Geya[e-mail скрыт] РБ
|
|
Добрый день, помогите разобраться в вопросе.
Работник увольняется в связи с несогласием на существенные изменения условий труда. Уведомление мы отправили по почте заказным письмом с уведомлением. Работник получил наше уведомление, в почтовом уведомлении он расписался. Пришел на работу с нашим бланком уведомления, поставил подпись, дату, и прописал словами "не согласен" в графе - на изменение существенных условий труда.
Но дальше отказался ставить дату и подпись в графе - уведомление №3 от 18.09.17г получил лично.,
а также отказался ставить дату и подпись в графе - с содержанием ознакомлен, суть уведомления мне понятна.
Заявив, что он не обязан в этих двух графах расписываться и ставить подпись так как уведомление он получил не "на руки", а почтовым отправлением и там стоит дата вручения.
Подскажите пожалуйста, нужно ли от работника требовать заполнение двух вышеперечисленных граф или достаточно будет подписи, даты, и слова "не согласен" в графе - на изменение существенных условий труда.
И обязаны ли мы ему отдать оригинал нашего Уведомление (оставив себе только копию) и отрывной лист от оригинала нашего Уведомления с тремя вышеперечисленными графами, из которых заполнена только одна.
Вот как выглядит наше уведомление:Свиток: уведомление исх № 3 от 18.09.2017г ФИО
должность
УВЕДОМЛЕНИЕ
18.09.2017 № 3
г. ……..
Об изменении существенных условий труда
Сообщаем Вам, что в связи с сезонными колебаниями объемов оказываемых услуг, уменьшением объема Ваших должностных обязанностей на основании приказа № от Нанимателем принято решение изменить Вам существенные условия труда с установлением неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня со следующим режимом рабочего времени и отдыха:
- время начала рабочего дня - ;
- время перерыва для отдыха и питания – ;
- время окончания рабочего дня – ;
- выходные дни – суббота, воскресенье.
Просим Вас до ………. уведомить нас о своем согласии продолжить работу либо об отказе от продолжения работы с изменившимися условиями труда, поставив свою подпись, дату внизу уведомления.
Неуведомление в указанный срок о согласии либо отказе продолжить работу с изменившимися условиями труда будет расценено, как согласие продолжить работу с изменившимися условиями труда. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и подписания дополнительного соглашения к договору Вы будете уволены с ……….2017г. по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении Вам будет произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании части второй ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Директор ФИО
Отметка о получении уведомления:
Уведомление от 18.09.2017г № 3 получил лично. ____________ ___________________
(дата) (подпись, ФИО)
С содержанием ознакомлен, суть
уведомления мне понятна _______________ ____________________
(дата) (подпись, ФИО)
На изменение существенных
условий труда ___________________ ___________ ____________________
(согласен/ или не согласен) (дата) (подпись, ФИО)
|
|
|