В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 914

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 55 56 57 58 59 60 61 62 64 65 66 67 68 69 70 71  ... След. → Последняя (92) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#621[533808] 2 ноября 2017, 15:56
При перемещении подчиненность так же меняется, но на это согласие работника не требуется 8-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#622[533810] 2 ноября 2017, 16:02
Перемещение - должно быть в пределах должности. Если должности одинаковые, но в разных отделах, то и подчиненность по должностной инструкции одинаковая - начальнику отдела (с другой правда фамилией, но фамилий в ДИ нет). А здесь - меняется начальник отдела на директора, поэтому и другая подчиненность
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#623[533811] 2 ноября 2017, 16:07
Да хоть генералиссимусу - перечитайте ст. 31 ТК
Цитата:
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#624[533813] 2 ноября 2017, 16:12
Перечитайте и вы: "но в пределах специальности, квалификации или должности".
А для должности есть должностная инструкция, где написано кому (какой вышестоящей должности) непосредственно подчиняется работник .
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#625[533816] 2 ноября 2017, 16:28
В данном случае должностных обязанностей, а не подчиненности. Подчиненность тут не причем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
zni4ka
Статус неизвестенzni4ka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#626[533820] 2 ноября 2017, 17:08
спасибо огромное!!!
Vikki
Статус неизвестенVikki
[e-mail скрыт]
Минск
#627[533996] 11 ноября 2017, 20:59
добрый день, подскажите алгоритм действий в ситуации: работникам выдали за 7 дней уаедомление об изм.сущ.усл.труда. один из них забрал его домой на подумать, время идет, он его не возвращает, мы можем его уволить за отказ? или для этого нужно было указание данного условия 《молчание будет расценено как отказ》. этого не было, что наи делать?
люля
Статус неизвестенлюля
[e-mail скрыт]
#628[534176] 17 ноября 2017, 19:17
Помогите разобраться режим работы учреждения с 8до16.30 работник просит установить ему режим с 7.20до15.50,как правильно поступить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#629[534179] 17 ноября 2017, 20:14
люля писал(а):
как правильно поступить?
Это смотря кем вы приходитесь работнику.
Если установление работнику индивидуального режима работы в вашей компетенции, то руководствуйтесь здравым смыслом, выгодой/ущербом для организации и милосердием (если вам как нанимателю все равно, а для дела урона нет, то почему бы ни пойти навстречу работнику)
люля
Статус неизвестенлюля
[e-mail скрыт]
#630[534230] 20 ноября 2017, 14:18
а не будет это нарушением? если режим учреждения с 8.00, а один работник будет приступать к работе в 7.20
« Первая ← Пред. ... 55 56 57 58 59 60 61 62 64 65 66 67 68 69 70 71  ... След. → Последняя (92) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники