомления с тремя вышеперечисленными графами, из которых заполнена только одна.

Вот как выглядит наше уведомление:
Свиток: уведомление
исх № 3 от 18.09.2017г ФИО
должность
УВЕДОМЛЕНИЕ
18.09.2017 № 3
г. ……..

Об изменении существенных условий труда
Сообщаем Вам, что в связи с сезонными колебаниями объемов оказываемых услуг, уменьшением объема Ваших должностных обязанностей на основании приказа № от Нанимателем принято решение изменить Вам существенные условия труда с установлением неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня со следующим режимом рабочего времени и отдыха:
- время начала рабочего дня - ;
- время перерыва для отдыха и питания – ;
- время окончания рабочего дня – ;
- выходные дни – суббота, воскресенье.

Просим Вас до ………. уведомить нас о своем согласии продолжить работу либо об отказе от продолжения работы с изменившимися условиями труда, поставив свою подпись, дату внизу уведомления.
Неуведомление в указанный срок о согласии либо отказе продолжить работу с изменившимися условиями труда будет расценено, как согласие продолжить работу с изменившимися условиями труда. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и подписания дополнительного соглашения к договору Вы будете уволены с ……….2017г. по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении Вам будет произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании части второй ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Директор ФИО
Отметка о получении уведомления:
Уведомление от 18.09.2017г № 3 получил лично. ____________ ___________________
(дата) (подпись, ФИО)


С содержанием ознакомлен, суть
уведомления мне понятна _______________ ____________________
(дата) (подпись, ФИО)



На изменение существенных
условий труда ___________________ ___________ ____________________
(согласен/ или не согласен) (дата) (подпись, ФИО)
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#605[533533] 27 октября 2017, 12:05
если изменяется тарифный оклад, интересует - нужно ли уведомлять работников, находящихся в декрете ????????
blanka85@inbox.ru
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#606[533564] 30 октября 2017, 8:43
Если у них уменьшается - нужно.
И много у вас работников, чьи фамилии упомянуты в Декрете?
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#607[533566] 30 октября 2017, 9:08
Сергей писал(а):
Если у них уменьшается - нужно.
И много у вас работников, чьи фамилии упомянуты в Декрете?
в декретном отпуске - три чел.
blanka85@inbox.ru
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#608[533568] 30 октября 2017, 9:16
А что это за "декретный отпуск" такой?
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#609[533569] 30 октября 2017, 9:29
ну Вы же меня поняли :)
не придирайтесь к слова - это отпуск по уходу за ребенком до 3х лет *MANICURE*
blanka85@inbox.ru
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#610[533570] 30 октября 2017, 9:35
Но вы же позиционируете себя как "ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ", и не абы-где, а на кадровом форуме.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 53 54 55 56 57 58 59 60 62 63 64 65 66 67 68 69 След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники