Я[e-mail скрыт]
|
|
Ст.19 ТК
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
У меня меняется трудовая функция в части функциональных обязанностей и должностной инструкции-обязательное условие трудового договора.В каком пункте статьи об изменении существенных условий написано изменение трудовой функции?и название должности у меня меняется- в нее добавляется название тех дополнительных функций,которые на меня возлагают.мои коллеги, с которыми делали то же самое,писали заявление о переводе-разве оно пишется при изменении существенных условий труда?я не собираюсь отказываться от выполнения дополнительных обязанностей- моя цель сократить время контракта по сравнению с первоначальным,поскольку работа станет очень тяжелой, а оплата останется практически той же. Если бы был перевод, а не СУТ,то срок нового контракта был бы меньше,чем оставшегося до изменений- 1 год |
|
|