В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 855

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 77 78 79 80 81 82 83 84 86 След. → Последняя (86) »
ingacykanova
Статус неизвестенingacykanova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#841[548970] 8 апреля 2019, 23:34
Приветствую! Очень прошу помощи. В организации все работники на контракте, сроки выплаты по контракту были 25 аванс и 10 за. В внесли изменения в сроках оплаты с 25 на 30 и с 10 на 15. Работникам уведомления о ИСУТ не направили. Один работник хочет расторгнуть контракт досрочно по соглашению сторон, но руководитель отказал, на что сотрудник сказал, что будет жаловаться и пойдет в суд т.к. за задерживают и вообще уведомите о ИСУТ и я не продаю контракт на новых условиях. Как теперь быть? Какие риски у организации?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#842[548971] 9 апреля 2019, 0:03
ingacykanova писал(а):
все работники на контракте
На одном?
ingacykanova писал(а):
внесли изменения
И все подписали? Так чего теперь хотеть...
Pereat mundus et fiat justitia.
ingacykanova
Статус неизвестенingacykanova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#843[548973] 9 апреля 2019, 0:12
Нет! У каждого свой контракт и никто ничего не подписал. Вот в чем проблема.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#844[548975] 9 апреля 2019, 0:23
Тогда почему вы вводите в заблуждение общественность? Как же вы пишете "внесли изменения", если НИКТО НИЧЕГО не подписал. Кстати, "никто" - это значит, что и наниматель не подписал?
Если хотите точных ответов, задавайте точные вопросы и пользуйтесь словами в их истинном значении.
Pereat mundus et fiat justitia.
ingacykanova
Статус неизвестенingacykanova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#845[548976] 9 апреля 2019, 0:27
Сергей писал(а):
Тогда почему вы вводите в заблуждение общественность? Как же вы пишете "внесли изменения", если НИКТО НИЧЕГО не подписал. Кстати, "никто" - это значит, что и наниматель не подписал?
Если хотите точных ответов, задавайте точные вопросы и пользуйтесь словами в их истинном значении.
Извините!!! Сотрудников никто не уведомил о изменениях сроков выплат. Соответственно в контрактах даты не совпадают с фактической датой выплаты зп. Теперь этот сотрудник говорит, что пойдет в департамент и в суд и будет требовать расторжения контракта т.к наниматель не выполняет условия контракта.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#846[548977] 9 апреля 2019, 0:31
Абсолютно резонно говорит. Если изменнеия в контракт не оформлены (не подписаны обеими сторонами), значит, их нет.
Pereat mundus et fiat justitia.
ingacykanova
Статус неизвестенingacykanova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#847[548978] 9 апреля 2019, 0:32
Сергей писал(а):
Абсолютно резонно говорит. Если изменнеия в контракт не оформлены (не подписаны обеими сторонами), значит, их нет.
Т.о. организация в проигрыше... Может есть лозейки какие нибудь?
ingacykanova
Статус неизвестенingacykanova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#848[548979] 9 апреля 2019, 0:36
И делать уведомления всем? Теперь каждый так может поставить вопрос о нарушении сроков выплаты....
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#849[548980] 9 апреля 2019, 0:58
Во-первых, нужно соблюдать сроки выплаты зарплаты, установленные контрактами. Во-вторых, при желании их изменить, нужно соблюсти процедуру ИСУТ, установленную ст. 32 ТК. В-третьих, с теми работниками, кто согласен, заключить доп. соглашения о внесении изменений в контракты. Я не вижу способа сделать так, чтобы уже допущенные нарушения условий контрактов перестали быть нарушениями.
Pereat mundus et fiat justitia.
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#850[549332] 16 апреля 2019, 10:33
Добрый день! Ситуация следующая: в круглосуточном магазине по графику работ, утверждённому за месяц, работают продавцы (рабочий день по 11 часов, 2 смены: с 09-00 до 21-00, с 21-00 до 09-00, 3 дня рабочих, 3 дня выходных). У работницы по графику стоит 3 рабочие дневные смены, но наниматель хочет заменить эти 3 дневные смены на 3 ночные с доплатой за работу в ночное время.
1. Является ли это изменением существенных условий труда?
2. Если это ИСУТ, но изменить график нужно уже завтра, как быть? Если работница сама изъявляет желание поработать в ночные смены, можем ли мы отобрать у нее заявление с просьбой об установлении ночных смен и издать соответствующий приказ?
« Первая ← Пред. ... 77 78 79 80 81 82 83 84 86 След. → Последняя (86) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое сторителлинг?



Важен ли, на ваш вигляд, навык сторителлера HR-у?





Для какой HR-функции навык сторителлинга важнее всего?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники