В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 914

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 72 73 74 75 76 77 78 79 81 82 83 84 85 86 87 88  ... След. → Последняя (92) »
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#791[545833] 11 декабря 2018, 11:51
Добрый день всем. Подскажите пожалуйста, как мне поступить и , что делать дальше в моей ситуации. А именно. Мне вручили уведомление об СУТ, согласно Декрета № 5 у меня уведомление за 7 дней до изменений. Уведомление выдано 03.12.18. Чисто арифметически получается мой 7 рабочий день выходит на 9 число, но это воскресенье. 6.12.18 я в уведомлении отписалась от отказе в изменении СУТ и отказе подписания изменений в контракт. я вышла на работу 10.12.18, спросила в ОК об моем увольнении, на что она мне ответила, что директор передумал и все остается, как прежде. Но я то не передумала. И исправно сегодня 11.12.18 г. не вышла на работу. Мне не отдают не трудовую, не расчетные, а самое стремное, а вдруг они еще мне за прогулы статью впаяют. Что мне делать помогите плз.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#792[545835] 11 декабря 2018, 12:13
Если директор передумал и условия вашего труда не изменяются, то вы обязаны продолжать выполнять заключенный трудовой договор.
Pereat mundus et fiat justitia.
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#793[545836] 11 декабря 2018, 12:17
но от куда я знаю что он передумал, письмено мне выдано то только уведомление об сут
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#794[545837] 11 декабря 2018, 12:18
и судя по вашему посту он сегодня дал отпуск, а завтра передумал и порвал приказ, и в итоге человек в прогулах, т.к. отпуска нет, так еще и деньги получил не известно за что. Какие то гарантии его писем должны быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#795[545838] 11 декабря 2018, 13:25
Читайте внимательно уведомление в нем должна быть дата с которой вводятся ИСУТ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#796[545840] 11 декабря 2018, 13:43
Если вас не уволили, то вы должны продолжать работать как ни в чем не бывало. Если по факту условия вашего труда изменятся, вы будете вправе требовать их восстановления.
Почему вы говорите о прогулах и отпуске?
Pereat mundus et fiat justitia.
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#797[545841] 11 декабря 2018, 14:06
т.е. меня вправе сегодня уволить за прогулы, т.к. я не вышла на работу, сылаясь об отказе в изменениях контракта и увольнении согласно ст. по изменению СУТ?
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#798[545842] 11 декабря 2018, 14:11
Big_Repa" писал(а):
Читайте внимательно уведомление в нем должна быть дата с которой вводятся ИСУТ.
выдано уведомление 03.12.18, и там написано что через 7 дней вносятся СУТ. Цитирую дословно. "Если вы откажетесь заключить дополнительное соглашение, это будет расценено как отказ продолжить работу в связи с изменившимися условиями труда. В этом случае по истечении семи дней после даты ознакомления с данным уведомлением наниматель в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 32 ТК РБ вправе уволить Вас с работы по п. 5 ст. 35 ТК РБ по основанию: в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда."
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#799[545843] 11 декабря 2018, 14:13
Сергей писал(а):
Если вас не уволили, то вы должны продолжать работать как ни в чем не бывало. Если по факту условия вашего труда изменятся, вы будете вправе требовать их восстановления.
Почему вы говорите о прогулах и отпуске?
в том то и дело , я не хочу вообще там больше работать, а у меня контракт еще 3 года. Сменился новый руководитель, и с ним я не могу сработаться. А под это СУТ хочу и уволиться.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#800[545846] 11 декабря 2018, 16:14
Уволят за прогул. Хотя в этом случае можно по бодаться в суде.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 72 73 74 75 76 77 78 79 81 82 83 84 85 86 87 88  ... След. → Последняя (92) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники