В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 914

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (92) »
wildcat_1960
Статус неизвестенwildcat_1960
[e-mail скрыт]
РБ
#71[478064] 2 февраля 2015, 14:36
Но ведь не все документы из Вами перечисленных включают в личное дело (например те же личные карточки,заявления об отпусках,уведомления о продл.т/дог.,уведомления о пол.тр.книжки...И личные дела не на всех работников заводят.А допы можно подшивать и в личное дело к договорам,если т/дог тоже в личное включают.Я просто хотела уточнить как правильно делать!? Или как мне удобно (за исключением формирования личного дела).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#72[478081] 2 февраля 2015, 15:43
Александр писал(а):

Т. есть, если потребуется сформировать полное дело работника (в случае необходимости), то на это в лучшем случае уйдёт день.
Не проще ли вести полное личное дело на работника сразу?
Я просто привёл пример, как облегчить работу, не нарушая норм трудового законодательства.
Как будете поступать Вы - решать Вам.

Пример: Доп. соглашения - включаю в состав л/дела работника.
Заявление на отпуск (если он не социальный) - нет, просто отражаю в личной карточке, указав основание (заявление работника, график отпусков).

Вдумайтесь:
Цитата:
Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников:

В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности.
будет у Вас присутствовать хронологическая последовательность, или нет.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
wildcat_1960
Статус неизвестенwildcat_1960
[e-mail скрыт]
РБ
#73[478116] 2 февраля 2015, 17:59
Я понимаю так,все документы,которые относятся к личному делу- туда(предварительно их зарегистрировав то же в журналах),а остальные по журналам и папкам. Например: заявл, на соц.отпуск регистрирую в журнале отпусков и подшиваю в л/дело ( а можно его тоже оставить в папке заявлений)?
,
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#74[478126] 2 февраля 2015, 21:49
Как быть если работник(на контракте) после заболевания приступил к труду со 02.02.2015. А его "настойчиво просят" подписать приказ о переводе на 2/3 с 01.01.2015? (приказ от 30.11.2014 - т.е. задним числом).
Работник еще ничего не подписывал.В январе работал до 26.01.2015- пока не заболел.
Как уволится из этой странной организации в связи с изменением существенных условий труда?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#75[478129] 3 февраля 2015, 0:59
ознакомление с приказом ещё не значит согласие с ним. все очень просто. приказ подписываем и ставим дату подписания, а не ту, которую просят. там же пишем - не согласен с изменением СУТ.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#76[478131] 3 февраля 2015, 7:12
А что это за приказ такой о переводе на 2/3 - 2/3 чего?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#77[478138] 3 февраля 2015, 8:59
wildcat_1960 писал(а):
а можно его тоже оставить в папке заявлений?
*YES* Ну конечно можно! Извините, дискуссия напомнила: Случай в трамвае
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#78[478139] 3 февраля 2015, 9:09
scotch писал(а):
ознакомление с приказом ещё не значит согласие с ним. все очень просто. приказ подписываем и ставим дату подписания, а не ту, которую просят. там же пишем - не согласен с изменением СУТ.
а что это означает для нанимателя?
Предположим поставит он дату ознакомления с приказом 03.02.2015 и напишет не согласен с изменением СУТ.
Какое дальше может быть развитие сюжета для работника?
Big_Repa писал(а):
А что это за приказ такой о переводе на 2/3 - 2/3 чего?
2/3 тарифной ставки - естественно с экономическим обоснованием (орг.работает с Россией).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#79[478140] 3 февраля 2015, 9:13
Pantera писал(а):
напишет не согласен с изменением СУТ.
Какое дальше может быть развитие сюжета для работника?
Ему остается ждать увольнения с выплатой выходного пособия
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#80[478143] 3 февраля 2015, 9:44
m1958-8 писал(а):
Pantera писал(а):
напишет не согласен с изменением СУТ.
Какое дальше может быть развитие сюжета для работника?
Ему остается ждать увольнения с выплатой выходного пособия
а какой датой будет увольнение?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (92) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники